HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2026/02/12
Image:Hr_25.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Российский рынок HRTech демонстрирует впечатляющую динамику, несмотря на сложные экономические условия. Однако развитие отрасли остается неравномерным: одни сегменты растут рекордными темпами, тогда как другие сталкиваются с различными вызовами. В новом обзоре TAdviser - ключевые тренды, драйверы роста и барьеры, с которыми сталкивается рынок, а также прогнозы его развития.

1 Российский рынок HR-tech

Российский рынок HR-tech продолжает активно расти. Согласно обновленной методике оценки TAdviser, объем этого рынка по итогам 2024 года увеличился на 35% до 21 млрд рублей. По предварительным данным, по результатам 2025 года рост рынка составил 20-25%, а его объем превысил отметку в 25 млрд рублей. В эту оценку включены комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, решения для кадрового электронного документооборота, а также услуги по внедрению и поддержке HR-решений. При этом не учитываются показатели джоб-бордов, сервисов для работы с внештатными специалистами и платформ гибкой занятости.

Эксперты единогласно выделяют несколько ключевых направлений HR-технологий, которые станут наиболее прибыльными в ближайшие годы. Основным драйвером роста останутся рекрутмент-технологии, особенно с применением искусственного интеллекта.

Сохраняющийся кадровый дефицит и рост конкуренции за квалифицированных специалистов стимулируют спрос на интеллектуальные платформы для подбора персонала, включая предиктивный анализ резюме и автоматизированные системы собеседований.

Особый потенциал имеют решения для массового найма и гибридного подбора, позволяющие сокращать цикл и управлять затратами на привлечение кандидатов.

Второе ключевое направление — HR-аналитика и предиктивные системы, позволяющие перейти от простой отчетности к сценарному моделированию, когда системы не просто предоставляют данные, но и предлагают конкретные действия при снижении вовлеченности или росте текучести. Интеграция BI-систем и когнитивных технологий откроет новые возможности для управления эффективностью команд.

Прогнозируется и развитие безопасных AI-интеграций, соответствующих корпоративным стандартам и требованиям регуляторов.

! Интервью с экспертами

Цифровой университет — неотъемлемая часть стратегии цифровизации ТМХ Александр Беляшин,
руководитель центра разработки
образовательных программ
и взаимодействия с вузами
«Трансмашхолдинг»

 

ИИ ускорит найм, но не заменит человека Максим Корниенко,
коммерческий директор HR-системы
для автоматизации рекрутмента
«Юнион» (вендор НОТА, ИТ-холдинг Т1)

 

 

Крупнейшие участники рынка

Новый рейтинг крупнейших поставщиков на российском рынке HR-tech собрал 55 компаний. Их суммарная выручка составила 17,9 млрд руб.

Лидером рейтинга стал VK Tech с выручкой 2 млрд руб.(+133,4%). В первую тройку также вошли компании Тензор (1,03 млрд руб., +35,6%) и Verme (1,004 млрд руб., + 23,6%). Verme включена в рейтинг без учета показателей платформы "Моя смена", поскольку платформы гибкой занятости, а также сервисы для работы с внештатными специалистами вынесены в отдельный список. В выручке многих таких сервисов отражены транзакции между заказчиками и исполнителями, поэтому по мнению TAdviser, сравнивать их с традиционными разработчиками некорректно.

В отдельный рейтинг разработчиков сервисов для работы с внештатными специалистами и платформ гибкой занятости вошли 9 компаний. Здесь лидером является компания Solar Staff с выручкой 9,2 млрд руб.

! Актуальные технологии

 

 

2 Технологические тренды

Рынок переживает значительную трансформацию благодаря внедрению искусственного интеллекта, однако этот процесс сталкивается с рядом существенных барьеров. Эксперты единогласно отмечают, что ИИ уже активно применяется в различных HR-процессах, но масштабы внедрения пока не соответствуют потенциальным возможностям технологии.

Наиболее распространенными направлениями использования ИИ стали автоматизация рекрутинга и процессы управления персоналом. Интеллектуальные чат-боты теперь способны не просто отвечать на стандартные вопросы, но и предоставлять персонализированные инструкции на основе анализа профиля сотрудника. Успешный опыт внедрения ИИ-ассистентов для анализа резюме и проведения первичных интервью позволяет значительно ускорить массовый подбор персонала.

! Актуальные решения

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 800 проектов внедрения HR-систем, реализованных за период с 2023 по 2025 год. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, сфера финансовых услуг, торговля, госсектор и образование.

4 Популярные HR-системы

Среди HR-проектов, реализованных в 2023-2025 годах, чаще всего использовались решения пяти вендоров - 1С (продукт 1С:Зарплата и управление персоналом 8), "Инновации в управлении кадрами" (HRlink), Directum (Directum HR Pro), Корус Консалтинг (K-Team) и Websoft (Websoft HCM). Согласно открытой информации о проектах, данные о которых содержатся в базе TAdviser, на долю этих систем приходится почти 47% от числа всех внедрений последних трех лет.

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Цифровые технологии и искусственный интеллект оказывают значительное влияние на глобальный рынок труда, приводя к упразднению одних ролей и созданию других. Вместе с тем меняются задачи корпоративных отделов кадров. Аналитики Gartner в середине января 2026 года назвали главные тенденции в области HR, которые рекомендуется учитывать директорам по персоналу для достижения их организацией наилучших результатов деятельности.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Персоны




ФИОКомпанияГородДолжностьГеография
Снесарева ЕленаМоскваЭкспертРоссия^^ Центральный ФО РФ
Скворцов ЛеонидPepsiCo Russia (Пепсико Холдингс)Директор направления/подразделения/департаментаРоссия
Салова ИринаNVision Group (Энвижн Груп)Директор по персоналуРоссия
Стрелкина ЛюбовьМегаФонГлавный бухгалтерРоссия
Сушков Владислав ВладимировичДиасофт (Diasoft)МоскваГлавный бизнес-архитекторРоссия^^ Центральный ФО РФ
Скоморохов Алексей ВадимовичДиасофт (Diasoft)МоскваРуководитель отдела разработки “Расчет заработной платы”, Департамент "Хозяйственная деятельность и HR"Россия^^ Центральный ФО РФ
Сидорова АнжеликаГазпром нефтьРуководитель направления автоматизацииРоссия
Соболевская ЕленаГруппа Борлас (Borlas)МоскваДиректор по персоналуРоссия^^ Центральный ФО РФ
Санина ЮлияSAS Россия (САС Институт)МоскваДиректор по персоналуРоссия^^ Центральный ФО РФ
Сорокин ЕгорSamolov GroupМоскваМенеджер по работе с партнерамиРоссия^^ Северо-Западный ФО РФ^^ Центральный ФО РФ
Столин ВладимирЭкопси Консалтинг (Ecopsy)
---
Москва3 Председатель совета директоров
---
Основатель
Россия^^ Центральный ФО РФ
Серякова Анна АндреевнаAT Consulting (Группа ЭйТи Консалтинг)МоскваРуководитель отдела подбора персоналаРоссия^^ Центральный ФО РФ
Спорыш ОльгаКрокМоскваМенеджер по персоналуРоссия^^ Центральный ФО РФ
Синякин Андрей СергеевичSkillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)МоскваРуководитель проектовРоссия^^ Центральный ФО РФ
Семененко ЕленаHurma SystemМаркетологРоссия
Стрельченя СергейSkillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)МоскваМенеджер по продуктуРоссия^^ Центральный ФО РФ
Ситкина Мария ВикторовнаСити-XXI векМоскваРуководитель отдела персоналаРоссия^^ Центральный ФО РФ
Сухомлина Татьяна АлексеевнаГазпромнефть-ЯмалТюменьРН по работе с персоналомРоссия^^ Уральский ФО РФ
Салимова Диляра СерверовнаIdeas World (Айдиэс Ворлд)Менеджер по работе с персоналомРоссия^^ Южный ФО РФ
Смагина Алина ЮрьевнаГК ФСКМоскваHR TechРоссия^^ Центральный ФО РФ
Саранцев Сергей ЮрьевичМедиа1
---
Москва3 Директор по управлению персоналом
---
Директор по корпоративному развитию
Россия^^ Центральный ФО РФ
Скворцова Анна ВикторовнаWone IT (Ван Ай Ти Трейд, ранее SoftwareONE Россия, СофтвэрУАН и Awara IT Russia, Авара Ай Ти Солюшенс)МоскваДиректор по персоналуРоссия^^ Центральный ФО РФ
Султанова СветланаСбербанк
---
Москва3 Эксперт по внедрению цифровых HR-решений
---
Директор по продажам
Россия^^ Центральный ФО РФ
Скляр Илья АлександровичПятёрочка Федеральная торговая сетьМоскваРуководитель направления HR автоматизацииРоссия^^ Центральный ФО РФ
Сидорин АлексейСбербанк-Технологии (СберТех)МоскваДиректор дивизиона, HR-платформа "Пульс"Россия^^ Центральный ФО РФ
Синеок Анастасия ИгоревнаАшан Россия (AUCHAN)МоскваДирекция по персоналуРоссия^^ Центральный ФО РФ