| Заказчики: ТНК-Нягань Подрядчики: Айтеко (Ай-Теко, iTeco), ЭВОЛА Продукт: SAP ERP HCMВторой продукт: SAP Business Intelligence (SAP BI) Дата проекта: 2010/07 — 2011/09
|
В ОАО «ТНК-Нягань» запущена в промышленную эксплуатацию система управления персоналом. Партнером в проекте интеграции выступила компания «Ай-Теко». Платформа реализации - SAP.
Начало
Проект начался в сентябре 2009 года.
Штрихи к проекту
Особенности компании явили необходимость проведения GAP-анализа с последующим описанием локальных характеристик предприятия, не учитываемых корпоративным шаблоном, определением объема необходимых доработок и разработкой концепции миграции исторических данных, накопленных предприятием.
Будущее
Последовательное внедрение корпоративного стандарта позволяет компании постепенно перейти на новый уровень управления персоналом. При этом существенно упрощается соблюдение корпоративных требований в отношении процессов управления персоналом.
Предприятие получает возможность действовать в едином информационном поле с головной компанией (ТНК-ВР), их бизнес-процессы управления персоналом осуществляются по единому стандарту, повышается степень прозрачности отчётности.
Развитие проекта
Тиражирование 2-й очереди Корпоративного шаблона SAP HR в ОАО «ТНК-Нягань» и внедрение корпоративного университета
В составе проекта
- Управление обучением (в том числе Корпоративный университет) (LSO)
- Менеджмент вознаграждений (ECM),
- Управление эффективностью деятельности (SAP Performance Management),
- Управление социальными программами (BN),
- Управление корпоративным развитием и формированием кадрового резерва (PD),
- Управление корпоративным обучением (LSO),
- Корпоративная аналитика и отчетность(BI).
