ТНК-Нягань (SAP ERP HCM)

В ОАО «ТНК-Нягань» запущена в промышленную эксплуатацию система управления персоналом. Партнером в проекте интеграции выступила компания «Ай-Теко». Платформа реализации - SAP.

Начало

Проект начался в сентябре 2009 года.

Штрихи к проекту

Особенности компании явили необходимость проведения GAP-анализа с последующим описанием локальных характеристик предприятия, не учитываемых корпоративным шаблоном, определением объема необходимых доработок и разработкой концепции миграции исторических данных, накопленных предприятием.

Будущее

Последовательное внедрение корпоративного стандарта позволяет компании постепенно перейти на новый уровень управления персоналом. При этом существенно упрощается соблюдение корпоративных требований в отношении процессов управления персоналом.

Предприятие получает возможность действовать в едином информационном поле с головной компанией (ТНК-ВР), их бизнес-процессы управления персоналом осуществляются по единому стандарту, повышается степень прозрачности отчётности.

Развитие проекта

Тиражирование 2-й очереди Корпоративного шаблона SAP HR в ОАО «ТНК-Нягань» и внедрение корпоративного университета

В составе проекта

• Управление обучением (в том числе Корпоративный университет) (LSO)
• Менеджмент вознаграждений (ECM),
• Управление эффективностью деятельности (SAP Performance Management),
• Управление социальными программами (BN),
• Управление корпоративным развитием и формированием кадрового резерва (PD),
• Управление корпоративным обучением (LSO),
• Корпоративная аналитика и отчетность(BI).