«Транснефть» меняет «Галактику» на HRM-систему SAP

Создание подсистемы управления обучением КИС Персонал

Организационный объем:

ОАО "АК "Транснефть", АО "Транснефть - Центральная Сибирь".

Функциональный объем:

• Управление обучением (SAP LSO),
• Сервисы самообслуживания (ESS/MSS),
• Управление компетенциями (SAP PM).

Особенности проекта:

• Планирование обучения и развития персонала,
• Организация обучения,
• Оценка результатов обучения,
• Управление компетенциями сотрудников.

2013

В октябре 2013 г. в головной компании «Транснефти» - АК «Транснефть» - и ее «дочке» «Центрсибнефтепровод» дан старт проекту по созданию и внедрению типовой корпоративной системы управления персоналом (HRM-системы), которую впоследствии планируется растиражировать и на другие предприятия группы.

В «Транснефти» отмечают, что сейчас в ее дочерних обществах используется большое количество разнородных систем для задач управления персоналом с локальными базами нормативно-справочной информации. При этом в большинстве случаев одной системой покрывается только базовая функциональность. Российский рынок облачных ИБ-сервисов только формируется 2.6 т

В самой АК «Транснефть», в частности, для управления персоналом используется система «Галактика». Ее модуль по расчету зарплаты компания начала использовать еще в 1998 г., а модуль управления персоналом – с 2008 г.

К ключевым проблемам текущей ситуации с автоматизацией управления персоналом на предприятиях в АК «Транснефть» относят отсутствие возможности получать аналитическую и сводную отчетность из-за отсутствия единой базы данных по персоналу, лишь частичную поддержку бизнес-процессов управления в этой области, а также отсутствие их интеграции с другими существующими ИТ-системами.

В связи с этим среди требований к типовой HRM-системе, которая будет внедрена в компаниях «Транснефти», числится поддержка всего цикла управления предметной областью. В частности, она должна автоматизировать организационный менеджмент, управление материальной мотивацией персонала, кадровый учет, расчет заработной платы, а также управление обучением и развитием персонала.

Кроме того, система должна быть спроектирована в централизованной архитектуре, позволяющей всем организациям «Транснефти» работать в единой базе данных в соответствии со своими полномочиями.

Как следует из опубликованной проектной документации, типовое решение будет реализовано на базе платформы SAP HCM (SAP Human Capital Management) и интегрировано с использующейся в АК «Транснефть» ERP-системой «Галактика» и SAP ERP в «Центрсибнефтепроводе».

Завершить внедрение новой HRM-системы в АК «Транснефть» и «Центрсибнефтепроводе» планируется к концу 2014 г., а стоимость работ по созданию типового решения составит около 102 млн руб.