Философт: Учебный портал

Основные статьи:

• Технологии дистанционного обучения
• ИТ в образовании
• ИТ в образовании РФ
• Онлайн-образование (рынок России)
• Онлайн-образование (мировой рынок)

2023

Анонс четырех дополнительных модулей

«Философт» готовит осеннее обновление образовательной платформы «Учебный портал». Об этом компания сообщила 6 октября 2023 года.

«Учебный портал» — это образовательная платформа и система управления курсами. Одним из основных принципов системы является постоянное развитие компании через развитие сотрудников, как главного ресурса. Основные задачи, которые закрывает продукт, это помощь в адаптации новичку, обучение, развитие работников и внутренняя мотивация сотрудников. Догнать и перегнать: Российские ВКС прирастают новыми функциями 8.9 т

В обновленной версии платформы появится 4 новых модуля, которые можно будет приобрести как пакетом, так и выборочно.

• Кабинет руководителя. С помощью этого модуля можно будет составить индивидуальный план развития сотрудников и отследить его выполнение;
• Кабинет учителя. В модуле будет доступно формирование перечня компетенций — soft/hard skills и набора обучающих материалов для каждой компетенции. А также создание учебных планов;
• Модуль Адаптация. Автоматизация процесса адаптации, начиная от назначения необходимого плана обучения и заканчивая заполнением обратной связи от адаптанта, контроль на всех этапах адаптационного периода. Данный инструмент разработан для наставников, курирующих новых сотрудников;
• Календарь. Все важные события, сроки обучения, отчетные даты теперь будут в одном месте и всегда под рукой.

Мы постоянно совершенствуем наш продукт, чтобы пользовательский опыт с каждым обновлением становился лучше. Команда постоянно изучает потребности рынка и собирает обратную связь от пользователей. Стоит отметить, что «Учебный портал» для нас — особенный продукт, так как влияет на уровень компетенций на рынке девелопмента. С его помощью отрасль может развиваться еще быстрее, — сказал Иван Власов, директор «Философт».

Платформа «Учебный портал» позволяет создавать курсы в интерактивном формате. Сотрудникам за успешное прохождение уроков могут начисляться «монетки» из модуля «Монетный двор», что будет их еще больше стимулировать на получение новых знаний. Подобный игровой формат выбрали наши партнеры и создали курсы для сотрудников девелоперских компаний.

«Учебный портал» поможет компаниям повысить уровень компетенций сотрудников, организовать непрерывное дистанционное обучение и проверку знаний, обеспечить доступ к общим информационным ресурсам компании из единого окна.

Представление «Учебного портала» помодульно

В июне 2023 года ИТ-компания «Философт» предложила клиентам систему обучения для сотрудников «Учебный портал» помодульно.

«Учебный портал» — это образовательная платформа и система управления курсами. Одним из основных принципов системы является постоянное развитие компании через развитие сотрудников, как главного ресурса. Основные задачи, которые закрывает продукт, это помощь в адаптации новичку, обучение, развитие работников и внутренняя мотивация сотрудников.

Система разделена на 7 модулей. Всю систему сразу покупать необязательно, можно приобрести несколько необходимых вам модулей.

1. Модуль Оценка 360. Всесторонняя оценка сотрудника коллегами и руководителем. Способствует выявлению сильных сторон и западающих компетенций с целью корректировки развития работника.
2. Библиотека электронных и печатных книг.
3. Компетенции (кабинет учителя). «Прошивка» основных компетенций для любой должности в компании, назначение индивидуального плана развития сотрудника и контроль его выполнения.
4. Монетный двор. Бонусы, которыми можно поощрить сотрудников. Нематериальная мотивация. Корпоративная валюта.
5. Адаптация (наставничество). Контроль прохождения адаптационного периода и отслеживание прогресса освоения необходимых курсов и знания для определенной должности. Анкеты обратной связи по итогам прохождения адаптации. Кабинет наставника.
6. Календарь. Планирование мероприятий по обучению.
7. Структура компании. Доступная визуализация структуры компании, которая позволяет найти нужное подразделение или сотрудника, а также ознакомиться с функционалом департаментов, отделов и специалистов. Возможность выбрать карьерный трек и сравнить текущие знания и компетенции сотрудника с профилем должности, на которую он претендует.
8. Кабинет руководителя. Контроль развития сотрудников, подготовка ИПР.

«Учебный портал» помогает повысить уровень компетенций сотрудников, организовать непрерывное дистанционное обучение и проверку знаний, обеспечить доступ к общим информационным ресурсам компании из одного окна.