Зарплаты в России

Сколько людей живут на зарплату

Росстат раскрыл структуру источников средств россиян к существованию в 2022 г. Около 45% граждан живут на зарплату, 33% получают выплаты от государства, а каждый четвертый является иждивенцем. О предпринимательских доходах сказали лишь 2%.

Средняя заработная плата

Основная статья: Средняя зарплата в России

Минимальная зарплата

Основная статья: МРОТ – минимальный размер оплаты труда в России

Зарплаты в Москве

Основная статья: Зарплаты в Москве

Кто сколько зарабатывает

Зарплаты программистов

Основная статья: Зарплаты программистов в России

Зарплаты в медицине

Основная статья: Зарплаты в медицине

Зарплаты чиновников

Основная статья: Зарплаты чиновников в России

Зарплаты в промышленности

Основная статья: Зарплаты в промышленности России

Зарплаты в строительстве

Основная статья: Зарплаты в строительстве России

2024

Обзор зарплат охранника склада

Сервис по поиску работы Superjob в ноябре 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Охранник склада».

Зарплатный максимум для охранника склада в Москве достигает 105 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 85 тыс руб., в Екатеринбурге — 75 тыс руб. На такую зарплату могут претендовать кандидаты со стажем работы от 2 лет, имеющие опыт охраны складов класса А и работы с системами контроля безопасности. Дополнительным преимуществом будут пользоваться соискатели, прошедшие службу в армии или МВД.TAdviser выпустил Гид по российским операционным системам 10.7 т

Должностные обязанности:

• обеспечение безопасности охраняемого склада;
• видеонаблюдение;
• осуществление контрольно-пропускного режима;
• контроль сохранности товарно-материальных ценностей (ТМЦ), оборудования и спецтехники;
• предотвращение попыток хищения и порчи ТМЦ, оборудования и спецтехники;
• обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого склада;
• ведение служебной документации.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 50 лет Средний возраст
• 94% Мужчины
• 45% Имеют среднее профессиональное образование
• 28% Готовы к переезду
• 72% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,7года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат дорожного рабочего

Сервис по поиску работы Superjob в ноябре 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Дорожный рабочий».

Зарплатный максимум дорожного рабочего в Москве достигает 145 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 140 тыс руб., в Екатеринбурге — 125 тыс руб. Высокий уровень дохода работодатели готовы предоставить кандидатам со стажем работы от 3 лет и опытом руководства бригадой дорожных рабочих.

Должностные обязанности:

• проведение подготовительных работ перед укладкой асфальта;
• организация подъездных путей для техники и объездных путей для транспорта;
• установка дорожных знаков;
• устройство оснований из песка и других материалов;
• устройство и ремонт дренажей и коммуникаций;
• монтаж дорожных плит, установка бордюрного камня;
• укладка асфальта;
• ремонт дорожных покрытий;
• нанесение и демаркировка дорожной разметки.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 40 лет Средний возраст
• 100% Мужчины
• 60% Имеют среднее профессиональное образование
• 51% Готовы к переезду
• 70% На момент размещения резюме не имели работы
• 4 года Средний срок работы на последнем месте

Сколько зарабатывают в российском кино

Российские актеры зарабатывают от 100 тыс. рублей до 2 млн рублей в месяц, тогда как актеры первого плана в массовом кино получают от 50 тыс. до 150 тыс. рублей за смену. Об этом говорится в исследовании «Кинопоиска» и «Московской школы кино», результаты которого опубликованы 20 мая 2024 года. Подробнее здесь.

Обзор зарплат кассира в розничных магазинах косметики и парфюмерии

Сервис по поиску работы Superjob в мае 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Кассир» в розничных магазинах, специализирующихся на продаже косметики и парфюмерии.

Зарплатный максимум кассира в розничных магазинах косметики и парфюмерии в Москве достигает 105 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 85 тыс руб., в Екатеринбурге — 80 тыс руб. Такая зарплата предполагает наличие у кандидата стажа работы не менее года, опыта работы в сетевой рознице с большим количеством кассовых операций.

Должностные обязанности:

• работа на кассовом аппарате;
• прием платежей;
• подготовка кассового аппарата к работе;
• ведение журнала кассира-операциониста;
• проведение инкассации;
• оформление возвратов;
• соблюдение правил обслуживания покупателей.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 37 лет Средний возраст
• 87% Женщины
• 46% Имеют среднее профессиональное образование
• 10% Готовы к переезду
• 83% На момент размещения резюме не имели работы

2,4 года Средний срок работы на последнем месте

Назван топ самых высокооплачиваемых офисных вакансий в России

Эксперты Авито Работы изучили динамику средних предлагаемых зарплат по стране и назвали топ офисных профессий, по которым работодатели указывают самые высокие предложения. Об этом компания сообщила 13 апреля 2024 года. По итогам I квартала 2024 года самой высокооплачиваемой стала профессия агента по недвижимости со средней предлагаемой зарплатой в 135 179 рублей. Стоит учитывать, что заработная плата таких специалистов, как правило, указывается «вилкой» и напрямую зависит от процента с продаж.

На позицию программиста средние зарплатные предложения по итогам первого квартала 2024 года при полном рабочем дне составили 117 772 рубля в месяц. Это усредненная цифра для сотрудников с небольшим опытом, поскольку зачастую на middle- и senior-позиции в вакансиях не указывается размер зарплатных предложений — на этапе собеседований работодатели отталкиваются от ожиданий кандидата.

Самые высокооплачиваемые офисные вакансии со средней предлагаемой зарплатой от 100 000 рублей в месяц:

Среди специалистов с зарплатными предложениями до 100 000 рублей самыми высокооплачиваемыми оказались аналитики в ИТ-сфере (99 833 рубля в месяц), менеджеры по развитию (95 556 рублей в месяц) и аудиторы (92 597 рублей в месяц).

Специалисты со средней предлагаемой зарплатой от 90 000 до 100 000 рублей:

Помимо традиционно высоких зарплатных предложений в сфере ИТ, в топ рейтинга вышли агенты по недвижимости. Рост предлагаемых зарплат для этих специалистов объясняется растущим спросом со стороны работодателей — за прошлый год число вакансий для них увеличилось в 1,5 раза (+52%). Интересно, что в топ также попали менеджеры по развитию и аудиторы — рост зарплат для таких сотрудников может свидетельствовать об стремлении к масштабированию и повышению эффективности процессов российского бизнеса, — сказал Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы.

Обзор зарплат главного экономиста в логистических компаниях

Сервис по поиску работы Superjob в марте 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный экономист» в логистических компаниях.

Зарплатный максимум главного экономиста в логистических компаниях Москвы достигает 290 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 250 тысяч рублей, в Красноярске — 200 тысяч рублей.

Должностные обязанности:

• анализ и планирование финансово-хозяйственной деятельности логистической компании;
• разработка/участие в разработке финансовой политики логистической компании;
• разработка финансовых моделей;
• разработка системы бюджетирования и контроль исполнения бюджета;
• анализ затрат, выявление убыточных и рентабельных направлений;
• организация сбора и обработки статистической и аналитической информации о финансовой деятельности компании;
• анализ и оценка рыночной ситуации, разработка ключевых показателей эффективности;
• подготовка сводной информации по деятельности компании.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 44 года Средний возраст
• 73% Женщины
• 100% Имеют высшее образование
• 29% Готовы к переезду
• 48% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,7 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат внутреннего аудитора в банках

Сервис по поиску работы Superjob в феврале 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Внутренний аудитор» в банках.

Зарплатный максимум внутреннего аудитора в банках в Москве достигает 300 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 250 тыс руб., в Екатеринбурге — 210 тыс руб. Такая зарплата предполагает наличие у кандидата стажа работы от 3 лет, знание международных стандартов аудита, опыта руководства группой аудиторов. Среди возможных пожеланий работодателей — знание английского языка и МСФО, навыки составления отчетности в соответствии с международными стандартами.

Должностные обязанности:

• проведение аудиторских проверок различных участков бухгалтерского и налогового учета;
• составление аудиторских отчетов и заключений по результатам проверок;
• оценка эффективности процесса управления финансовыми рисками;
• формирование рабочей документации;
• участие в разработке методических рекомендаций по бухгалтерскому и налоговому учету;
• консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учета.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 44 года Средний возраст
• 56% Женщины
• 100% Имеют высшее образование
• 27% Готовы к переезду
• 48% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,3 года Средний срок работы на последнем месте

2023

Разрыв между женскими и мужскими зарплатами в России стал максимальным за 11 лет

В 2023 году гендерный разрыв в зарплатах работников крупных и средних предприятий достиг максимальной за 11 лет отметки — 33%. Средний заработок российских женщин после вычета налогов составил лишь 56,2 тыс. рублей, что на 27,7 тыс. рублей (или почти на треть) меньше, чем у мужчин. Об этом свидетельствуют данные аналитиков FinExpertiza, опубликованные 29 мая 2024 года.

Эксперты фиксируют устойчивое отставание женских зарплат от мужских на протяжении всего периода наблюдений, начиная с 2005 года. Однако разрыв, зафиксированный в прошлом году, стал рекордным за последнее десятилетие. При этом номинальный рост средних зарплат также оказался более высоким у мужчин — на 35,1% за два года против 31,3% у женщин в тот же период.

Наибольшая диспропорция в доходах по гендерному признаку отмечается преимущественно в северных и дальневосточных регионах, а также в индустриально развитых субъектах РФ, где превалируют традиционно «мужские» сферы — тяжёлая промышленность, добыча полезных ископаемых и т.д. К примеру, в Мурманской области женщины в среднем получают на 45,4% меньше мужчин, в Камчатском крае — на 45,3%, в Забайкальском крае — на 41,3%.

Эксперты FinExpertiza подчеркивают, что минимальная разница в зарплатах фиксируется в относительно бедных регионах с высокой долей бюджетной сферы — в республиках Северного Кавказа, а также в Ямало-Ненецком АО, Тыве и Дагестане. Здесь отклонение женских доходов от мужских не превышает 22,4%.

При этом меньше всего от гендерного неравенства страдают работники строительной отрасли, где женщин задействовано всего 14%. Наибольший разрыв наблюдается в сфере информации и связи — 37,5%, культуры и спорта — 37,3%, а также профессиональных и научно-технических услуг — 29,9%.

Как отмечают эксперты, более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужчинами — явление, характерное для большинства стран мира.

Сказывается вынужденная "нелинейность" женской карьеры — перерывы из-за материнства и семейные обязанности. При этом даже с учётом меньшей продолжительности рабочей недели, труд женщин недооценивается — их среднечасовые ставки на 27% ниже, — комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова.[1]

Росстат назвал зарплаты учителей в разных регионах

8 мая 2024 года Федеральная служба государственной статистики (Росстат) опубликовала данные по заработным платам бюджетных работников в социальной и научной сферах за январь-декабрь 2023 года.

Как сообщает издание `Мел`, в среднем заработная плата учителей выросла до 55 634 рублей. Однако, только в четырех регионах РФ (Чукотка, Ямало-Ненецкий АО, Магаданская и Сахалинская области), а также в Москве, средняя зарплата учителя превышает отметку в 100 тысяч рублей.

Росстат опубликовал данные о зарплатах учителей

В Северо-Кавказском федеральном округе зарплаты учителей остаются невысокими. Наиболее низкие показатели зафиксированы в Ингушетии (25 959 рублей в месяц), Карачаево-Черкесии (29 576 рублей в месяц) и Чечне (29 784 рублей в месяц). Среди регионов округа наиболее благоприятная ситуация наблюдается в Ставропольском крае, где учителя получают 37 793 рубля в месяц.

В Южном федеральном округе у учителей самые низкие зарплаты в Калмыкии и Крыму — 35 090 и 35 162 рубля соответственно. Самые высокие доходы — в Севастополе, там учителям платят 49 604 рубля в месяц. В Приволжском федеральном округе в Мордовии и Чувашии учителям в среднем платят 31 888 и 38 842 рубля соответственно. В Татарстане за работу в школе платят 51 191 рубль. В Уральском федеральном округе — от 41 525 рублей в Курганской области до 128 014 рублей в Ямало-Ненецком автономном округе.

В Сибири самые низкие зарплаты — на Алтае, всего 40 870 рублей в месяц. Самые высокие — в Красноярском крае, где платят по 65 569 рублей.

Лидером по зарплатам в России остается Москва, где средняя зарплата учителя составляет 111 474 рубля.^[2]

Обзор зарплат механика по выпуску автотранспорта в логистических компаниях

Сервис по поиску работы Superjob в феврале 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Механик по выпуску автотранспорта» в логистических компаниях.

Зарплатный максимум механика по выпуску автотранспорта в Москве достигает 150 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 140 тыс руб., в Екатеринбурге — 130 тыс руб. Такая зарплата предполагает наличие у кандидата стажа работы от 2 лет, удостоверения выпускающего механика-контролера с аттестацией, опыта обслуживания большого автопарка большегрузного автотранспорта. Среди возможных пожеланий работодателей — наличие высшего технического образования.

Должностные обязанности:

• пред- и послерейсовые осмотры грузовых автотранспортных средств;
• контроль технического состояния автотранспорта, наличия разрешительной документации;
• участие в мероприятиях по поддержанию автотранспорта в исправном состоянии;
• контроль соблюдения графиков планово-предупредительного ремонта автотранспорта;
• техническая помощь водителям, участие в эвакуации автотранспорта с неисправностями/с места ДТП;
• контроль остатков топлива, показаний приборов автотранспортных средств (спидометра, одометра и проч.);
• составление заявок на приобретение, учет и списание запчастей и расходных материалов;
• ведение транспортной документации, заполнение путевых листов.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 45 лет Средний возраст
• 100% Мужчины
• 36% Имеют среднее профессиональное образование
• 33% Готовы к переезду
• 59% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,4года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат HR-generalist в ритейле

Сервис по поиску работы Superjob в декабре 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-generalist» в ритейле.

Годовой прирост зарплатных предложений работодателей в кадровой сфере составил 6,5%. Максимальный заработок HR-generalist'ов в ритейле достигает в Москве 170 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 150 тысяч рублей, в Екатеринбурге — 130 тысяч рублей. На высокий уровень дохода могут претендовать специалисты с опытом самостоятельного ведения всех кадровых процессов магазина от 2 лет. Общий стаж работы в HR должен составлять не менее 5 лет. Среди ключевых требований работодателей — опыт подбора всех категорий персонала (от линейных специалистов до руководителей), опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, создания кадрового резерва. Также востребованы навыки решения сложных кадровых вопросов и трудовых споров.

Должностные обязанности

Самостоятельное ведение всех HR-процессов магазина:

• разработка системы подбора, мотивации, развития персонала магазина;
• ведение кадрового делопроизводства;
• организация аттестации и обучения персонала;
• формирование и развитие корпоративной культуры;
• организация проведения корпоративных мероприятий;
• составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета;
• определение потребностей магазина в персонале;
• поиск, подбор и оценка персонала;
• взаимодействие с кадровыми агентствами;
• разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;
• формирование кадрового резерва;
• разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
• проведение exit-интервью;
• анализ тенденций рынка труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и проч.);
• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• ведение отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 39 лет Средний возраст
• 87% Женщины
• 100% Имеют высшее образование
• 24% Готовы к переезду
• 56% На момент размещения резюме не имели работы
• 2,9года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат менеджеров по складской логистике

Сервис по поиску работы Superjob в декабре 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по складской логистике».

Наиболее востребованы на рынке труда менеджеры по складской логистике со стажем работы от 2 лет, опытом оптимизации складских процессов и навыками работы с ERP-системами автоматизации учета складских операций. Конкурентным плюсом послужит опыт работы на складах с температурным режимом. Зарплатный максимум менеджера по складской логистике в Москве достигает 160 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 130 тысяч рублей, в Екатеринбурге — 110 тысяч рублей.

Должностные обязанности менеджера по складской логистике:

• организация и контроль работ по приему, учету, хранению, отпуску и списанию товарно-материальных ценностей (ТМЦ) со склада;
• обеспечение сохранности ТМЦ на складе;
• контроль соответствия принимаемых на склад ТМЦ сопроводительным документам;
• документальное оформление складских операций;
• контроль исправности складского оборудования и техники;
• участие в инвентаризации склада;
• контроль и оптимизация товарных запасов;
• участие в разработке и проведении мероприятий по повышению эффективности работы склада, рациональному использованию складских помещений, оптимизации расходов на транспортировку и хранение ТМЦ;
• участие в автоматизации работы склада;
• контроль соблюдения требований по охране труда и технике безопасности, противопожарной защите и производственной санитарии;
• ведение отчетной документации.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 42 года Средний возраст
• 65% Мужчины
• 58% Имеют высшее образование
• 21% Готовы к переезду
• 65% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,2 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат бухгалтера на первичную документацию в ритейле

Сервис по поиску работы Superjob в сентябре 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер на первичную документацию» в ритейле.

Зарплатный максимум для бухгалтера на первичную документацию в розничных торговых компаниях составляет в Москве 90 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 75 тыс руб., в Екатеринбурге — 65 тыс руб. Такой заработок предоставляют крупные сетевые ритейлеры. От кандидата требуется наличие профильного высшего образования и опыт работы от 3 лет.

Должностные обязанности

• оформление первичной бухгалтерской документации (кассовых ордеров, накладных, счетов, актов и проч.);
• выписка доверенностей;
• сверка и подготовка первичной документации к счетной обработке;
• архивация первичной бухгалтерской документации;
• составление внутренней отчетности компании.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 42 года Средний возраст
• 95% Женщины
• 74% Имеют высшее образование
• 10% Готовы к переезду
• 66% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,3 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат кладовщика в логистических компаниях

Сервис по поиску работы Superjob в сентябре 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Кладовщик» в логистических компаниях.

Зарплатный максимум для кладовщика в логистических компаниях составляет в Москве 100 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 80 тыс руб., в Екатеринбурге — 70 тыс. руб.

Должностные обязанности кладовщика:

• своевременная подготовка складских помещений к приему, отпуску товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
• прием, размещение на складе и отпуск ТМЦ;
• проверка принимаемых и отпускаемых ТМЦ на соответствие товаросопроводительным документам;
• учет ТМЦ, участие в инвентаризациях;
• поддержание чистоты и порядка на складе.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 39 лет Средний возраст
• 69% Мужчины
• 46% Имеют среднее профессиональное образование
• 11% Готовы к переезду
• 69% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,3 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат менеджера по закупкам в сфере fashion-ритейла

Сервис по поиску работы Superjob в июле 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по закупкам» в сфере fashion-ритейла.

В fashion-ритейле зарплатный максимум для менеджера по закупкам составляет 175 тыс руб. в Москве, 145 тыс. руб. в Санкт-Петербурге, 125 тыс руб. в Екатеринбурге. На такой доход могут претендовать специалисты со знанием английского языка на разговорном или свободном уровне, навыками работы с иностранными поставщиками (в т. ч. из стран Юго-Восточной Азии), а также опытом планирования и бюджетирования закупочной деятельности.

Должностные обязанности:

• работа с имеющейся базой поставщиков, поиск новых поставщиков;
• проведение переговоров с поставщиками по ценам и условиям поставок;
• контроль выполнения поставщиками договорных обязательств (соблюдения сроков поставок, возврата брака, работа с претензиями и проч.);
• формирование и обновление ассортимента;
• контроль своевременности и качества поставок;
• управление складскими запасами;
• контроль проведения взаиморасчетов;
• ведение документации и отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 42 года Средний возраст
• 50% Мужчины
• 81% Имеют высшее образование
• 23% Готовы к переезду
• 56% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,6года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат продавца-консультатнта в магазинах электроники

Сервис по поиску работы Superjob в июле 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Продавец-консультант» в магазинах электроники.

Зарплатный максимум для продавца-консультанта в магазинах электроники и бытовой техники в Москве составляет 120 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 100 тыс руб., в Екатеринбурге — 85 тыс руб. На такой уровень дохода могут претендовать кандидаты со знанием техники продаж, имеющие опыт работы с электроникой и бытовой техникой от 1 года. Конкурентным преимуществом может стать владение иностранным языком, а также опыт работы с товарами класса люкс.

Должностные обязанности:

• консультирование и обслуживание клиентов, активные продажи;
• прием, подготовка к продаже, выкладка товаров;
• оформление торгового зала и витрин с соблюдением стандартов мерчандайзинга;
• участие в инвентаризациях;
• работа с контрольно-кассовой машиной;
• поддержка проводимых в торговом зале промоакций;
• поддержание чистоты и порядка в торговом зале.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 36 лет Средний возраст
• 69% Женщины
• 34% Имеют высшее образование
• 14% Готовы к переезду
• 80% На момент размещения резюме не имели работы
• 2,6 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат менеджера по работе с рекламациями

Сервис по поиску работы Superjob в мае 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по работе с рекламациями» в магазинах электроники.

Максимальная заработная плата менеджера по работе с рекламациями в московских магазинах электроники составляет 120 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 100 тыс руб., в Екатеринбурге — 85 тыс руб.

Должностные обязанности:

• прием, учет и рассмотрение рекламаций клиентов;
• соблюдение регламентов общения с клиентами;
• изучение обоснованности рекламаций, проверка прилагаемых документов, подготовка официальных ответов;
• контроль сроков проверки рекламаций, выполнения требований по проверке качества товара, гарантийного ремонта, замены товара, возврата денежных средств;
• оформление документации (претензий, актов возврата, бланков гарантийного обслуживания, товарных накладных, обратной реализации и проч.);
• подготовка документов для согласования рекламаций с поставщиками товаров (брак), транспортными компаниями (бой, утеря грузов);
• взаимодействие со смежными подразделениями: отделом продаж, сервисными центрами, страховыми и транспортными компаниями проч.;
• ведение отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 40 лет Средний возраст
• 58% Женщины
• 73% Имеют высшее образование
• 15% Готовы к переезду
• 60% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,3 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат cупервайзера магазинов

Сервис по поиску работы Superjob в мае 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Супервайзер магазинов» в компаниях, продающих товары для дома и ремонта.

Зарплатный максимум для супервайзера в строительных магазинах в Москве достигает 220 тыс руб. в месяц, в Санкт-Петербурге — 190 тыс руб., в Екатеринбурге — 155 тыс руб.

Должностные обязанности супервайзера магазинов:

• стратегическое и операционное управление группой магазинов;
• обеспечение выполнения плановых показателей;
• участие в подборе, адаптации, оценке работы директоров и заместителей директоров магазинов;
• постановка задач управляющим магазинами для достижения ключевых показателей;
• внедрение системы наставничества и адаптации;
• анализ ключевых показателей деятельности магазинов (KPI);
• повышение эффективности работы магазинов;
• внедрение и контроль исполнения корпоративных стандартов компании;
• планирование и организация инвентаризаций;
• взаимодействие с государственными контрольно-надзорными органами.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 40 летСредний возраст
• 54% Мужчины
• 76% Имеют высшее образование
• 26% Готовы к переезду
• 47% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,2 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат главного экономиста в транспортно-логистических компаниях

Сервис по поиску работы Superjob в марте 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный экономист» в транспортно-логистических компаниях.

Зарплатный максимум для главного экономиста в логистических компаниях в Москве составляет 260 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 230 тыс. руб., в Екатеринбурге — 175 тыс. руб. На такой доход могут претендовать соискатели со стажем от 3 лет, знающие МСФО и обладающие опытом построения финансовых моделей и автоматизации управленческого учета. Конкурентным плюсом для кандидатов является знание иностранного языка и валютного законодательства.

Должностные обязанности:

• анализ и планирование финансово-хозяйственной деятельности транспортно-логистической компании;
• разработка/участие в разработке финансовой политики транспортно-логистической компании;
• разработка финансовых моделей;
• разработка системы бюджетирования и контроль исполнения бюджета;
• анализ затрат, выявление убыточных и рентабельных направлений;
• организация сбора и обработки статистической и аналитической информации о финансовой деятельности компании;
• анализ и оценка рыночной ситуации, разработка ключевых показателей эффективности;
• подготовка сводной информации по деятельности компании.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 42 года Средний возраст
• 76% Женщины
• 100% Имеют высшее образование
• 28% Готовы к переезду
• 50% На момент размещения резюме не имели работы
• 5 лет Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат специалиста по экономической безопасности в банковской сфере

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob в феврале 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по экономической безопасности» в банковской сфере. Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Наиболее востребованы в финансовых компаниях специалисты по экономической безопасности с высшим образованием и стажем от 2 лет, знающие законодательство в сфере противодействия коррупции и имеющие опыт проведения служебных расследований. Зарплатный максимум для специалиста по экономической безопасности в банках Москвы составляет 180 тыс. руб., Санкт-Петербурга — 150 тыс. руб., Екатеринбурга — 125 тыс. руб.

Должностные обязанности специалиста по экономической безопасности:

• анализ экономических рисков;
• мониторинг состояния экономической безопасности компании;
• подготовка рекомендаций по мерам усиления экономической безопасности, профилактике коррупции, должностных правонарушений и участие в реализации этих мер;
• изучение и оценка деятельности юридических лиц на предмет стабильности коммерческой деятельности, рисков, наличия криминальной составляющей;
• проведение проверок юридических, физических лиц и кандидатов на трудоустройство;
• взаимодействие с представителями федеральных и региональных органов государственной власти, правоохранительных структур и спецслужб, контролирующих и надзорных ведомств по вопросам экономической безопасности;
• участие в разработке внутренних нормативных документов по экономической безопасности;
• разработка и ведение аналитической отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 37 лет Средний возраст
• 88% Мужчины
• 93% Имеют высшее образование
• 32% Готовы к переезду
• 69% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,4 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат специалиста по оценке персонала в банках

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob в феврале 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по оценке персонала» в банках.

Высокий уровень дохода предлагают специалистам по оценке персонала с опытом работы от 2 лет, навыками разработки и внедрения моделей компетенций для персонала финансовых организаций. Конкурентным качеством обладают кандидаты, имеющие сертификат о повышении квалификации в сфере оценки персонала. Зарплатный максимум для специалистом по оценке персонала в банках Москвы достигает 190 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 155 тыс. руб., в Екатеринбурге — 135 тыс. руб.

Должностные обязанности специалиста по оценке персонала:

• подбор и разработка методик оценки персонала;
• разработка и модификация моделей компетенций;
• первичная оценка кандидатов при приеме на работу;
• подготовка, организация и проведение аттестации, ассесмент-центров и других мероприятий по оценке персонала;
• участие в формировании кадрового резерва;
• ведение отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 39 лет Средний возраст
• 87% Женщины
• 93% Имеют высшее образование
• 19% Готовы к переезду
• 55% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,2 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат аудитора в финансовых организациях

Сервис по поиску работы Superjob в феврале 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Аудитор» в финансовых организациях.

Темп прироста зарплатных предложений работодателей в банковской сфере за год составил 9,7%. Внутренние аудиторы финансовых организаций зарабатывают в Москве до 280 тыс. руб. в месяц, в Санкт-Петербурге — до 230 тыс. руб., в Перми — до 160 тыс. руб. Высокий уровень дохода работодатели готовы платить специалистам с опытом аудита отчетности, составленной по МСФО, и навыками руководства командой. Общий стаж работы в качестве аттестованного аудитора должен составлять не менее 3 лет.

Должностные обязанности

• проведение аудиторских проверок различных участков бухгалтерского и налогового учета;
• составление аудиторских отчетов и заключений по результатам проверок;
• оценка эффективности процесса управления финансовыми рисками;
• формирование рабочей документации;
• участие в разработке методических рекомендаций по бухгалтерскому и налоговому учету;
• консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учета.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 46 лет Средний возраст
• 60% Женщины
• 99% Имеют высшее образование
• 30% Готовы к переезду
• 53% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,6 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат менеджера по продажам в логистических компаниях

Сервис по поиску работы Superjob в январе 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по продажам» в логистических компаниях.

Доход менеджеров по продажам складывается из оклада и премий по результатам работы: с учетом бонусов зарплатный максимум в логистических компаниях составляет 250 тыс. руб. в Москве, 210 тыс. руб. в Санкт-Петербурге и 170 тыс. руб. в Екатеринбурге. Высокий уровень дохода работодатели предлагают специалистам со стажем от 3 лет, знанием английского языка на разговорном или свободном уровне и опытом продажи услуг международной логистики.

Должностные обязанности:

• активный поиск клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений, ведение клиентской базы;
• анализ рынка, мониторинг конкурентной среды;
• проведение презентаций услуг компании;
• подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров, заключение договоров;
• контроль выполнения договорных обязательств, дебиторской задолженности;
• консультирование клиентов по услугам компании;
• участие в выставках с целью продвижения услуг компании.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 37 лет Средний возраст
• 64% Мужчины
• 71% Имеют высшее образование
• 15% Готовы к переезду
• 58% На момент размещения резюме не имели работы
• 2,7 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат специалиста по ипотечному кредитованию

Сервис по поиску работы Superjob в январе 2023 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по ипотечному кредитованию».

Зарплатный максимум для специалиста по ипотечному кредитованию в Москве составляет 300 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 250 тыс. руб., в Воронеже, Перми и Уфе — 180 тыс. руб. За год средние рыночные заработные платы этом сегменте выросли на 13%.

Должностные обязанности:

• консультирование клиентов по ипотечным продуктам и услугам;
• первичная оценка кредитоспособности клиентов, поручителей, залогодателей;
• подбор кредитных продуктов;
• анализ комплекта документов при подаче заявки на ипотечный кредит;
• оформление кредитных договоров;
• контроль и сопровождение кредитов;
• взаимодействие со страховыми и оценочными компаниями, строительными компаниями и агентствами недвижимости;
• привлечение клиентов, участие в выставках и презентациях ипотечных продуктов;
• формирование и ведение кредитных досье.

Дополнительный функционал:

• мониторинг рынка недвижимости;
• мониторинг ипотечных продуктов конкурентов.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 34 года Средний возраст
• 79% Женщины
• 79% Имеют высшее образование
• 14% Готовы к переезду
• 63% На момент размещения резюме не имели работы
• 2 года Средний срок работы на последнем месте

2022

Обзор зарплат Инженера-энергетика в сфере жилой недвижимости

Сервис по поиску работы Superjob изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инженер-энергетик» в сфере жилой недвижимости.

Наиболее востребованы в компаниях по управлению жилой недвижимостью инженеры-энергетики со стажем от 2 лет, имеющие допуск по электробезопасности V группы и опыт эксплуатации и технического обслуживания систем энергосбережения. Зарплатный максимум для инженера-энергетика в сфере жилой недвижимости Москвы достигает 180 тыс. руб., Санкт-Петербурга — 150 тыс. руб., Екатеринбурга, Красноярска и Новосибирска — по 120 тыс. руб. Об этом Superjob сообщил 23 декабря 2022 года

Должностные обязанности инженера-энергетика:

• обеспечение бесперебойной работы, безопасной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухо- и газопроводов;
• контроль работы инженерных систем здания (тепло-, электро-, газо-, водоснабжения, вентиляции и проч.);
• контроль учета и расхода электроэнергии;
• проведение энергетического аудита;
• участие в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в эксплуатацию;
• изучение причин и устранение аварий энергетического оборудования и сетей, разработка мероприятий по их предупреждению;
• составление заявок на закупку оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергетического хозяйства;
• ведение договоров с подрядными организациями по обслуживанию и ремонту энергетического оборудования и сетей;
• контроль соблюдения инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за энергетическим оборудованием и электрическими сетями;
• организация эффективного и рационального использования энергетических ресурсов;
• ведение технической и отчетной документации.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 44 года Средний возраст
• 97% Мужчины
• 93% Имеют высшее образование
• 45% Готовы к переезду
• 33% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,5 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат управляющего дополнительным офисом страховой компании

Сервис по поиску работы Superjob 13 декабря 2022 года представил результаты изучения предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Управляющий дополнительным офисом страховой компании».

Высокий уровень дохода предлагают специалистам с дополнительным образованием в сфере продаж, опытом руководства коллективом от 20 человек и опытом работы управляющим дополнительным офисом от 2 лет. Конкурентным плюсом обладают специалисты, имеющие собственную клиентскую базу. Зарплатный максимум управляющего дополнительным офисом в страховых компаниях Москвы достигает 270 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 235 тыс. руб., в Екатеринбурге — 180 тыс. руб.

Должностные обязанности управляющего дополнительным офисом: организация эффективной работы дополнительного офиса:

• планирование и анализ результатов работы дополнительного офиса;
• формирование и контроль исполнения бюджета;
• организация продаж страховых продуктов и услуг;
• организация и контроль расчетно-кассового обслуживания;
• организация привлечения клиентов и их качественного обслуживания;
• работа с ключевыми клиентами: проведение переговоров, выстраивание долгосрочных отношений;
• обеспечение выполнения плановых показателей;
• участие в выполнении программ внутреннего контроля в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем;
• подбор, обучение, мотивация персонала;
• предоставление отчетности в центральный офис.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 43 года Средний возраст
• 57% Женщины
• 100% Имеют высшее образование
• 38% Готовы к переезду
• 56% На момент размещения резюме не имели работы
• 5,3 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат финансовых аналитиков в логистических компаниях

Сервис по поиску работы Superjob 17 ноября 2022 года поделился результатиами изучения предложений работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый аналитик» в логистических компаниях.

Высокий уровень дохода предлагают специалистам с опытом работы финансовым аналитиком от 2 лет, знанием стандартов МСФО и РСБУ и опытом построения финансовых моделей и прогнозирования. Конкурентным плюсом обладают кандидаты с навыками экспертизы инвестиционных проектов. Зарплатный максимум для финансового аналитика в логистических компаниях Москвы достигает 220 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 180 тыс. руб., в Екатеринбурге, Красноярске и Новосибирске — по 145 тыс. руб.

Должностные обязанности финансового аналитика:

• анализ финансово-хозяйственной деятельности компании;
• анализ финансовых потоков компании;
• бизнес-планирование;
• составление/участие в составлении бюджетов;
• оценка финансовых рисков, разработка программ по управлению финансовыми рисками компании, по оптимизации финансирования;
• анализ эффективности инвестиционных проектов;
• подготовка управленческой отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 37 лет Средний возраст
• 52% Женщины
• 97% Имеют высшее образование
• 29% Готовы к переезду
• 60% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,2 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат кассиров-операционистов в банковской сфере

Сервис по поиску работы Superjob в октябре 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Кассир-операционист» в банковской сфере.

Высокий уровень дохода предлагают специалистам с высшим образованием, знанием специализированного банковского ПО и опытом работы кассиром-операционистом от 1 года. Зарплатный максимум кассира-операциониста в банках Москвы достигает 90 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 75 тыс. руб., в Екатеринбурге, Краснодаре, Красноярске, Новосибирске — по 60 тыс. руб.

Должностные обязанности кассира-операциониста:

• расчетно-кассовое обслуживание физических и/или юридических лиц;
• открытие, ведение, закрытие счетов;
• прием платежей;
• выполнение переводов денежных средств;
• выполнение валютно-обменных операций;
• оформление вкладов и аренды банковских ячеек;
• оформление и выдача банковских карт;
• прием и выдача наличных денежных средств;
• работа с инкассацией, загрузка/выгрузка наличности в банкоматы;
• ведение кассовой документации;
• консультирование клиентов по вопросам проведения кассовых операций;
• подготовка отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 39 лет Средний возраст
• 99% Женщины
• 45% Имеют высшее образование
• 7% Готовы к переезду
• 69% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,5 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат мерчандайзеров в продуктовом ритейле

Сервис по поиску работы Superjob в октябре 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Мерчандайзер» в продуктовом ритейле.

Наиболее востребованы мерчандайзеры со стажем от 1 года и навыками работы с большим количеством товарных позиций. Конкурентным плюсами является опыт участия в открытии новых магазинов. Зарплатный максимум для мерчандайзера в сфере продуктового ритейла в Москве составляет 80 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 65 тыс. руб., в Екатеринбурге — 55 тыс. руб.

Должностные обязанности мерчандайзера:

• размещение продукции в торговом зале в соответствии с планограммой;
• контроль наличия товара, его остатков, ценников, срока реализации, внешнего вида;
• формирование и контроль исполнения заказов товара;
• контроль соблюдения принятых стандартов мерчандайзинга;
• оформление промомероприятий, рекламных акций;
• подготовка магазина к смене сезона;
• обучение сотрудников торгового зала разработанным стандартам мерчандайзинга;
• формирование/участие в формировании принципов выкладки товаров в торговом зале;
• ведение отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 32 года Средний возраст
• 74% Женщины
• 33% Имеют высшее образование
• 7% Готовы к переезду
• 90% На момент размещения резюме не имели работы
• 1,2 годам Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат менеджеров по закупкам в парфюмерно-косметических сетях

Сервис по поиску работы Superjob 22 сентября 2022 года представил изучение предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по закупкам» в парфюмерно-косметических сетях.

Зарплатный максимум для менеджера по закупкам парфюмерно-косметической продукции в Москве достигает 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 125 тыс. руб., в Краснодаре — 95 тыс. руб. Наиболее востребованы специалисты со стажем от 2 лет, опытом закупок на внешнем рынке и навыками привлечения новых поставщиков.

Должностные обязанности

• работа с имеющейся базой поставщиков, поиск новых поставщиков;
• проведение переговоров с поставщиками по ценам и условиям поставок;
• контроль выполнения поставщиками договорных обязательств (соблюдение сроков поставок, возврат брака, работа с претензиями и проч.);
• формирование и обновление ассортимента;
• контроль своевременности и качества поставок;
• управление складскими запасами;
• контроль проведения взаиморасчетов;
• ведение документации и отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 41 год Средний возраст
• 53% Мужчины
• 84% Имеют высшее образование
• 26% Готовы к переезду
• 51% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,1 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат юристов и юрисконсультов в ритейле

Сервис по поиску работы Superjob 13 сентября 2022 года представил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Юрист/юрисконсульт» в ритейле.

Высокий уровень дохода могут предложить юрисконсульту со стажем работы в ритейле от 2 лет, опытом претензионно-исковой работы, арбитражной практики и представления интересов компании в суде. Конкурентным плюсом обладают кандидаты, владеющие английским языком на разговорном или свободном уровне и знающие нормы международного права. Зарплатный максимум юриста в торговых компаниях Москвы составляет 200 тыс. руб., Санкт-Петербурга — 165 тыс. руб., Екатеринбурга — 135 тыс. руб.

Должностные обязанности

• Юридическое сопровождение работы компании:
• договорная работа (разработка и анализ проектов договоров, юридическое сопровождение сделок);
• подготовка и внесение изменений в учредительные документы;
• ведение претензионно-исковой работы;
• мониторинг законодательства;
• консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам;
• представление интересов компании в налоговых, судебных и других государственных органах.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 40 лет Средний возраст
• 55% Женщины
• 97% Имеют высшее образование
• 27% Готовы к переезду
• 48% На момент размещения резюме не имели работы
• 2,6 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат водителей-курьеров в компаниях сферы розничной торговли

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob в августе 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Водитель-курьер» в компаниях сферы розничной торговли.

Зарплатный максимум для водителя-курьера в ритейле в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 125 тыс. руб., в Екатеринбурге, Красноярске и Новосибирске — по 100 тыс. руб.

Должностные обязанности водителя-курьера:

• своевременная доставка клиентам заказов из интернет-магазина/со склада;
• прием отправлений/возвратов у клиентов;
• наличный и безналичный расчет с клиентами (работа с кассой и банковским терминалом);
• оформление сопроводительной документации;
• ведение отчетов о проделанной работе.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 37 лет Средний возраст
• 90% Мужчины
• 66% Имеют среднее профессиональное образование
• 7% Готовы к переезду
• 96% На момент размещения резюме не имели работы
• 0,6 годаСредний срок работы на последнем месте

Зарплаты тестировщиков в ИТ-компаниях могут достигать 300 тыс. рублей

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob 14 июля 2022 года поделился результатами изучения предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по тестированию/QA» в ИТ-компаниях.

По данным аналитиков онлайн-платформы SuperJob, в ИТ-сфере наиболее востребованы тестировщики со стажем работы от 3 лет, владеющие инструментарием нагрузочного тестирования и имеющие опыт разработки автотестов. Средние зарплаты начинающих тестировщиков за год практически не изменились. QA-инженеры же стали зарабатывать на 20—25% больше. Максимальная зарплата, которую готовы предложить таким кандидатам ИТ-компании из Москвы, составляет 300 тыс руб., из Санкт-Петербурга — 250 тыс руб., из Екатеринбурга — 240 тыс руб.

Средние же зарплаты составляют в Москве 150 тыс руб, в Санкт-Петербурге – 125 тыс руб., в Екатеринбурге – 120 тыс руб., в Новосибирске, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и Краснодаре – 115 тыс руб. Самые же низкие средние зарплаты у тестировщиков отмечаются в Волгограде – 105 тыс руб.

В должностные обязанности специалиста по тестированию/QA сегодня входят:

• разработка тест-стратегии, тест-планов, тест-сценариев;
• проведение различных типов тестирования;
• регистрация и мониторинг обнаруженных дефектов;
• написание отчетов о проведенных тестированиях;
• взаимодействие с разработчиками и аналитиками.

Средний портрет соискателя в городе представляет собой кандидат в среднем возрасте 30 лет, мужчина, 75% имеют высшее образование, 63% на момент размещения резюме не имеют работы, а средний срок работы на последнем месте составляет 2,2 года. К переезду готовы 34% специалистов.

Требования работодателей

Заработная плата

Обзор зарплат диспетчера транспортной компании

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob в июне 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Диспетчер» в транспортно-логистических компаниях.

Зарплатный максимум для диспетчера транспортной компании в Москве достигает 90 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 75 тыс. руб., в Екатеринбурге, Новосибирске, Краснодаре и Красноярске — по 60 тыс. руб. От кандидатов на высокий уровень дохода требуется стаж работы диспетчером от 2 лет, навыки работы с ERP-системами и опыт координации загрузки большого автопарка.

Должностные обязанности диспетчера:

• обработка и распределение заявок на доставку;
• контроль выполнения доставок;
• контроль и координация работы водителей, курьеров;
• составление сопроводительной документации;
• ведение отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 41 год Средний возраст
• 73% Женщины
• 36% Имеют среднее профессиональное образование
• 20% Готовы к переезду
• 65% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,9 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат замдиректора магазина в сфере торговли товарами для дома и строительными материалами

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob в 28 апреля 2022 года поделился итогами изучения предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Заместитель директора магазина» в сфере торговли товарами для дома и строительными материалами.

Зарплатный максимум для заместителя директора магазина товаров для дома и ремонта в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 130 тыс. руб., в Екатеринбурге, Красноярске, Ростове-на-Дону и Новосибирске — по 110 тыс. руб. Наиболее востребованы на рынке труда соискатели со стажем работы от 2 лет, успешным опытом взаимодействия с контролирующими органами и навыками управления коллективом.

Должностные обязанности заместителя директора магазина:

• контроль работы магазина;
• обеспечение выполнения планов реализации;
• обеспечение соблюдения кассовой дисциплины, стандартов мерчандайзинга и обслуживания покупателей;
• формирование перечня товаров для заказа поставщикам;
• участие в приемке и списании товара;
• организация представления товара в торговом зале;
• учет и контроль товарных запасов;
• участие в инвентаризациях;
• снижение издержек и потерь;
• взаимодействие с контролирующими органами;
• ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы персонала;
• контроль работы персонала, участие в подборе, адаптации, обучении и мотивации персонала;
• ведение отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 40 лет Средний возраст
• 76% Женщины
• 52% Имеют высшее образование
• 16% Готовы к переезду
• 67% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,2 года Средний срок работы на последнем месте

2021

Минпросвещения: 76% школьных учителей имеют оклад ниже МРОТ

Около 76% российских учителей имеют оклад ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом 9 февраля 2022 года сообщили в Минпросвещения, подводя итоги 2021-го. Подробнее здесь.

Разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в России достигает 70%

Зарплаты мужчин в России в среднем на 37,3% выше, чем у женщин, а на некоторых позициях разница может достигать почти 70%. Об этом говорится в исследовании доцентов НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ), которое было опубликовано в конце июня 2022 года.

Ученые обобщили оценки явления с 1996 по 2021 годы, проанализировав 33 работы и 174 измерения разного рода, в том числе научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты.

Согласно докладу, наиболее значительными факторами, влияющими на разрыв в заработной плате, являются патриархальный уклад жизни, семейное положение и отраслевые профессиональные особенности.

Результаты подтверждают существенные различия в отдачах от материнства и отцовства, когда женщины получают "штраф" за материнство, а мужчины — "зарплатную премию" за отцовство,— говорится в материале.

К неравенству в структуре гендерного соотношения на рынке труда также приводит «отраслевая и профессиональная сегрегация», что, по мнению авторов статьи (опубликована в конце июня 2022 года), в последние годы изменяется в лучшую сторону на фоне всплеска спроса на специалистов в сферах ИТ и обслуживания.

Ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец в разговоре с РБК отметила, что гендерное неравенство — барьер для экономического развития. Она подчеркнула, что в России неравенство есть даже на уровне занятости, причиной является патриархальный уклад жизни. Хейфец считает, что целесообразно ввести квоты для женщин на предприятиях и внедрить более гибкие механизмы работы.

В 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков отмечал, что показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше европейского, — 29%. ^[3]

Специалисты, которые зарабатывают больше всего

11 января 2022 года аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza опубликовали исследование, посвященное уровню оплаты труда различных специалистов в разных регионах России. Самые высокие зарплаты оказались у нефтяников и газовиков (около 152 тыс. рублей в месяц), а также менеджеров и консультантов по вопросам управления (146,7 тыс. рублей).

При этом речь идёт о средних по стране цифрах, зарплаты отличаются в разных регионах. Так, в Москве специалисты в нефтегазовой сфере получают в четыре раза больше средних 152 тыс. рублей. Менеджеры и консультанты по вопросам управления на Сахалине получают почти 300 тыс. рублей, профессионалы в сфере авиации больше всего получают на Чукотке (около 240 тыс.), а ИТ-специалисты — на Ямале (более 190 тыс. рублей).

Зарплаты программистов в Ямало-Ненецком автономном округе оказались самыми высокими в России. Москва находится на втором месте со средней зарплатой таких специалистов в 164,1 тыс. рублей. Петербург расположился на третьей строчке(152,7 тыс. рублей), а Чукотский автономный округ (140,8 тыс. рублей) и Якутия (107,4 тыс. рублей) идут следом.

В пятерку регионов-лидеров по уровню зарплат в нефтегазовой отрасли также вошли Сахалинская область (445,4 тыс. рублей), Санкт-Петербург (417,1 тыс. рублей), Мурманская область (304,4 тыс. рублей) и Башкирия (257,8 тыс. рублей).

Глава FinExpertiza Global Елена Трубникова говорит, что отмечается заметный рост зарплат среди рабочих профессий: предприятия испытывают острую нехватку работников в связи с сокращением населения трудоспособного возраста и оттоком мигрантов. С другой стороны, рост зарплат не всегда сопровождается пропорциональным увеличением производительности труда и зачастую нивелируется ростом цен.^[4]

Обзор зарплат финансового аналитика в компаниях сферы розничной торговли

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob в ноябре 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый аналитик» в компаниях сферы розничной торговли.

В торговых компаниях наиболее востребованы финансовые аналитики со стажем работы от 2 лет, знающие стандарты МСФО и РСБУ и имеющие опыт построения финансовых моделей и прогнозирования. Важно также наличие профессиональных сертификатов (ACCA/CIMA/CPA/CFA и т.д.) и навыки трансформации отчетности МСФО. Конкурентным качеством может стать опыт расчета инвестиционных проектов. Зарплатный максимум для финансового аналитика в Москве составляет 210 тыс руб., в Санкт-Петербурге — 175 тыс руб., во Владивостоке — 160 тыс руб.

Должностные обязанности финансового аналитика:

• анализ финансово-хозяйственной деятельности компании;
• анализ финансовых потоков компании;
• бизнес-планирование;
• составление/участие в составлении бюджетов компании;
• оценка финансовых рисков, разработка программ по управлению финансовыми рисками компании, по оптимизации финансирования;
• анализ эффективности инвестиционных проектов;
• подготовка управленческой отчетности.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 38 лет Средний возраст
• 58% Женщины
• 96% Имеют высшее образование
• 29% Готовы к переезду
• 46% На момент размещения резюме не имели работы
• 4,6 года Средний срок работы на последнем месте

Обзор зарплат мерчандайзера в сфере fashion-ритейла

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob 26 октября 2021 года поделился результатами изучения предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Мерчандайзер» в сфере fashion-ритейла.

В торговых компаниях наиболее востребованы мерчандайзеры со стажем работы от года, знающие принципы зонирования торговых площадей и имеющие опыт формирования концепции размещения товаров. Значимым конкурентным плюсом в сфере торговли одеждой и обувью является профильное образование дизайнера или стилиста. Зарплатный максимум для мерчандайзера в сфере fashion-ритейла в Москве составляет 80 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 65 тыс. руб., во Владивостоке — 60 тыс. руб.

Должностные обязанности мерчандайзера:

• размещение продукции в торговом зале в соответствии с планограммой;
• контроль наличия товара, его остатков, ценников, срока реализации, внешнего вида;
• формирование и контроль исполнения заказов товара;
• контроль соблюдения принятых стандартов мерчандайзинга;
• оформление промомероприятий, рекламных акций;
• подготовка магазина к смене сезона;
• обучение сотрудников торгового зала разработанным стандартам мерчандайзинга;
• формирование/участие в формировании принципов выкладки товаров в торговом зале;
• ведение отчетности.

Полужирное начертание

Заработная плата

Обзор зарплат бухгалтеров в ИТ-компаниях

19 октября 2021 года сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob поделился результатами изучения предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер» в ИТ-компаниях.

Зарплатный максимум для бухгалтера в ИТ-компании — 100 тыс. руб. в Москве, 80 тыс. руб. в Санкт-Петербурге и 67 тыс. в Екатеринбурге. На высокий уровень дохода могут рассчитывать кандидаты со стажем работы от 3 лет, компетентные в сфере валютного законодательства, имеющие аттестат профессионального бухгалтера и опыт ведения бухгалтерского учета в полном объеме.

Должностные обязанности бухгалтера:

• ведение одного или нескольких участков бухгалтерского учета;
• работа с первичной документацией;
• проведение актов сверок;
• составление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
• сдача отчетности в налоговые органы и фонды;
• выдача справок сотрудникам;
• подготовка бухгалтерских документов для сдачи в архив;
• подготовка отчетности для руководства компании.

Требования работодателей

Заработная плата

Портрет соискателя

• 40 лет Средний возраст
• 96% Женщины
• 84% Имеют высшее образование
• 15% Готовы к переезду
• 60% На момент размещения резюме не имели работы
• 3,6 года Средний срок работы на последнем месте

Курьеры в Москве начали зарабатывать 200 тыс. рублей в месяц из-за нехватки кадров

К середине октября 2021 года в России наблюдается острая нехватка курьеров, в результате чего их зарплаты растут. Некоторые водители, занимающиеся доставкой заказов, в Москве зарабатывают до 200 тыс. рублей в месяц, а оклады пеших курьеров повысились до 100 тыс. рублей, сообщили в SuperJob. Подробнее здесь.

2020: Резкий рост числа людей с доходами менее 15 тыс и менее 5 тыс. руб. в месяц во время пандемии COVID-19

В России за время пандемии COVID-19 доля граждан со среднемесячным доходом ниже 15 тыс. рублей выросла с 38,1% до 44,6%. При этом увеличилась и доля крайне бедного населения, живущего на доход менее 5 тыс. рублей (с 6,9% до 8,1%). Данные СК «Росгосстрах жизнь» и центр «Перспектива».

2019

Зарплаты богатого меньшинства и бедного большинства

Более 1 млн руб в месяц зарабатывают 11 287 граждан России, следует из результатов исследования Росстата (июль 2019 г). Самые высокие зарплаты у работников в сферах культуры и спорта, а также у производителей нефтепродуктов.

Это самая малочисленная категория работников, ее доля в общей численности составляет менее 0,1%.

Для сравнения:

• более 775 тыс. россиян получают зарплату до 11 280 руб в месяц;

• самая многочисленная категория — более 2,6 млн человек — зарабатывает от 33,9 тыс. до 40 тыс. руб.

Самая высокая средняя начисленная зарплата зафиксирована в сфере добычи сырой нефти и природного газа составила 172,9 тыс. руб в июне 2019 года, в сфере производства табачных изделий - 113 тыс. руб.

Наиболее низкий уровень среднемесячных начисленных зарплат зафиксирован в июне 2019 года в сферах производства одежды - 20,2 тыс. руб, производства текстильных изделий - 25,8 тыс. руб и производства мебели - 26,1 тыс. руб.

В каком возрасте люди зарабатывают максимум

Максимума заработок достигает в среднем в возрасте 30–34 лет, после чего начинает плавно сокращаться, и темп снижения ускоряется по мере приближения возраста работника к предпенсионному. К пенсионному возрасту вся «премия», приобретаемая за возраст и опыт, оказывается утерянной. К 70 годам зарплата опускается до значения, наблюдаемого в самой младшей из рассматриваемых возрастных групп (20–24 года), то есть до уровня новичков.

Зарплаты в образовании

Почти у четверти (23%) работников сферы образования в России зарплата меньше 14,7 тыс. руб, следует из из результатов исследования Росстата (июль 2019 г). А меньше минимального размера оплаты труда (11,28 тыс. руб) получают 7% сотрудников учреждений образования в стране. Более 7% таких работников лишь в сфере «Предоставление прочих видов услуг» (7,5%).

Больше 50 тыс. руб получают всего 15% работников образования. Планку 100 тыс. руб преодолел заработок только у 3%.

Зарплаты в конвертах

2024: Минтруда: 9,6 млн россиян получают зарплату в конвертах

В Министерстве труда Российской Федерации в начале июня 2024 года сообщили, что 9,6 млн россиян получают зарплату в конвертах, что составляет значительную часть трудоспособного населения страны. Данные о неформальной занятости были представлены в докладе ведомства, в котором также отмечено, что власти намерены сократить этот показатель на 30% к 2026 году.

Минтруд впервые применил новую методику для оценки численности занятых в теневом секторе. По словам экспертов ведомства, анализ проводится в два этапа: сначала определяется число неработающих лиц трудоспособного возраста на основе данных обязательного медицинского страхования, затем этот показатель уменьшается на количество граждан, имеющих основания не работать, таких как инвалиды, студенты и зарегистрированные безработные. В результате получается число тех, чья деятельность приносит доход без официального оформления.

9,6 млн россиян получают зарплату в конвертах, что составляет значительную часть трудоспособного населения страны

Региональные власти ежеквартально проводят мониторинг теневой занятости. В 2023 году выявлено свыше 795 тыс. неформально занятых россиян. Наибольшее количество таких работников зарегистрировано в Московской и Ростовской областях, Краснодарском и Красноярском краях, а также в республиках Башкортостан, Дагестан, Крым и Чувашия.

Минтруд установил целевые показатели для регионов по выводу граждан из тени. Планируется, что к 2026 году будет легализовано 2,9 млн человек. В рамках этих усилий формируются региональные комиссии, включающие представителей ФНС, Соцфонда, прокуратуры, МВД, Роструда и профсоюзов, которые борются с работодателями, допускающими нарушения.

В Минтруда отметили, что с марта 2024 года к признакам нелегальной занятости стали относить выплаты ниже МРОТ более десяти работникам, наличие более десяти договоров с самозанятыми со среднемесячным доходом свыше 20 тыс. рублей и отклонение среднемесячной зарплаты от среднеотраслевого уровня более чем на 35%.

По словам старшего научного сотрудника ИНСАП РАНХиГС Виктора Ляшка, рост числа граждан, работающих в неформальном секторе, свидетельствует о совершенствовании методов оценки этого показателя. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова отмечает, что дефицит кадров положительно влияет на легализацию рабочих отношений, предоставляя людям больше возможностей для официального трудоустройства.

По данным Росстата, на начало 2024 года число занятых в экономике россиян составило 72 млн человек. Таким образом, доля работающих в тени составляет 13,4% от всего трудоспособного населения.^[5]

2019: Государство дает льготный режим самозанятым, чтобы обелить их доходы

Государство пытается «обелить» рынок работающих на себя — самозанятых. Например, с начала 2019 года в четырех регионах действует пилотный проект по легализации таких граждан. В Москве, Подмосковье, Калужской области и Татарстане им доступен упрощенный регистрационный режим, а также пониженные налоги — 4% и 6% в зависимости от источника прибыли (физических или юридических лиц).

Андрей Покида подчеркнул, что, по опыту других стран, полностью изжить «серый» сектор не получится. Однако при комплексном подходе с грамотным регулированием сферы и своевременной поддержкой бизнеса за 10 лет возможно сократить сегодняшний показатель вдвое (относительно 30% в 2018 году).

Позитивный опыт «легализовавшихся» самозанятых всё же распространяется, однако на достижение заметного эффекта уйдет не менее двух лет, считает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Никита Моисеев.

• Я общался со многими, кто зарегистрировался. Они отмечают, что приложение очень удобное: через него просто формировать отчетность и платить налоги. В целом многие довольны. Так что, думаю, мы получим еще 20–30% самозанятых, которые решат зарегистрироваться, — подчеркнул эксперт.

При этом есть и другая сторона проблемы: наряду с самозанятыми значительную часть «серого» сектора экономики составляют предприятия и организации, которые платят сотрудникам зарплату в конверте. Мотивация руководителей в этом случае понятна: уход от налогов, отметил Никита Моисеев. Но и сами работники не готовы отказываться от подобных предложений. Это связано с недоверием к пенсионной системе. Работающая часть населения после перманентных реформ в этой сфере уже не особо надеется на выплаты в будущем, поэтому стремится обеспечить себе безбедную старость самостоятельно. В этих условиях на первый план выходит заработок «здесь и сейчас», а что он в конверте — уже вторично.

По словам экономиста, изменить тренд возможно, но для этого потребуется сделать пенсионную систему максимально прозрачной. Также следует ежегодно индексировать пенсии на размер инфляции прошлого года или более. При соблюдении этих условий уже через пять лет люди менее охотно будут соглашаться на «серые» схемы оплаты труда, считает Никита Моисеев.

Еще одна причина, по которой россияне сами соглашаются на зарплату в конверте, — низкий доход. Как ранее писали «Известия», модальная (то есть самая распространенная) зарплата в России составляет лишь 23,5 тыс. рублей. Согласно экспертным оценкам, именно это значение наиболее объективно отражает уровень денежных поступлений у граждан. Притом что, по данным Росстата, средний размер оплаты труда — 47,7 тыс. рублей.

2018: Выплачено 13 трлн руб "серых" зарплат

В 2018 году доля «серых» доходов россиян составила 12,6% ВВП. В абсолютном выражении — 13,07 трлн рублей (номинальный ВВП 2018-го составил 103,8 трлн). Это минимум за последние пять лет, уточнили в статистическом ведомстве. Так, в 2014 году этот показатель был на уровне 13,4% ВВП, в 2015-м — 13,5%, в 2016-м — 13%, а в 2017-м — 12,9%. Однако, несмотря на положительную динамику, размер теневых денежных поступлений в 2018-м всё равно был практически сопоставим с расходной частью федерального бюджета прошлого года.

При оценке доходов населения Росстат использует балансовый метод. Он подразумевает, что, с одной стороны, «собираются» все расходы и сбережения, а с другой — все «легальные» доходы россиян. Как правило, расходы и сбережения оказываются больше доходов. Разница может служить маркером «серых» зарплат.

Заметный скачок активности в нелегальном секторе отмечался в 2014–2015 годах, когда из-за кризиса многие граждане были вынуждены искать вторую работу или брать неофициальные подработки, рассказал директор Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС Андрей Покида. По его словам, количество людей, которые получали зарплату в конверте или «халтурили», доходило до 40% от работающего населения. По большей части это были услуги частного характера: репетиторство, парикмахерство и т.д.

Однако в последние годы наблюдается другая тенденция: если раньше люди брали подработки, чтобы улучшить свое благосостояние, то сейчас отказываются от них, поскольку у россиян снизился спрос на такие услуги. Иными словами, у граждан стало меньше денег на маникюр, уроки английского или игры на гитаре, подчеркнул Андрей Покида.

• Сейчас доля тех, кто так или иначе получает доход в «серой» зоне, сократилась до 30%, — оценил он.

2017: 44% россиян получают зарплату в конвертах

По данным исследования 2017 г., доля граждан России, вовлеченных с различной интенсивностью в некриминальный теневой рынок труда в течение последнего года составляет 44,8% от общего количества занятого населения. Это примерно 33 млн работников, которые в течение одного года имели неоформленную работу или получали зарплату "в конверте", - отмечено в исследования Центра.

В 2016 г. показатель составлял 40,3%, в 2013 г. - 44,5%, в 2006 г. - 45,1%. Чаще всего самозанятые граждане не стремятся к оформлению своих трудовых отношений: 62,2% из них за последний год имели постоянную, временную или разовую работу и не были оформлены официально.

"Что касается постоянного включения в теневой рынок труда, то ежемесячно имели неоформленную работу или получали зарплату "в конверте" 31,4%, это примерно 23 млн (в 2016 г. - 28,8%) работников", - уточняют авторы исследования.

Увеличение теневой занятости вызвано ростом неоформленной вторичной занятости граждан. За год число работников, имеющих неофициальную дополнительную работу, увеличилось с 30,4% до 35,5%, а государству не удалось подтолкнуть работающих граждан выйти "из тени". "Рост доли работников, для которых статус занятости не имеет значения, вырос с 26,7% в 2016 г. до 36,8% в 2017 г. Главное для таких работников - "чтобы платили деньги", - подчеркивает Центр.

"Таким образом, результаты мониторинга констатируют, что в современной нестабильной экономической ситуации наблюдается тренд на расширение вовлеченности граждан в теневую занятость. Наиболее заметно этот процесс происходит за счет работников, занятых дополнительной, временной работой", - заключают авторы исследования.

Пенсии в России

Основная статья: Пенсии в России

• Негосударственные пенсионные фонды

История

2024

Российские компании все чаще платят сотрудникам долями в бизнесе вместо зарплат

12 августа 2024 года стало известно, что все больше крупных российских компаний переходят на новую форму материальной мотивации, предлагая своим сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения вместо традиционных зарплат. Такая тенденция стала особенно заметной в последние годы на фоне роста числа IPO и налоговых изменений. Об этом сообщают юристы и консультанты, работающие с ведущими российскими корпорациями.

Как передают «Ведомости», компании начали активно внедрять опционные программы, которые позволяют сотрудникам приобретать акции своих работодателей на льготных условиях или получать денежное вознаграждение, связанное с успехом бизнеса. Этот тренд заметен в таких отраслях, как ИT и финтех, где конкуренция за квалифицированные кадры особенно высока. В результате сотрудники, участвующие в таких программах, становятся акционерами компаний, что не только укрепляет их мотивацию, но и создает сильную связь с успехом предприятия.

Российские компании всё чаще выплачивают сотрудникам доли в бизнесе вместо зарплаты

Одна из основных причин роста популярности опционных программ заключается в увеличении количества IPO на российском фондовом рынке. За два года число компаний, выходящих на биржу, значительно выросло, что привело к увеличению интереса к опционным программам, особенно среди топ-менеджеров и ключевых сотрудников. Партнер адвокатского бюро «Проспект» Илья Барейша подчеркивает, что вознаграждение в виде долей в компании помогает удерживать квалифицированных специалистов и мотивирует их на достижение высоких результатов, что в свою очередь повышает стоимость бизнеса.

Кроме того, налоговые изменения, вступающие в силу с 2025 года, также способствуют росту популярности опционных программ. Новая шкала НДФЛ, которая предусматривает более высокие ставки для больших доходов, делает дивиденды более выгодным способом получения дохода по сравнению с зарплатой. В условиях увеличения налогового давления на высокие зарплаты компании начинают активно пересматривать свои системы мотивации, предлагая сотрудникам доли в бизнесе как более налогово выгодную альтернативу.^[6]

Реальные зарплаты в России растут рекордными темпами и вернулись к уровню 2014 г

В марте 2024 г зарплаты выросли на 23% г/г - это максимальный прирост с осени 2008 г.

С дек.14 по дек.21 среднегодовой темп прироста был 9.2%, а с мар.22 по мар.24 темпы выросли до 14.7% (за два года зарплаты выросли на 31.4%).

Основной вклад в прирост внесли астрономические по российским меркам зарплаты в добыче нефти и газа – 324 тыс руб или +91% г/г и +68% к фев.24, что вероятно связано с разовыми выплатами бонусов руководящему составу, поэтому в апреле темпы роста должны вернуться к 18-19% годовых.

Не стоит акцентировать внимание на номинальных темпах, т.к. имеет значение зарплата с учетом инфляции, писал Spydell Finance.

За год зарплата в реальном выражении выросла на 14.2% - максимальный рост с июля 2008! За два года зарплаты выросли на 17.9% или 8.6% среднегодового прироста, тогда как с дек.14 по дек.21 среднегодовой прирост реальной зарплаты был всего 3.1%.

За 1кв24 зарплаты в реальном выражении выросли на 12.2% г/г, +15% за два года, +21.1% к 1кв20 и +33% к 1кв14. Это не сравнить с 2000-2008, когда зарплаты почти в 4 раза выросли, но хоть что-то, т.к. с 2014 по 2019 изменение было около нуля.

В долларовом выражении (покупательная способность импорта) зарплаты составляют $956 vs $938 в мар.23 и $642 в мар.22, а с 2015 по 2021 средняя зарплата в марте была $654, однако, за 11 лет прогресса нет, т.к. в мар.13 зарплаты были $931 и это в номинальных долларах без учёта инфляции.

Укрепление рубля и высокие темпы роста зарплат вернули доходы от работы по найму на уровни 2011-2014 – не грандиозное достижение, но тенденция пока положительная.

2023

Рост реальных зарплат за 6 лет на 30%

Реальная заработная плата в России за последние шесть лет выросла на 30%. За 2023 год она выросла на 7,8%. Об этом 11 марта 2024-го заявила вице-премьер Правительства РФ Татьяна Голикова.

Термин «реальная зарплата» подразумевает под собой оклад работника, выраженный в материальных благах или услугах. Рост реальной зарплаты определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен на товары и услуги.

Рост реальной заработной платы в 2023-м году на 7,8% по сравнению с показателями 2022-го года Татьяна Голикова назвала «серьезными сдвигами». Кроме этого, вице-премьер отметила снижение уровня безработицы. За шесть лет наблюдается снижение показателя безработицы на 20 процентов. Среднегодовая занятость в 2023 году достигла показателя в 73,6 млн человек.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в 2023 году составила 73,7 тысячи рублей. Это на 14,1% больше, чем в 2022-м году.

Ранее «РИА Новости» со ссылкой на данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата) сообщало о росте реальных зарплат в России на 15,5% по итогам четвертого квартала 2023 года. При этом к уровню ноября того же года зарплаты выросли на 40,5%. Эксперты, опрошенные изданием, объяснили это динамикой выплат премий и бонусов.

Кроме этого, исследование страховой компании «Ренессанс Жизнь» и сервиса «Здоровье.ру» показало, что треть россиян в течение 2024 года хотело бы достичь заработной платы уровня от 100 до 200 тысяч рублей, а каждый четвертый гражданин – зарплаты свыше 200 тысяч рублей. Почти половина опрошенных заявила о желании освоить новую профессию. Подавляющее большинство респондентов (65%) посчитали самой прибыльной отраслью сектор информационных технологий.^[7]

Россиян с зарплатой от 1 млн рублей в месяц стало в 1,5 раза больше за 2 года

К концу 2023 года в России насчитывается около 24,4 тыс. человек, зарабатывающих более 1 млн рублей в месяц (до вычета подоходного налога), что в полтора раза больше, чем двумя годами ранее. Такие цифры со ссылкой на данные Росстата приводят аналитики FinExpertiza в начале декабря 2023 года.

По их расчетам, к концу 2023 года в Москве проживает больше всего работников-миллионеров (14,7 тыс.). Следом идут Санкт-Петербург (1,95 тыс. человек) и Подмосковье (1,44 тыс.). Еще в 17 регионах численность работников с миллионными зарплатами составляет от 100 до 200 человек.

Согласно исследованию, около 17,5 тыс. россиян зарабатывает от 1 млн до 2 млн рублей, 3,25 тыс. граждан — от 2 млн до 3 млн рублей, 3,7 тыс. человек — более 3 млн рублей.

По числу сотрудников-миллионеров в России лидирует сфера оптовой и розничной торговли - 4,3 тыс. человек к концу 2023 года. В обрабатывающей промышленности их количество составляет 3,97 тыс. человек, в финансах и страховании - 3,66 тыс. человек, в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда относятся юриспруденция, консалтинг, инженерно-техническое проектирование, научные исследования и разработки, маркетинг) - 3,18 тыс. человек, а также в области информации и связи (сфера ИТ, телекоммуникации, телевидение и радио, издательская деятельность) - 2,5 тыс. человек.

Заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина в разговоре с «Известиями» предположила, что основной причина роста количества работников-миллионеров — дефицит кадров во многих отраслях экономики. Именно недостаток работников приводит к росту заработной платы, потому что только так можно удержать имеющиеся высококвалифицированные кадры, добавила она.^[8]

Неравенство зарплат в России сократилось в 3 раза за 20 лет

В России впервые за 20 лет неравенство зарплат снизилось в три раза. Об этом в октябре 2023 года сообщили во ВНИИ труда.

По оценкам исследователей, в 2023 году разница между самыми большими и самыми низкими зарплатами в России составила 13,1 раза. При подсчетах сравнивались зарплаты 10% работников с самыми низкими зарплатами и 10% работников с самыми высокими зарплатами.

Отмечается, что в 2021 году эта разница составляла 40 раз. В 2017 году самые высокие и самые низкие зарплаты отличались в 14 раз, в 2021 году — в 13,5 раза. В институте уверены, что эта тенденция сохранится. Самый значительный рост зарплат отмечают у представителей квалифицированных рабочих профессий, которые сейчас наиболее востребованы на рынке труда, добавили во ВНИИ.

Член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян полагает, что к снижению зарплатного неравенства привел рост зарплат среди наименее оплачиваемых работников. Активно сокращается доля самых низкооплачиваемых сотрудников: их заработки поднимаются до «более приемлемого уровня».

Во II квартале 2023 года доходы россиян выросли на 5,3%, следует из данных Росстата. Минэкономразвития прогнозирует увеличение уровня доходов на 4,3% по итогам 2023 года, в 2024 году — на 2,7%, а в 2025-м — на 2,6%.

В целом в России неравенство сохраняется на высоком уровне, считает старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) РАНХиГС Виктор Ляшок. Например, разрыв между минимальной оплатой труда и средней зарплатой в стране в России составляет 4,2, отметил Александр Сафонов из Финансового университета. При этом во Франции эти цифры отличаются всего в 2,6 раза, в Бельгии — 2,7 раза, а в Португалии — в 2,34 раза, рассказал эксперт «Известиям» в октябре 2023 года.^[9]

Реальная зарплата выше 60 тыс рублей

Рост реальной зарплаты в России ускорился до 12% г/г (номинальный рост 14.4%) в апреле 2023, что является максимальным годовым темпом прироста с февраля 2012. Росстат сообщает о номинальном росте в 13% и реальном росте на 10.4% г/г, однако прямое сопоставление официальных статистических рядов дает показатели, которые были даны в начале сообщения.

За январь-апрель 2023 номинальная зарплата в России выросла на 11.9% г/г, а в сравнении к 2021 рост на 27.4, а к 2014 рост на 120%!

Однако накопленная инфляция за этот период нейтрализовала номинальный рост. В реальном выражении за январь-апрель 2023 рост з/п на 4.8% г/г, рост на 5.5% к 2021 и увеличение на 19% в сравнении с 2014, т.е. среднегодовой темп роста в среднем 1.95% - немного.

Есть положительные изменения. Кризис 2015-2016 имел сокрушительное влияние на доходы и расходы населения – сильнейший удар с 1998 года. Для стабилизации потребовалось три года, а для выхода почти пять лет, если оценивать зарплаты и доходы и более 9 лет при оценке потребительского спроса.

Кризис 2009 повлиял на расходы, но имел ограниченное влияние на доходы, в среднем на нормализацию ушло около 1.5-2 лет. Кризис COVID-19 практически не отразился на зарплатах, а кризис 2022 имел ограниченное влияние и в целом был быстро купирован, т.е негативное воздействие продолжалось около года и к апрелю 2023 реальные зарплаты превысили докризисные значения января-февраля 2022 в реальном выражении.

При этом зарплата в долларовом выражении продолжает обрушение. В конце 2022 средняя зарплата за 6 месяцев выходила почти к 1100 долларов из-за крепкого курса рубля, однако, стремительное обрушение рубля привело к тому, что долларовая зарплата стремится к 800 долл при курсе 87– это уровни чуть выше 2008 года по номиналу без учета долларовой инфляции и соответствует 2010-2012.

Долларовая зарплата напрямую влияет на покупательную способность импорта, так что «сверх-доходы» середины 2022 возвращаются к привычным значениям низкой покупательной способности периода 2015-2018.

Минтруда: Мужчины в России зарабатывают на 28% больше женщин

Мужчины в России зарабатывают на 28% больше женщин, сообщила 23 января 2023 года первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина.

По ее словам, разрыв в заработке женщин и мужчин постепенно сокращается, но к январю 2023 года он остается на высоком уровне. Власти по-прежнему наблюдают барьеры, которые мешают достаточному карьерному продвижению женщин, хотя они и владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами.

В январе 2023 года Баталина также рассказала, что за прошедшие пять лет были расширены категории женщин, для которых организуются профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Вместе с тем, как подчеркнула Ольга Баталина, реализуемые государством меры поддержки позволили обеспечить рост доли занятости женщин, имеющих детей, почти до 68%.

П данным НИУ ВШЭ, гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%. Среди основных причин неравенства, как отмечают исследователи, — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин. Согласно докладу, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва.

Гендерный разрыв в зарплатах наблюдается уже на уровне запросов самих россиян, рассказывает заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Мужчины хотят зарабатывать в среднем на 25% больше, чем женщины, которые к тому же чаще всего считают семью важнее карьеры. Кроме того, влияет и дисбаланс распределения мужчин и женщин в структуре компаний, добавил он.^[10]

2022

Самый лёгкий кризис: реальные зарплаты не изменились несмотря на колоссальное давление США и ЕС

В 2022 году зарплаты в реальном выражении в сравнении с 2021 не изменились. Это неплохо, учитывая кризисные процессы и разгром компаний с иностранным участием в России в результате санкций США и их союзников во время конфликта на Украине.

Как видно на гистограмме, кризис 2022 оказался самым «легким» в сравнении с 2015-2016 и 2009 с точки зрения воздействия на доходы населения. С 2014 рост реальной зарплаты на 13%, с 2008 рост на 40%.

Что касается зарплат в долларах, то в конце 2022 впервые в истории среднегодовые зарплаты превысили 1000 долл, во многом благодаря крепкому рублю. В первом квартале 2023 происходил сброс к 800 долл, что немного выше 2017-2020.

Рост и снижение долгов по зарплате до 802 млн руб.

2021

Долги по зарплате в России сократились вдвое, до 785,8 млн рублей

По состоянию на 1 января 2022 года суммарная задолженность по заработной плате в России составила 785,8 млн рублей против 1,63 млрд рублей к аналогичному дню в 2021-м. Об этом свидетельствуют данные Росстата, обнародованные в конце января 2022 года.

Задолженность считается по данным, представленным организациями наблюдаемых видов экономической деятельности (не относящимися к субъектам малого предпринимательства), пояснили в ведомстве.

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на 1 января 2022 года на долги, образовавшиеся в 2021 году, приходится 230,9 млн рублей (29,4%), в 2020 году - 106,7 млн рублей (13,6%), в 2019 году и ранее - 448,2 млн рублей (57%).

По видам экономической деятельности численность работников, перед которыми имелась задолженность, распределилась следующим образом: обрабатывающие производства - 49,1%; строительство - 15,6%; сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки - 9,4%; транспорт - 7,4%; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг; добыча полезных ископаемых - по 5,3%.

Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила на 1 января 1,7 млн рублей (снижение на 58,2%). В том числе размер долга федерального бюджета на 1 января составил 1,7 млн рублей (показатель за месяц не изменился), долг бюджетов субъектов и местных бюджетов отсутствовал. Задолженность по заработной плате к началу 2022 года имели 11,9 тыс. работников обследуемых организаций (численность снизилась за месяц на 34,3%).

Наибольшие долги по зарплатам среди регионов к 1 января 2022 года были в Южном федеральном округе - 137,8 млн рублей. В Центральном федеральном округе показатель составил 121,1 млн рублей.^[11]

Рейтинг российских городов по уровню зарплат

В начале октября 2021 года агентство «РИА Новости» обнародовало собственный рейтинг российских городов по уровню заработной платы. В рамках своей работы аналитики рассчитали соотношение средних зарплат и стоимости фиксированного потребительского набора. Фиксированный потребительский набор взят из региональной статистики.

Первое место по соотношению зарплаты и фиксированного набора занял Салехард — там на один средний оклад в 106 тыс. рублей можно купить почти пять наборов. На второй позиции расположился Южно-Сахалинск, на третьей — Москва. Далее идут Анадырь, Ханты-Мансийск, Сургут, Санкт-Петербург, Магадан, Тюмень и Мурманск.

При этом самая высокая зарплата в денежном выражении оказалась в Анадыре, столице Чукотки (129 тысяч рублей). Однако на эту сумму можно приобрести 4,4 фиксированных набора товаров и услуг, поэтому город занял четвертое место в рейтинге.

По словам экспертов, в северных городах, которые заняли одни из первых мест, сосредоточена основная добыча углеводородов и других полезных ископаемых в сложных климатических условиях.

Самое низкое соотношение зарплаты эксперты зафиксировали в Элисте. В столице Калмыкии средний доход составляет чуть менее 32 тысяч рублей. Также в список городов с относительно невысокой покупательской способностью вошли Нальчик, Грозный, Таганрог, Иваново, Владикавказ и Майкоп.

В 14 городах чистая средняя зарплата в денежном выражении в январе-июне 2021 года была ниже 35 тысяч рублей. Самая низкая средняя зарплата во Владикавказе – 31,2 тысячи рублей в месяц.

В Петербурге соотношение средней зарплаты и стоимости фиксированного потребительского набора составляет 3,94, что соответствует седьмому месту в рейтинге. С поправкой на цены зарплаты в северной столице оказались в 1,2 раза меньше, чем в Москве.^[12]

BOFIT: Реальные располагаемые доходы россиян упали до самого низкого уровня с 2009 г

Согласно расчетам Института стран с развивающейся экономикой Банка Финляндии (BOFIT), реальные располагаемые доходы россиян в первом квартале 2021 г упали до самого низкого уровня с 2009 года.

Россия на 69 месте по уровню ВНД на душу населения

В 2021 г Россия заняла 69-е место по уровню валового национального дохода (ВНД) на душу населения по итогам 2021 года, впервые уступив по этому показателю Китаю, следует из данных Всемирного банка.

ЦБ рассматривает возможность использования системы быстрых платежей для перечисления зарплаты

Центробанк России (ЦБ) рассматривает возможность использования системы быстрых платежей (СБП) для перечисления зарплаты. Услуга может заработать в 2022 г., но пока только пилотном режиме. Об этом стало известно 18 февраля 2021 года. Подробнее здесь.

2020

Рост реальных зарплат россиян на 2,5% - Росстат

По данным Росстата, реальные зарплаты россиян в 2020 году выросли на 2,5% в сравнении с 2019-м. В декабре рост составил 4,6%.

Показатель реальных зарплат россиян показывал рост во всех кварталах 2020 года, кроме второго: тогда реальные зарплаты сократились на 0,1%. Это произошло из-за того, что в апреле, на который пришлись объявленные из-за коронавируса COVID-19 нерабочие дни, реальные зарплаты россиян впервые почти за четыре года упали — на 2%.

Рост реального размера (с поправкой на инфляцию) заработной платы в РФ в ноябре составил 0,2% (в годовом исчислении) после повышения на 0,5% в октябре, на 2,2% в сентябре, 0,1% в августе, на 2,9% в июле, на 0,6% в июне, 1,0% в мае, снижения на 2% в апреле, роста на 5,9% в марте, 5,7% в феврале и 6,5% в январе.

Как пояснил ТАСС Информационное агентство России представитель Росстата, резкий рост зарплат в декабре по сравнению с ноябрем связан с сезонным фактором (выплатой годовых премий и бонусов). Аналогичная ситуация наблюдалась и в конце 2019 года.

В своих расчётах Росстат учитывает зарплаты порядка 43 млн наемных работников, которые трудятся на крупных и средних предприятия, в компаниях малого бизнеса и в организациях бюджетной сферы. Индивидуальные предприниматели и нанимаемый ими персонал в статистике не учитывается.

Как отмечает глава Минэкономразвития Максим Решетников, на зарплату в структуре доходов населения приходится 57%. Снижение произошло за счет спада доходов от предпринимательской деятельности, доходов по депозитам, а также за счет сокращения неформальной занятости.^[13]

SuperJob: каждой второй компании удалось избежать снижения затрат на персонал во время первой волны коронавируса

16 ноября 2020 года компания Superjob сообщила о том, что каждой второй компании удалось избежать снижения затрат на персонал во время первой волны коронавируса.

Более половины российских компаний не снижали затраты на персонал во время первой волны пандемии COVID-19. Политику выплат переменной части зарплаты пересмотрел практически каждый пятый работодатель. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил, какие способы сокращения расходов на сотрудников использовал бизнес во время первой волны коронавируса, опросив 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

Первая волна коронавируса была тяжелым испытанием для российского бизнеса, однако 53% работодателей в этот период не снижали затрат на персонал. Сохранить все выплаты удалось компаниям, которые в силу специфики своей деятельности меньше других пострадали весной, — так, в сфере ИТ и телекоммуникаций число работодателей, которым удалось избежать экономии на работниках, составило 75%.

Работодатели, которым пришлось сокращать расходы на персонал, чаще всего изменяли систему оплаты труда — например, пересматривали политику выплат переменной части зарплаты. Так поступали почти в каждой пятой компании (19%), а особенно часто — в сфере продаж (23%).

В 15% российских компаний в период первой волны COVID-19 ввели неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Еще 14% работодателей рекомендовали части своих работников уйти в неоплачиваемые отпуска. Чаще всего так поступали в крупных компаниях с численностью персонала от 1000 человек (19%) и в сфере продаж (20%).

Режим простоя во время первой волны коронавируса был введен в 8% российских компаний, особенно часто — в компаниях с численностью от 100 до 1000 сотрудников (13%). Столько же работодателей (8%) были вынуждены прибегнуть к сокращению штата, причем более распространенной эта антикризисная мера была в крупных компаниях с численностью персонала от 1000 человек и на промышленных предприятиях (по 10%).

Полностью или частично отказались от компенсационного пакета 6% российских работодателей. ДМС, обучение, корпоративные мероприятия — в суровых условиях пандемии бизнесу стало не до этого, причем особенно часто от корпоративных льгот отказывались в компаниях с численностью от 100 до 1000 человек (10%).

Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 177 Время проведения: 20 октября — 10 ноября 2020 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов

«Деньги вперед»: 53% россиян предпочли бы получать зарплату каждый день

16 ноября 2020 года Финтех компания «Деньги вперед» сообщила о результатах исследования карьерных предпочтений россиян в возрасте от 18 до 44 лет. Опрос был проведен в октябре 2020 года, в нем приняли участие соискатели из 16 городов России (Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Казань, Екатеринбург и других).

57% респондентов имеют высшее образование, 24% — среднее специальное, 11% — незаконченное высшее, 8% — среднее или неполное среднее.

Наиболее важными критериями в вакансии были выбраны: размер заработной платы (76%); график работы (39%); расположение офиса (20%) и занятость (18%), а также оформление по трудовому кодексу (12%).

В качестве дополнительных бонусов 53% опрошенных предпочли бы получать зарплату каждый день, 27% хотели бы работать удаленно, а 18% заинтересованы в медицинской страховке. В оплачиваемом обеде и возможности взять дополнительный выходной заинтересованы 8% и 7% опрошенных соответственно.

Пандемия изменила отношение людей к компенсации за свой труд, они стали больше ценить гибкость и возможность адаптировать свои доходы и расходы под текущую обстановку. Возможность получить заработанную часть гонорара в любой момент повышает мотивацию до 71% сотрудников, а средняя экономия на процентах по кредитам на внеплановые траты составляет до 100 000 рублей в год. Важность этого бонуса для соискателей будет со временем только расти и поможет работодателю привлечь самых квалифицированных и востребованных специалистов, — говорит Павел Гужиков, основатель сервиса по поиску работы Worki (на ноябрь 2020 года принадлежит VK (ранее Mail.ru Group)) и CEO финтех-стартапа «Деньги Вперед».

Опрос показал, что наибольший интерес респонденты проявляют к таким сферам: ИТ (16%); розничная торговля (15%); строительство и ремонт (14%); транспорт и логистика (13%); образование и наука (12%), а также банки, финансы и страхование (11%).

Почти 59% опрошенных рассматривают для себя вакансии в сфере умственного труда (ИТ-специалист, преподаватель, менеджер по продажам, бухгалтер, юрист, секретарь, маркетолог, аналитик, клерк, менеджер проекта и т.д.), 21% отдает предпочтение профессиям, связанным с физическим трудом и сферой услуг (водитель, продавец, строитель, рабочий, швея, повар и т.д.). Почти 15% респондентов рассматривают руководящие должности (директор, руководитель департамента, начальник смены и т.д.).

Если говорить о причинах поиска работы, то треть опрошенных хотят сменить сферу деятельности и работодателя; 23% пытаются устроиться после перерыва в рабочем стаже; 20% ищут дополнительный заработок; 10% хотят подстраховаться на случай увольнения; 6% находятся в поисках своей первой работы. Трудоустроенные респонденты чаще всего объясняют интерес к вакансиям тем, что не хотят упустить выгодное предложение.

2-й квартал: Спад доходов от предпринимательства до минимума за 20 лет

Резкий спад реальных располагаемых денежных доходов

Зарплатные ожидания россиян снизились с 66 тыс. до 59 тыс. рублей

30 апреля 2020 года дочерняя компания Сбербанка «Сбербанк страхование жизни» представила результаты исследования, посвященного оценке россиянами справедливого и достойного уровня оплаты труда. На апрель 2020 года граждане считают справедливой зарплату в размере 59 тыс. рублей, а прошлым летом оценивали ее в 66 тыс. рублей. Одновременно со снижением зарплатных ожиданий доля россиян, ориентированных на накопления, выросла с 27% до 35%.

Такие результаты получила дочерняя компания Сбербанка «Сбербанк страхование жизни» по итогам опроса, проведенного в апреле 2020 года в 37 российских городах с населением свыше 500 тыс. человек. Респондентов просили ответить на вопрос, какой должна быть справедливая, достаточная зарплата обычного работника, позволяющая обеспечить достойное существование, накопить на крупные покупки, непредвиденные обстоятельства и старость.

Опрос показал, что в среднем россияне считают справедливой и достаточной зарплату в размере 59 тыс. рублей. Аналогичное исследование, проведенное компанией «Сбербанк страхование жизни» летом 2019 года, дало более высокий результат: тогда справедливой и достаточной россияне считали зарплату 66 тысяч рублей.

Зарплатные ожидания россиян снизились в 35 из 37 городов, в которых проводился опрос. В различных городах средний размер справедливой и достаточной заработной платы изменился по-разному. Больше всего снизились зарплатные ожидания россиян в Москве, Тюмени и Владивостоке. Выросли оценки у жителей Рязани и Набережных Челнов.

Размер справедливой зарплаты зависит от возраста участников исследования. Средняя оценка достойной зарплаты у россиян старше 35 лет составляет 56 тыс. рублей, а у участников опроса младше 35 лет — 61 тыс. рублей. Однако имеются и исключения: в целом ряде городов, где проводилось исследование, молодежь оценивает справедливую зарплату ниже, чем старшее поколение.

Наряду со снижением оценки справедливой зарплаты опрос выявил увеличение доли тех, кто ориентирован на накопления и сбережение. Если год назад, весной 2019 года, 27% участников исследования заявляли, что стараются регулярно откладывать какую-то часть доходов, то в начале апреля 2020 года их доля выросла до 35%.

Исследование проводилось в 37 российских городах с населением более 500 тысяч человек методом телефонного опроса (CATI). В каждом городе опрошено не менее 350 респондентов по выборке, репрезентативно отражающей социально-демографический состав населения городов.

Большинство россиян хотели бы зарабатывать более 50 тыс. рублей в месяц

Доходов россиян не хватает для комфортной жизни, показал опрос Райффайзенбанка. Большинство хотели бы зарабатывать более 50 тыс. рублей в месяц, однако в реальности такой доход получают только 23% опрошенных. Многие рассчитывают на рост доходов в 2020 году, при этом каждый четвертый для этого планирует выйти на дополнительную работу. Об этом 16 марта 2020 года сообщили в Райффайзенбанке.

Для большинства опрошенных россиян зарплата на основном месте работы является основным источником дохода. Только 4,8% заявили о наличии доходов от бизнеса, а 4,6% — о заработке на фрилансе.

Почти 40% опрошенных зарабатывают 30-50 тыс. рублей в месяц, 37% — менее 30 тыс. рублей. При это большинство — почти 51% респондентов — считают, что для комфортной жизни в их городе ежемесячный заработок должен составлять от 50 тыс. рублей и больше, однако столько получают лишь 23% респондентов. 26% назвали комфортной зарплату более 100 тыс. рублей.

Больше половины опрошенных — 57% — заявили, что их недооценивают, а их уровень дохода не соответствует знаниям, навыкам и объему выполняемой работы. Довольны своей зарплатой только 26% опрошенных, а 1% заявили, что работодатель им переплачивает.

У 42,5% россиян за последний год доходы никак не изменились. 30% заявили, что их заработок вырос, а 28% — столкнулись со снижением доходов. Чаще всего зарплата росла вместе с повышением по службе, однако 5% стали зарабатывать больше, открыв свой бизнес, а 6% — за счет инвестиций.

Сокращение доходов чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). Среди популярных ответов также выход на пенсию (4%), увольнение (6%) и смена вида деятельности (19%).

Только 36% россиян ожидают роста доходов в 2020 году. 27% не рассчитывают увеличить свой заработок, а 37% затруднились делать такие прогнозы. Источником дополнительного дохода для большинства должна стать дополнительная работа, а каждый третий ждет повышения по службе.

«Очень важно рационально использовать любой, даже небольшой доход: создавать «подушку безопасности» и использовать простые возможности для увеличения поступления на счет. Для этого можно использовать накопительный счет с ежемесячным начислением процентов и карту с кэшбэком на все операции. Даже небольшая прибавка к счету увеличивает накопления и финансовые возможности», отметил Максим Степочкин, руководитель управления некредитных продуктов Райффайзенбанка

По данным Райффайзенбанка, в исследовании приняли участие более 1200 человек в больших и малых российских городах, в том числе в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Нижнем Новгороде и др.

2019

Разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в России увеличилась 28%

В 2019 году разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в России увеличилась до 27,9%. Об этом говорится в представленном в ООН первом добровольном национальном обзоре России по выполнению Целей устойчивого развития, подготовленном Аналитическим центром при правительстве РФ при участии Минэкономразвития, МИД и Росстата.

Как уточняется в документе, российское правительство работает над сокращением этого разрыва. В частности, для обеспечения равенства мужчин и женщин в стране реализуется Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017-2022 годы. Помимо снижения разницы в зарплатах, она направлена на сокращение числа случаев насилия в отношении женщин и увеличение числа женщин на руководящих постах.^[14]

Между тем индекс человеческого развития у женщин в России, по оценке программы развития ООН, превосходит аналогичный показатель мужчин (0,823 против 0,808 в 2017 году). При расчёте этого индекса учитываются продолжительность жизни в стране, уровень грамотности и покупательная способность граждан, передаёт ТАСС Информационное агентство России.

Ранее в Институте экономики РАН подсчитали, что среднем в России женщины получают на 27% меньше мужчин. В Москве разница намного меньше — всего 11%. Исключением из общего правила являются Крым и Севастополь, где зарплаты женщин и мужчин практически равны.

В молодых и пожилых возрастах зарплата у мужчин и женщин фактически одинаковая, а в среднем возрасте, когда женщины воспитывают детей и ухаживают за семьей, тогда разрыв больше, чем в среднем по России. В основном именно женщины ухаживают за другими членами семьи, ведут работу по дому, это сильно снижает их амбиции, возможности карьерного и зарплатного роста. А когда у мужчины рождается ребенок, его карьера не останавливается, — пояснила научный сотрудник Института экономики РАН, доктор экономических наук Марина Баскакова.

Какую зарплату россияне считают справедливой. Опрос

15 августа 2019 года СК «Сбербанк страхование жизни» опубликовала результаты исследования, посвященного оценке россиянами справедливого и достойного уровня оплаты труда. По мнению россиян, справедливая зарплата составляет в среднем 66 тыс. рублей в месяц. Эта сумма достаточна для того, чтобы удовлетворять текущие потребности на «достойном» уровне, копить на крупные покупки и откладывать деньги на будущее.

Медианное значение оценки справедливой зарплаты составило около 50 тыс. рублей в месяц. Оно, по оценкам исследователей, совпадает со средним размером зарплаты россиян по данным Росстата по состоянию на июнь 2019 года.

Оценки «достойной» зарплаты различаются по социально-демографическим группам. Так, мужчины считают достойной зарплату в размере 68,6 тыс. рублей, женщины — в размере 64,2 тыс. рублей. Люди 18–30 лет оценивают справедливую зарплату в 56,2 тыс. рублей, а в возрасте 40–50 лет — в 67,2 тыс. рублей. Россияне со средним и неполным средним образованием считают достойной зарплату в размере 61,1 тыс. рублей, а с высшим образованием — 68,4 тыс. рублей. Наивысшие оценки характерны для наиболее обеспеченных россиян, способных делать крупные приобретения, например, купить квартиру. В этой группе опрошенных средняя оценка справедливой зарплаты составляет 78 тыс. рублей в месяц.

Различаются оценки и в зависимости от города проживания. Наивысшие оценки «справедливой» зарплаты дали жители Москвы — 99 тыс. рублей, Санкт-Петербурга и Владивостока — 77 тыс. рублей, Хабаровска — 75 тыс. рублей. В Воронеже и Астрахани считают «достойной» зарплату в размере 60 тыс. рублей, в Волгограде — 59 тыс. рублей, в Липецке и Пензе — 58 тыс. рублей.

В ходе исследования респондентам было предложено ответить на вопрос: «Какой, по-вашему, должна быть справедливая зарплата, позволяющая обеспечить достойное существование, накопить средства на крупные покупки, на ʺчерный деньʺ и на старость?».

Исследование проводилось летом 2019 года в 37 городах с населением более 500 тысяч человек, а также в Грозном и Севастополе методом телефонного опроса (CATI). В каждом городе опрошено не менее 350 респондентов по выборке, репрезентативно отражающей социально-демографический состав населения городов.

Россия на 42 месте в списке стран по соотношению средних цен на продукты и МРОТ

По соотношению затрат на основные продовольственные товары и размеров минимальных зарплат Россия занимает 42 место в мире.

Подробнее здесь.

2018: Обзор зарплат россиян

20 декабря 2018 года международное рекрутинговое агентство Келли Сервисез Си-Ай-Эс (Kelly) представило результаты исследования зарплат, полученные в ходе опроса более 2600 кандидатов из разных городов России. Кандидаты - участники опроса заняты как в малом, так и в среднем и крупном бизнесе; в российских и международных компаниях. Респондентам предлагалось анонимно ответить на несколько вопросов об их текущем и желаемом доходе, занимаемой должности и индустрии, в которой сотрудник работает. Из ответов кандидатов Kelly Services вывели среднюю зарплату сотрудника в соответствии с уровнем занимаемой должности (сотрудники в начале карьеры, специалисты, линейные менеджеры и директора/руководители департаментов), а также с местом текущего трудоустройства (работники из Москвы и области, работники из Санкт-Петербурга и области, и сотрудники из других регионов РФ).

Как показало исследование, среди кандидатов Kelly самые высокие зарплаты получают сотрудники, занятые в области производства товаров народного потребления, финансово-инвестиционной отрасли и ИТ-индустрии. А самый высокий стартовый доход сотрудникам без опыта предлагает фармацевтические и медицинские компании.

«Стоит обратить внимание, что средние зарплаты складываются в том числе и из доходов представителей малого и среднего бизнеса, который имеет значимую долю в нашей выборке респондентов. Безусловно, доходы сотрудников в таких компаниях в большинстве случаев в разы отличаются от зарплат в компаниях-лидерах отрасли, поэтому и средние зарплаты в ряде отраслей получаются не такими высокими, как можно было ожидать». Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services

Средние зарплаты по регионам

Москва ожидаемо оказалась лидером по уровню средней зарплаты на всех исследуемых уровнях позиций: так, например, директора/руководители департаментов в Москве и области в среднем зарабатывают 318 000 руб., в Санкт-Петербурге и области на такой же должности сотрудники могут рассчитывать на среднюю зарплату 185 000 руб., в других регионах – 188 000 руб.

Средний доход линейных менеджеров в Москве и области – 158 000 руб., в Санкт-Петербурге и области – 89 000, в других регионах 79 000 рублей.

Опытные специалисты в столице могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 95 000 руб., сотрудники без опыта или с минимальным опытом – 54 000 руб. В северной столице специалисту в среднем платят 68 000 руб., сотруднику в начале карьеры – 41 000 руб. В остальных регионах зарплаты на соответствующих уровнях позиций составят в среднем 56 000 и 26 000 руб. соответственно.

Средние зарплаты по отраслям

Среди сотрудников уровня руководителей департаментов самый высокий уровень среднего дохода по России оказался у сотрудников занятых в строительстве/недвижимости: здесь такие сотрудники зарабатывают 272 000 руб., чуть меньше – в производстве товаров народного потребления (средняя з/п по России – 268 000 руб.), и в логистике и транспорте (243 000 руб.).

На позиции руководителей департаментов в Москве самые высокие зарплаты получают сотрудники, занятые в области производства товаров народного потребления: сотрудник на данной позиции зарабатывает в столице в среднем 505 000 руб. в месяц. Второе место делят представители отрасли финансы/страхование из Москвы со средним заработком 366 000 руб. и управленцы в сфере строительства и недвижимости из регионов с аналогичным уровнем дохода, которые обогнали коллег из Москвы и Санкт-Петербурга.

«Управленцы в строительном и девелоперском бизнесе берут на себя высокую ответственность за ход реализации проектов и, безусловно, за огромные инвестиции в проекты. Высокий доход сотрудников сферы строительство/недвижимость складывается не только из оклада, но и премиальной части (они получают хорошие бонусы по факту реализации проектов». Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services

С небольшим отрывом в рейтинге зарплат руководителей также лидирует ИТ-отрасль: в Москве руководители высшего звена получают 343 000 руб.

В общероссийском рейтинге зарплат линейных менеджеров на первое место вышли сотрудники сферы финансы/инвестиции: в среднем по стране их зарплата составляет 145 000 руб. в месяц.

Самые высокие зарплаты у «линейщиков» среди всех индустрий снова наблюдаются в Москве, в тех же финансах/инвестициях - 261 000 руб. В Санкт-Петербурге и других регионах их зарплаты гораздо скромнее: 92 000 и 83 000 руб. соответственно. Далее с большим отрывом в рейтинге зарплат следуют московские маркетологи и пиарщики: в столице руководители среднего звена в этой области зарабатывают в среднем 186 000 руб., в других регионах – 129 000 руб. Третье место делят между собой линейные менеджеры в отраслях товары народного потребления и транспорт/логистика: самый высокий средний доход в обоих случаях наблюдается в Москве – 175 000 руб. Аналогичные сотрудники в ТНП получают в среднем 116 000 руб. в Санкт-Петербурге и 77 000 руб. в других регионах, в транспортной/логистической индустрии – более чем в 2 раза меньше по сравнению с коллегами из Москвы: 78 000 руб. и 89 000 руб. соответственно.

Среди опытных специалистов самый высокий доход продемонстрировали опытные специалисты ИТ-индустрии (здесь ядро исследования Kelly составляют сотрудники с опытом работы 5 лет и более): средняя з/п у по РФ у них составила 119 000 руб. При этом в Москве такие специалисты получают в среднем 155 000 руб., в Санкт-Петербурге - 138 000 руб. в месяц., и в других регионах 64 000 руб.

«Именно ИТ-индустрия острее всего нуждается в кадрах не на руководящих, а на «исполняющих» позициях. Наиболее востребованы здесь разработчики мобильных приложений, специалисты высоконагруженных систем, архитекторы ERP-систем – у сотрудников данных специальностей зарплата в 2-3 раза превышает среднюю по индустрии». Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services

Самые низкие зарплаты – у сотрудников в розничной торговле (56 000 руб. - средняя по стране, 86 000 руб. – в Москве, 43 000 руб. – В Санкт-Петербурге и 38 000 руб. в регионах).

Какую зарплату получают сотрудники без опыта или с минимальным опытом работы? Самым высоким доходом – 70 000 руб. могут похвастаться начинающие работники фармацевтических и медицинских компаний в Москве. Чуть меньше они получают в Санкт-Петербурге и других регионах – 55 000 руб. и 49 000 руб. соответственно. Самую низкую заплату на стартовом уровне предлагают сотрудникам в розничной торговле – 33 000 руб. в среднем по России, 38 000 руб. в Москве, 42 000 руб. – в Санкт-Петербурге, 19 000 руб. – в остальных регионах. Чуть больше получают сотрудники в маркетинге и рекламе (35 000 руб. в среднем по России) и в консалтинге (36 000 руб.).

Удовлетворенность доходом

Респондентам также предлагалось ответить на вопрос о том, считают ли они свою зарплату соответствующей среднерыночной. Наименее удовлетворены доходом сотрудники отрасли «Электроника и электротехника» - только 29% считают свою зарплату справедливой. Средняя зарплата руководителей департаментов по России здесь составила 262 000 руб., линейных менеджеров – 92 000 руб., опытных специалистов – 68 000 руб., начинающих сотрудников – 42 000 руб. Также недовольны своим доходом сотрудники, занятые в строительстве и недвижимости (удовлетворены доходом только 66%). В остальных индустриях соотношение сотрудников, удовлетворенных и неудовлетворенных текущей зарплатой составляет примерно 1:1.

2017

Реальные доходы и зарплаты

Реальные доходы весь 2017 г. демонстрировали снижение разной интенсивности в годовом выражении. Зафиксированный в январе 2017 г. рост в размере 8,8% вызван разовыми пенсионными выплатами. Продолжающееся снижение реальных доходов на фоне устойчивого роста реальной заработной платы обусловлено снижением доходов от предпринимательской деятельности, аренды, процентных доходов от депозитов и ценных бумаг.

Среднемесячный объем начисленной заработной платы в 2017 г. составил 39 тысяч рублей, что на 6% выше аналогичного показателя 2016 г. (36,7 тыс. руб.). При этом рост начисленной заработной платы в 2017 г. смог компенсировать инфляцию на протяжении всего отчетного года.

Показатель розничного товарооборота остается одним из важнейших индикаторов состояния российской экономики. Причем данный показатель транслирует одновременно индекс финансового состояния промышленности, сферы услуг, кредитной сферы и финансового здоровья домохозяйств. По итогам 2017 г. доля данного показателя в структуре ВВП РФ составила 45,3%, это на 12 п.п. выше аналогичного показателя 2016 г. Можно констатировать, что существенный вклад в рост товарооборота внес возобновившийся рост розничного кредитования, за счет которого финансируется значительная доля потребления товаров и услуг

В среднем россиянам не хватает 19 399 рублей до зарплаты

Такие данные представила в сентябре 2017 года информационная служба Общественного Телевидения России на основании данных, предоставленных зрителями со всей страны.

Каждую неделю информационная служба ОТР выясняет, насколько реальная картина финансового благосостояния населения отличается от официальной статистики. Опрос программы ОТРажение «Реальные цифры» посвящен среднему размеру займа россиян до заработной платы.

Появилась целая категория людей, которые уже не могу свести концы с концами и берут в долг регулярно. У родственников и друзей, залезают в микрокредиты под двести-триста процентов годовых, относят в ломбарды ценности. А с зарплаты или пенсии раздают долги и опять остаются ни с чем. По данным Национального Бюро Кредитных Историй, средний размер займа до заработной платы в стране растет последние несколько лет. В Москве он уже составляет 19 тысяч рублей, год назад был на полторы тысячи меньше.

По результатам опроса телеканала ОТР получилось столько же: 19 399 рублей.

Регионы, в которых людям до зарплаты не хватает больше всего, разбросаны по всей России. Это Владимирская область - 40 000 руб., Москва - 33 042 руб., Новосибирская область 31 875 руб., Республика Саха (Якутия) - 30 000 руб., Республика Чечня - 30 000 руб.

Самыми скромными оказались запросы жителей Ивановской области – им не хватает всего 1 750 руб. в среднем. Казалось бы, соседняя с Владимирской область, а такая разница – 40 000 и 1 750 рублей. Такими же непритязательными, как Ивановская область, оказались Чувашия - 5 000 руб., Тыва - 6 000 руб., Хакасия - 7 000 руб., Псковская область - 7 500 руб.

Регион	Минимальное значение по опросу ОТР	Максимальное значение по опросу ОТР	Среднее значение по опросу ОТР
Республики
Республика Башкортостан	11000	50000	25250
Республика Бурятия	25000	25000	25000
Республика Ингушетия	25000	25000	25000
Республика Кабардино-Балкария	10000	15000	12000
Республика Коми	20000	20000	20000
Республика Мордовия	25000	25000	25000
Республика Саха (Якутия)	30000	30000	30000
РеспубликаТатарстан	10000	32000	18143
Республика Тыва	6000	6000	6000
Республика Удмуртия	4500	25000	14833
Республика Хакасия	4000	10000	7000
Республика Чечня	30000	30000	30000
Республика Чувашия	5000	5000	5000
Края
Алтайский край	7000	27500	16900
Забайкальский край	15000	30000	23333
Краснодарский край	7000	40000	20755
Красноярский край	10000	40000	25000
Пермский край	2500	20000	10357
Приморский край	3500	40000	17833
Ставропольский край	5000	45100	27350
Области
Амурская область	18000	18000	18000
Архангельская область	20000	20000	20000
Астраханская область	10000	50000	28750
Белгородская область	8000	20000	16000
Брянская область	20000	20000	20000
Владимирская область	40000	40000	40000
Волгоградская область	5000	20000	13750
Вологодская область	5000	12000	9000
Воронежская область	7000	40000	20333
Ивановская область	1750	1750	1750
Иркутская область	12200	50000	25520
Калужская область	12000	20000	17333
Кемеровская область	14600	30000	19867
Кировская область	10000	25000	18333
Костромская область	10000	10000	10000
Курганская область	10000	18000	14000
Курская область	25000	25000	25000
Ленинградская область	18000	18000	18000
Липецкая область	11000	11000	11000
Московская область	20000	20000	20000
Мурманская область	10000	10000	10000
Нижегородская область	10000	50000	19000
Новосибирская область	10000	75000	31875
Омская область	3000	32000	15500
Оренбургская область	10000	30000	18667
Орловская область	8000	8000	8000
Пензенская область	9650	20000	14020
Псковская область	7500	7500	7500
Ростовская область	2000	40000	18427
Рязанская область	17500	17500	17500
Самарская область	5000	22500	14778
Саратовская область	5000	50000	17650
Свердловская область	7000	70000	24283
Смоленская область	10000	10000	10000
Тамбовская область	10000	10000	10000
Тверская область	5000	25000	10667
Томская область	10000	10000	10000
Тульская область	15000	15000	15000
Тюменская область	10000	10000	10000
Ульяновская область	10000	50000	20000
Челябинская область	4000	34000	15500
Города федерального значения
Москва	6000	100000	33042
Санкт-Петербург	10000	50000	22222
Автономные округа
Ханты-Мансийский АО — Югра	10000	37500	21875
Российская Федерация	1750	100000	19339

2016

Доходы населения сокращаются 23 месяца подряд

Реальные доходы за 27 лет: богатые богатеют, бедные - беднеют

Изменение реальных доходов россиян с 1989 по 2016 годы:

• 1% самых состоятельных +429%

• 10% самых состоятельных +171%

• Средний уровень по всем +41%

• 50% с наименьшим доходом –20%

2011: Рост зарплат замедлился

В ноябре 2011 года Ernst&Young представила обзор российских заработных плат в период с 2010 по 2011 гг. Из него следует, что в 2011 году зарплаты растут медленнее.

По оценкам экономистов, реального скачка денежного вознаграждения работников в 2011 не предвидится. Несмотря на высокий (11%) номинальный рост зарплат в 2011 году, обогнать инфляцию им удалось всего на 1,6%. Показатели 2010 года составили 9,6% против 3,9% соответственно.

Эти цифры несравнимы с теми, что наблюдались в стране до 2008 года. «Докризисный рынок был охвачен «золотой лихорадкой». Компании испытывали большую потребность в новых кандидатах, рынок рос, открывалось большое количество вакансий, набирали больше новых сотрудников, но не всегда специалистов должного уровня. Кризис научил работодателей внимательнее относиться к подбору персонала», - комментировали в компании «Тройка Диалог».

В 2011 году зарплаты растут небольшими темпами, а по отдельным позициям и вовсе уменьшаются. «По нашим оценкам рост зарплат практически прекратился, что странно. Обычно в течении года наблюдалась некоторая положительная динамика, в 2011 году же все замерло.

Парадокс же состоит в том, что «замораживание» и, тем более, уменьшение зарплат – может провоцировать развитие новой волны кризиса. Как было отмечено в докладе группы из 30 известных экономистов во главе с профессором экономики Колумбийского университета Джозефом Стиглицем, главной причиной кризиса 2007-2009 гг. стало падение спроса. А это - следствие долгосрочного предшествующего снижения доходов населения.

2001

См. также

• Рынок труда в России
• Зарплаты в Испании
• Зарплаты в медицине
• Экономика России
• Население России
• МРОТ – минимальный размер оплаты труда в России

Примечания