Сясьский целлюлозно-бумажный комбинат модернизирует кадровый учёт и начисление зарплаты

Компания ООО "Неосистемы Северо-Запад ЛТД" автоматизировала расчет заработной платы и кадровый учет на одном из крупнейших предприятий целлюлозно-бумажной промышленности – ОАО "Сясьский ЦБК". Для этого был задействован программный продукт "1С:Управление производственным предприятием 8".

Основание

Ранее на предприятии для расчета заработной платы использовалась "самописная" программа, которая со временем перестала соответствовать потребностям комбината. Кадровый учет и расчет заработной платы велись в ней раздельно, данные приходилось дублировать, возникали расхождения. При этом поддерживать программу могли только специалисты, ее разработавшие.

Требовалось найти решение, которое бы не только помогло решить эти проблемы, но и позволило бы легко развивать и обновлять систему учета зарплаты и кадров. Было решено задействовать для этого программный продукт "1С:Управление производственным предприятием 8", который уже успешно использовался на предприятии для ведения бухгалтерского и налогового учета.

Решение

Специалисты компании "Неосистемы Северо-Запад ЛТД" адаптировали подсистему "Зарплата и Управление персоналом" с учетом специфики расчета заработной платы на комбинате, по максимуму сохранив при этом типовую функциональность типового решения, что позволило сократить затраты на внедрение и упростить его поддержку в дальнейшем.

Итоги

Новая система позволила автоматизировать:

• Ведение штатного расписания и кадрового учета;
• Учет фактически отработанного времени (табель);
• Расчет зарплаты;
• Расчет налогов и взносов;
• Формирование отчетности в Пенсионный Фонд России и в прочие фонды.

Теперь 20 сотрудников ведут кадровый учет и проводят расчет заработной платы для 2 500 работников в единой информационной базе. В результате сокращено количество ошибок при расчете, снижены потери рабочего времени, руководство предприятия смогло укрепить трудовую дисциплину и повысить мотивацию персонала.

Мнение

По мнению Зарецкого Р.Н.,начальника отдела информационных систем Сясьского ЦБК, с помощью "1С:Управление производственным предприятием 8" компания решила две важные задачи. Во-первых, проведена реорганизация в учете и уход от морально устаревшей системы расчета заработной платы. Во-вторых, наконец-то сумели получить обобщенные данных бухгалтерского, налогового и кадрового учета в одной информационной базе. Помимо этого затраты на ведение учета и расчеты сократились, количество простоев и нарушений трудового распорядка стало меньше, и в целом выросла мотивация персонала.

Дополнения

1. Произведена реорганизация в учете, методика ведения кадрового учета и расчета заработной платы приведена в соответствие с действующим законодательством.

2. Данные бухгалтерского и кадрового учета приведены в сопоставимый вид, исключено дублирование ввода информации. Это позволило не только сократить трудозатраты на ведение учета, но и детализировать затраты на изготовление продукции вплоть до источника. Руководство может теперь проводить реальный анализ производственных затрат и выявлять резервы для их снижения.Известный писатель-фантаст Сергей Лукьяненко выступит на TAdviser SummIT 28 ноября. Регистрация 5.5 т

3. Особенностью предприятия являлось то, что один и тот же сотрудник может работать на разных рабочих местах в течение одного рабочего дня. Поэтому в программе был реализован сложный механизм учета рабочего времени (не целодневных переводов) и начисления зарплаты согласно широкой тарифной сетке. Также реализована возможность сбора затрат на зарплату и страховые взносы по первичным данным непосредственно с ремонтных участков и автоматическая передача этих данных в другие подразделения. В несколько раз сократилось время на передачу информации. Точный учет помог снизить потери рабочего времени, отражать затраты на оплату труда в себестоимости продукции.

4. Новая система позволила вести штатное расписание комбината в трех разрезах (подразделение, должность, разряд). Это дало возможность определять и учитывать различные характеристики рабочего места, требования к квалификации, вести контроль необходимого количества сотрудников определенных должностей и разрядов и своевременно планировать обучение, повышение квалификации и набор персонала.

5. В процессе работы над проектом на предприятии был пересмотрен и дополнен список факторов, которые влияют на размер премии и зарплаты. Отдельное внимание было уделено учету нарушений правил трудовой дисциплины и их влиянию на размер заработной платы сотрудников. Были разработаны различные виды удержаний и штрафов, оптимизированы механизмы расчета и начисления премий сотрудникам. Весь сложный механизм расчета был автоматизирован. В результате заметно повысилась мотивация сотрудников предприятия. Количество нарушений трудового распорядка сократилось.