Заказчики: Сбербанк Москва; Финансовые услуги, инвестиции и аудит Дата проекта: 2012/03 — 2012/07
Бюджет проекта: До 200 млн руб. в год руб.
Количество лицензий: 300000
|
Для реализации своих стратегических целей Сбербанк РФ в рамках проекта "Деловая среда" планирует использование автоматизированной системы дистанционного обучения. Исходя из начальной (максимальной) цены договора, предложенной "Сбербанком" в конкурсных документах, затраты банка на эту систему (лицензии+поддержка) могут составить до 200 млн руб. в год (подробнее - см. ниже).
Задачи системы
Сейчас в "Сбербанке" существуют системы дистанционного обучения для использования сотрудниками банка, рассказал TAdviser старший вице-президент банка Виктор Орловский. "Используемая в банке система создана для обучения сотрудников и не подходит для задач, которые ставит Сбербанк в бизнес-среде (обучение на платной основе)", - отмечает он.
В рамках данного конкурса банк хочет получить SaaS для обучения клиентов/потенциальных клиентов. Услуга значительно превосходит по функциям систему, используемую сейчас банке для корпоративного обучения. Данный сервис является первым из тех, которые будут запущены в рамках программы "Деловая среда".
Выбор подрядчика
Предметом конкурса, проводимого "Сбербанком", являлся выбор банком сервиса по дистанционному обучению клиентов и потенциальных сотрудников банка, а также компании интегратора, которая будет производить настройки данного сервиса в соответствии с потребностями банка.
2 марта 2012 года по итогам первого этапа конкурса "Сбербанк" определил претендентов на реализацию системы. Ими стали:
- «Ай-Теко».
- «Ланит».
Результат конкурса должен быть объявлен 16 марта 2012 года.
Критерии оценки участников
Конкурсная комиссия оценивает и сопоставляет конкурсные заявки и проводит их ранжирование, исходя из следующих критериев:
- Стоимостные параметры;
- Дорожная карта создания, запуска и развития сервиса;
- Контентное наполнение;
- Демонстрация решения.
В ходе изучения предложений участников (в т.ч. презентаций и демонстраций прототипов) рабочей группой будет дополнительно оцениваться соответствие предлагаемых решений, информации представленной на первом этапе конкурса. В случае выявленных расхождений, рабочая группа имеет право снизить общую оценку Участника по второму этапу конкурса (путем пересчета оценки первого этапа и пропорционального снижения общей оценки второго этапа); а в случае существенных расхождений – прекратить рассмотрение предложения участника с его дисквалификацией, как участника конкурса.Как с помощью EvaProject и EvaWiki построить прозрачную бесшовную среду для успешной работы крупного холдинга
Победителем признается участник, который предложил лучшее конкурсное предложение.