Самрук-Казына (SAP Talent Visualization by Nakisa (STVN))

Автоматизация процессов управления талантами на базе решений SAP ERP HCM и Nakisa АО «Фонд Самрук-Казына» (Астана, Республика Казахстан).

Цель проекта:

• Повышение эффективности деятельности отдельных компаний и группы фонда в целом.
• Формирование единого понимания основных принципов кадровой стратегии.
• Оптимизация работы с кадровым резервом.
  

Функциональный объем:

• Корпоративная аналитика и отчетность (BI),
• Сервисы самообслуживания (ESS/MSS),
• Развитие персонала (PD),
• Подбор персонала (E-Rec),
• Управление талантами (Talent Management)
• Управление эффективностью деятельности (SAP Performance Management),
• Развитие персонала(PD),
• Управление обучением (LSO),
• SAP Org Visualization by Nakisa,
• SAP Talent Visualization by Nakisa.
  

Особенности проекта:

• Внедрение стандартного решения SAP ERP HCM, без значительных доработок;
• Возможность масштабирования пилотного проекта в рамках группы Компаний Фонда;
• Использование пакета обновлений SAP EhP 5 для реализации бизнес-процессов.
  
  

Управление кадровым резервом:

• Автоматическое определение ключевых позиций (должностей), обеспечение «скамейки запасных»;
• Управление квалификационных требованиями;
• Управление кадровыми резервистами;
• Обзор и сравнение профилей кадровых резервистов и штатных должностей;
• Автоматическое определение высокопотенциальных работников;
• Создание планов развития;
• Визуализация информации на основании SAP Talent Visualization by Nakisa.
  
  

Управление обучением:

• Использование пакета обновлений SAPEhP5 для реализации бизнес-процессов;
• Внедрение стандартного решения SAP ERP HCM, без значительных доработок;
• Модель компетенций, интегрированная с модулем управления обучением;
• Назначение обязательного обучения для новых сотрудников и для определенных должностей;
• Планирование обучения на основании ИПР;
• Ведение бюджета на обучение в разрезе статей затрат и подразделений, план-факт анализ расходов на обучение;
• Подача и согласование заявок сотрудников на неплановое обучение;
• Прохождение обучения: анкеты обратной связи;
• Оценка эффективности учебных мероприятий.
  
  

Подбор персонала:

• Автоматическое выполнение всех процедур конкурсного отбора кандидатов;
• Автоматическая публикация объявлений о вакансии на сайте компании и портале SAP с указанием всех квалификационных требований;
• Самостоятельная регистрация кандидатов на вакансии;
• Создание и согласование заявки на подбор;
• Единая база данных кандидатов;
• Ввод результатов тестирования и собеседования;
• Назначение мероприятий по кандидатам;
• Рассылка информационных сообщений участникам процесса подбора.
  
  

Сервисы самообслуживания:

• Гибкая схема согласования отпусков (список согласующих может быть актуализирован работником: он может изменять список согласующих);
• Просмотр и редактирование личных данных;
• Адресная книга на основании SAP OrgVisualization by Nakisa.
  
  

Результат проекта:

• Вовлеченность руководителей и сотрудников в процессы компании;
• Сокращение времени на обработку информации и принятие решений;
• Эффективный анализ и обработка информации.