Фабрика "Петро" внедрила систему оценки сотрудников на производстве

19 октября 2015 года компания "ПрофИнфоТех" сообщила о создании систему индивидуальной оценки производственного персонала по заказу фабрики «Петро» компании JTI.

Итог проекта

Технология PAS (Production assessment system), разработанная подрядчиком, помогает измерить персональные показатели производительности труда, улучшить рабочий процесс на производственных линиях, оценить уровень знаний и компетенцию сотрудников для их дальнейшего обучения и развития.

По словам Антона Канайлова, генерального директора компании «ПрофИнфоТех», система, внедренная на «Петро», уникальна для российского рынка: «Мы разрабатывали ее с нуля, исходя из потребностей заказчика. В основе технологии - инновационная методика расчета коэффициента персональной эффективности сотрудников. Расчет этого показателя строится на совокупности данных о планируемом и фактическом объемах производства».

Стажеры JTI (2011)

Система предусматривает планирование оптимальной расстановки персонала на производстве в конкретную смену. Сотрудник, занимая рабочее место, регистрируется с помощью идентификационной карты. По окончании смены система фиксирует результаты работы. Предусмотрено ежегодное автоматизированное тестирование сотрудников для оценки их профессиональных знаний и квалификации.

«Результаты исследования вовлеченности персонала показывали, что сотрудники фабрики заинтересованы в оценке своих индивидуальных показателей, и мы учли это пожелание. Созданная система повысила мотивацию, улучшила ключевые показатели эффективности производства и дисциплину, а также дала возможность поощрять сотрудников на основании объективных показателей – при неизменности фиксированной зарплаты размер премии каждого сотрудника привязан к его результатам. Мы уже отмечаем, что самые активные работники оценили такой подход», - отметила Дарья Андреева, директор службы управления персоналом JTI в СНГ.