Molga Типовое Проектное Решение на базе SAP ERP HCM

Типовое Проектное Решение (ТПР) MOLGA – это решение, разработанное в рамках базовой функциональности продукта SAP ERP HCM для управления человеческими ресурсами. Оно охватывает все основные бизнес-процессы предприятия. Реализованные бизнес-процессы решения соответствуют требованиям законодательства РФ.

Опыт – результат

На базе решения SAP ERP HCM компанией MOLGA Consulting создано «Типовое Проектное Решение», которое несет в себе опыт и знания экспертов компании, накопленный в десятках успешно реализованных проектов. Кроме основных функций решения SAP ERP HCM, «Типовое Проектное Решение» включает в себя реализованные компанией MOLGA Consulting расширения, которые являются требованиями большинства предприятий.

ТПР уже включает в себя большой объем нормативно-справочной информации, что экономит время и силы на первичное наполнение системы данными. «Типовое Проектное Решение» сделано с учетом требований компании SAP о ведении настроек клиента, и тем самым полностью удовлетворяет требованиям по поддержке решения со стороны компании SAP.

Функциональный объем решения

Функциональный объем «Типового Проектного Решения» основывается на базовой функциональности SAP ERP HCM и включает следующий набор бизнес-процессов:

• Организационно-штатное управление
• Кадровый учет
• Планирование и учет рабочего времени
• Расчет заработной платы

Организационно-штатное управление:

• ведение в актуальном состоянии и анализ изменения во времени организационной структуры и штатного расписания компании (ведение структурных подразделений, ведение штатных позиций, ведение данных по структуре оплаты);
• управление вакансиями;
• ведение корпоративного каталога должностей/профессий (ОКДТПР);
• ведение каталога условий труда для производственных подразделений (по спискам ПФР);
• формирование штатного расписания по унифицированной форме Т-3;
• проведение анализа данных, расчет показателей.

Кадровый учет:

• ведение кадровых данных по персоналу;
• ведение договорных отношений с персоналом;
• ведение кадровых бизнес-процессов учета персонала (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.);
• подготовка и печать индивидуальных и групповых приказов по личному составу в соответствии с унифицированными формами;
• автоматический расчет положенных отпускных дней, планирование отпусков;
• формирование отчетности (формы АДВ) в соответствии с требованиями Пенсионного фонда РФ;
• обработка данных по воинскому учету;
• учет и расчеты стажей (страховой, в отрасли, в районах с особыми условиями (Крайний Север и пр.) и др.)
• мониторинг исполнения сроков (окончание испытательного срока, срок окончания удостоверения инвалида, период ежегодного медицинского осмотра и т.п.);
• получение (формирование и печать) необходимых справок и документов о персонале без задержек во времени;
• проведение анализа данных, расчет показателей, формирование отчетности по персональным данным.

Планирование и учет рабочего времени:

• планирование и ведение графиков рабочего времени для различных режимов работы и учета рабочего времени, используемых на предприятии;
• ведение индивидуальных графиков рабочего времени по сотрудникам;
• регистрация данных табельного учета (явки, неявки по различным видам, причинам);
• анализ и расчет времени на основании планового и/или фактических временных событий;
• ведение расчета времени при суммированном учете рабочего времени;
• формирование табеля рабочего времени (в том числе форма Т-13);
• проведение анализа данных времени, расчет показателей.

Расчет заработной платы:

• анализ данных учета персонала;
• ведение данных для расчета заработной платы (премии, удержания, исполнительные документы и т.д.);
• автоматизированный регулярный расчет заработной платы, включающий полный расчет начислений, удержаний, перечислений и налогов;
• формирование выплат в межрасчетный период;
• формирование ведомости и выполнение перечислений в кассу и в банк;
• передача результатов расчета в финансовую бухгалтерию для выполнения бухгалтерских проводок и учета затрат;
• формирование аналитических отчетов по видам начислений/удержаний;
• формирование отчетности и электронных выгрузок в налоговые органы, в пенсионный фонд РФ, в фонд социального страхования, в органы статистики в соответствии с современными законодательными требованиями;
• получение (формирование и печать) необходимых справок и документов о заработной плате;
• проведение анализа данных о заработной плате, расчет показателей.

Помимо настроенных бизнес-процессов в соответствии с базовыми модулями SAP ERP HCM, в решении присутствует дополнительный пакет разработанных отчетных форм, которые обычно требуются бизнес-пользователям.

Документальный объем решения

Используя «Типовое Проектное Решение», Вы получаете не только настроенное готовое решение на платформе SAP ERP HCM, а также полное документарное сопровождение проекта:

• Проектное решение
• Корпоративную нормативно-справочную информацию
• Описание технической реализации
• Техническое задание на подготовку данных для миграции
• Тестовые сценарии
• Инструкции пользователей

Данная документация становится основой для формирования решения клиента. Имея документальное описание проекта на стадии начала проекта, клиент гарантировано получает ожидаемое качество системы на этапе Продуктивной Эксплуатации.Михаил Рожков, PARMA TG: Большинство наших BPM-проектов выходят за рамки отдельных процессов и организаций 3.4 т

В результате использования ТПР MOLGA Вы существенно сократите время внедрения SAP ERP HCM, снизите риски срыва сроков внедрения, а также значительно ускорите возврат инвестиций проекта.