Alfa-HRMS - Alfa / Управление персоналом

В базовую поставку решения Alfa-HRMS заложены типовые шаблоны и правила управления более чем 100 взаимоувязанными бизнес-процессами по следующим ключевым направлениям автоматизации:

• Организационный дизайн.
• Подбор персонала и найм на работу.
• Кадровый учет и документооборот.
• Управление рабочим временем и его характеристиками.
• Управление оплатой труда.
• Обучение и развитие персонала.
• Управление эффективностью.
• Охрана труда и здоровья.
• Управление социальными программами, компенсациями и льготами.
• Другие направления автоматизации.

Модуль Alfa-HRM реализует учётную часть функциональности систем автоматизации управления персоналом, решая задачи управления организационной структурой и штатным расписанием, ведения картотеки персонала, управления занятостью, обеспечения кадрового документооборота и кадровой отчетности. Он включает также специализированную компоненту Alfa-WPA (Учет аттестации рабочих мест).Михаил Рожков, PARMA TG: Большинство наших BPM-проектов выходят за рамки отдельных процессов и организаций 3.4 т

Модуль "Специальная оценка условий труда и аттестация работников в области охраны труда" (Alfa-WPA) позволяет решать задачи управления рабочими местами, планирования и учета результатов как действующих АРМ1, так и новых СОУТ2; учета сотрудников по рабочим местам, учета фактического нахождения работников в особых условиях, а также управления компенсациями за работу во вредных условиях и формирования аналитической отчетности.

Модуль Alfa-Salary позволяет выполнять расчет заработной платы, отпускных, больничных и прочих социальных выплат, налогов и удержаний, а также получение налоговой и статистической отчетности, связанной с персоналом. Кроме того, в него входит подсистема Alfa-Time Management (Табельный учет на местах).

Решение «Система Alfa/Управление персоналом» является составной частью ERP-Системы Alfa, но может поставляться в качестве отдельного решения или интегрироваться с другими КИС.

Внедрение решения позволяет сформировать на предприятии единую взаимоувязанную Подсистему управления персоналом.

Решение по управлению персоналом Системы Alfa изначально разработано для средних и крупных предприятий с учетом повышенных требований к качеству информации и оптимальной структуре её хранения. Функциональная наполненность Решения по управлению персоналом соответствует текущим потребностям российских предприятий и продолжает развиваться опережающими темпами.

Решение по управлению персоналом Системы Alfa полностью закрывает все потребности предприятий в задачах связанных с управлением кадрами, управлением рабочим временем, расчетом заработной платы и налогов, а так же связанной с этим отчетностью и представляет большой объем наработанной в этих областях практики. Внедрение таких функциональных блоков как управление обучением, мотивацией, аттестация персонала, автоматический расчет премий от результатов по ключевым показателям деятельности и т.д. пока еще требует большого объема работы по проработке приемлемых, необходимых и достаточных для данного предприятия подходов и их отражение в Решении по управлению персоналом.