Прохоренко Дмитрий Анатольевич

Прохоренко Дмитрий Анатольевич

Биография

Дмитрий Прохоренко получил образование в Нижегородском педагогическом институте. С 2000 по 2002 год прошел программу подготовки руководителей предприятий в Европейском центре бизнес-образования (CEDEP).

С 1993 года по 2002 год работал на различных должностях в составе L’Oreal Россия, в том числе директором по персоналу.

С 2002 года занимал должность директора по персоналу в М.Видео.

В 2003 году перешел в «Мобильные Телесистемы» (МТС) на должность вице-президента по персоналу.

С 2006 года работал управляющим партнером в Heidrick & Struggles Россия.

С 2011 года занимал позицию исполнительного вице-президента по персоналу в АФК Система.Облачные сервисы для бизнеса: особенности рынка и крупнейшие поставщики. Обзор TAdviser 7.4 т

С 2012 года был генеральным директором компании «Страта».

2014: Работа в IBS

В 2014 году Дмитрий Прохоренко начал работу в IBS, где занял должность директора дивизиона HR-сервисов компании. Он занимался развитием услуг HR-аутсорсинга, подбором персонала, HR-аналитикой и цифровой трансформацией HR.

HR-дивизион IBS объединяет команду HR и ИТ-экспертов для оказания услуг HR-аутсорсинга. Под руководством Прохоренко IBS построила одну из крупнейших в России «HR-фабрик» по массовому подбору персонала, использующую новейшие технологии. По состоянию на 2019 год в едином центре HR-сервисов IBS работает более 650 сотрудников, а помимо людей в процессах рекрутинга задействованы также чат-боты и робот.

В числе клиентов HR-сервисов IBS – сети «Пятерочка» и «Перекресток», для которых компании выдавалось «закрывать» до 17 тысяч линейных позиций в месяц.

2019: Директор по персоналу в «Уралхиме»

В июле 2019 года Дмитрий Прохоренко перешел на работу в «Уралхим» на позицию директора по персоналу. Он будет отвечать за внедрение HR-стратегии и модернизацию блока управления персоналом, а также примет активное участие в цифровой трансформации компании, сообщили в «Уралхиме».

В 2018 году компания разрабатывала долгосрочную стратегию цифровой трансформации в поддержку реализации бизнес-стратегии «Уралхима» до 2025 года.

Общая численность сотрудников компании превышает 12 тыс. человек. В 2016 году «Уралхим» внедрил решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8», с помощью которого были консолидированы кадровые процессы в единой по всей группе базе.

До Прохоренко директором по персоналу в «Уралхиме» была Светлана Чекалова.