История
2022: Руководители получили сроки за присвоение 13 млн рублей
В конце декабря 2022 года Псковский областной суд признал законным приговор в отношении пяти сотрудников великолукского государственного предприятия «Фармация» за присвоение и растрату более 13 млн рублей.
Как сообщила пресс-служба региональной прокуратуры, в состав организованной преступной группы входили директор, заместитель директора по финансовым и эконмическим вопросам, главный бухгалтер, бухгалтер и бухгалтер-кассир централизованной бухгалтерии. С этими выводами в октябре 2022 года согласился Великолукский городской суд. Тогда он установил, что на протяжении полутора лет работники «Фармации» систематически начисляли и выплачивали себе незаконные премии в среднем размере 100—200% оклада за счет фонда заработной платы и чистой прибыли, которые не были предусмотрены коллективным договором.
Осужденным назначили наказание с применением положений статьи 73 УК РФ в виде условного лишения свободы на срок от 3 лет до 5 лет 6 месяцев. Ущерб, причиненный в результате преступной деятельности на сумму свыше 13,2 млн рублей, подлежит взысканию с них в солидарном порядке.
Осужденные не согласились с приговором. Они настаивали на том, что все средства они заработали честным трудом, в том числе внеурочным и за совмещение профессий. Согласно п. 6 Устава муниципального предприятия «Фармация», предприятие самостоятельно распоряжается полученной в результате его деятельности прибылью, оставшейся после уплаты налогов и обязательных платежей. П. 6.3 указывает, что оставшаяся часть прибыли используется предприятием, в том числе на материальное стимулирование сотрудников предприятия. При премировании был нарушен его порядок (в частности выплаты премий не были согласованы с работодателем, то есть с администрацией города), однако такое нарушение само по себе не может расцениваться как хищение денежных средств.Обзор российского рынка банковской цифровизации: импортозамещение, искусственный интеллект и собственные экосистемы 
Но Псковский областной суд не принял эти доводы во внимание. Трудовым договором с директором, ее заместителем и бухгалтерами была установлена доплата при совмещении профессий в размере 30%, указала апелляционная инстанция. Однако фактически им доплачивали от 70 до 310%. В итоге приговор горсуда оставлен без изменений.[1]
