В США женщинам в ИТ платят меньше, чем мужчинам. А что в России?

В США в 63% случаев женщинам в одной и той же компании предлагали меньшую, чем мужчинам, зарплату на аналогичную позицию, связанную с ИТ (фото - hired.com)

В 2018 году онлайн-платформа поиска работы Hired опубликовала исследование гендерного равенства в зарплатах ИТ-специалистов «The State of Wage Inequality in the Workplace». Оно проводилось в ряде крупных городов США и показало, что существует разрыв в зарплатах мужчин и женщин, работающих на одних и тех же ИТ-должностях в одних и тех же компаниях^[1].

В среднем компании предлагали платить женщинам на 4% меньше, чем мужчинам, однако были выявлены и случаи, где разрыв составлял до 45%, говорится в исследовании Hired. На позициях, связанных с программированием и аналитикой данных, к примеру, женщинам в среднем предлагали зарплаты на 8% меньше, чем мужчинам.

При этом, с возрастом разрыв в оплате труда только увеличивается. Кандидаты женского пола в возрасте примерно 35 лет в среднем просят зарплату на 2% ниже, чем мужчины, а зарплаты, предлагаемые им, на 7% ниже, чем мужчинам.

Впрочем, встречаются и примеры обратной дискриминации. Так, в марте 2019 года Google опубликовал результаты внутреннего отчета об «обеспечении справедливой и равной оплаты труда», согласно которому женщины на одной из позиции программиста (Software Engineer Level IV) получали больше, чем мужчины. Но ранее и по отношению к Google возникали случаи женского недовольства из-за гендерной дискриминации.

Платят ли в России женщинам в ИТ меньше?

Россия по доле женщин в ИТ приблизились к европейским показателям: по данным приложения для поиска ИТ-специалистов AmazingHiring, в России на ИТ-рынке женщин порядка 16%, в ЕС - 17%, а в США - 20%. Однако, несмотря на возрастающее число и роль женщин в ИТ, ситуацию с разрывом в зарплатах на ИТ-должностях в зависимости от пола, судя по всему, в России детально пока никто не исследовал.

При этом в стране регулярно озвучиваются цифры по общему гендерному разрыву в зарплатах. Вице-премьер Ольга Голодец в марте 2019 года заявила, что в среднем зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин^[2]. Исследование о разнице в зарплатах за 2015-2017 гг. с разбивкой по отраслям проводило РЭУ имени Плеханова^[3], но отдельно ИТ в нем тоже выделены не были.

TAdviser опросил экспертов в области рекрутинга, работающих в России, чтобы выяснить их оценку разницы в предлагаемых зарплатах мужчинам и женщинам, чья работа связана с ИТ. Обращаться к работодателям с такими вопросами кажется бессмысленным – даже если кто-то из них платит женщинам меньше, чем мужчинам, вряд ли в этом признается, ведь Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Некоторые опрошенные эксперты считают, что мужчинам и женщинам на одних и тех же ИТ-должностях платят одинаково ввиду острой нехватки кадров, но кто-то уверен, что разрыв в зарплатах все же существует, и довольно внушительный.

Мнения опрошенных TAdviser экспертов существенно расходятся (фото - theconversation.com)

Руководитель практики высокие технологии и инновации рекрутинговой компании Marksman Ольга Кочергина отмечает, что их компания разницы в уровне дохода в зависимости от пола кандидата не наблюдает.

В России пока что настолько острый дефицит профессионалов в ИТ-сфере, что мы работаем в режиме «full diversity». То есть, если кандидат подходит по технологическому стеку и опыту, то не важно, мужчина это или женщина, главное - успеть нанять его раньше остальных конкурентов, - говорит она.

При этом есть укоренившиеся стереотипы, что, например, разработчик или менеджер по продажам ИТ-решений - это чаще представитель мужского пола, говорит Ольга Кочергина. Здесь девушки при отклике и общении на позиции сталкиваются с долей скепсиса и более скрупулезной оценкой. Но есть предложение о работе получено, то оно на те же цифры, что сделали бы и кандидату-мужчине, считает эксперт Marksman.

А вот если женщина захочет делать карьеру в ИТ-индустрии и расти вертикально, то пока в наших реалиях рынка труда ей будет сложнее, чем кандидату мужчине, так как придется преодолевать большую долю скепсиса. Cможет ли она руководить командой мужчин-разработчиков? Сможет ли выдерживать стресс? Не собирается ли в декрет? Как будет строить баланс между работой и семьей? И еще много подобных вопросов. Однако, если женщине удается занять руководящую роль, то снова какой-то существенной разнице в уровне дохода мы по своему опыту рекрутмента в ИТ отметить не можем, - заключила Ольга Кочергина.

Схожего мнения придерживается Ксения Иванова, старший консультант практики IT, ANCOR FinTech, международная компания «АНКОР». В ИТ-сфере – как в столице, та и в регионах – нет разрыва между зарплатами мужчин и женщин, полагает она.

На рынке ощущается большой дефицит ИТ-специалистов. Спрос существенно превышает предложение. В такой ситуации работодатели не могут себе позволить терять девушек-специалистов, предлагая им более низкие зарплаты, - говорит Ксения Иванова. – Работодатели в первую очередь оценивают уровень квалификации специалиста.

В сфере ИТ есть направление, в котором больше представителей сильного пола, – это разработка, добавила Иванова. Здесь примерно 70% мужчин. Однако это количественное преобладание не отражается на уровне зарплат. В аналитике, где мужчин и женщин поровну, то же самое: мужчины и женщины, занимающие аналогичные позиции, получают одинаковые зарплаты, полагают в «АНКОР».

По опыту компании GMS Services, специализирующейся на подборе ИТ-персонала, в ведущих технологических компаниях, как крупных, так и стартапах, на российском рынке зарплата специалистов не зависит от возраста или пола.

Хотя, мы замечали случаи, когда кандидаты-женщины недооценивают свои навыки и озвучивают комфортный уровень зарплаты ниже, чем кандидаты-мужчины на аналогичную позицию, - рассказывает Анна Хомякова, консультант по подбору персонала GMS Services.

Скорее всего, это связано с развитием общества в целом: люди в России находятся на стадии формирования ожиданий равенства в уровне оплаты, статусе и отношении к профессиональным заслугам в целом, предполагает Хомякова. Тем не менее, переходя на новое место работы, женщины часто озвучивают комфортный уровень зарплаты примерно на 10% больше, хотя мужчины - на 20-25%.

Возможно, это связано и с количеством женщин в ИТ-сообществе в целом и в нашей стране в частности: их меньшинство. В такой ситуации достаточно сложно быть услышанными, а соответственно быстро повлиять на изменения. Поэтому женщинам в ИТ потребуется чуть больше времени, чтобы их голос прозвучал громко и уверенно, - рассуждает консультант по подбору персонала GMS Services.

Алена Владимирская, ведущий эксперт в области рекрутинга, основатель проекта по решению любых карьерных вопросов «Антирабство», полагает, что информационные технологии — это одна из немногих отраслей, где в России нет серьезного гендерного перекоса в зарплатах.

Незначительные колебания могут быть, в пределах 5%, но они связаны не с полом кандидата, а с тем, что все зарплаты внутри компаний имеют определенный диапазон, в пределах которого оценивают потенциальных сотрудников. Однако поскольку при оценке предполагаемой зарплаты упор идет на опыт и компетенции, женщина в ИТ может получать не меньше, а то и больше, чем мужчина, - говорит Владимирская.

Именно поэтому так важно в процессе разговора о зарплате иметь хорошее, продающее резюме, а также уметь преподносить себя и продавать свои навыки, добавила Алена Владимирская.

Другое дело, отмечает она, что в России пока еще сильны предрассудки насчет женщин на высоких технических и технологических позициях и отраслях. Их попросту далеко не всегда готовы рассматривать как кандидатов.

Чем более техническая вакансия, тем меньше шансов на нее попасть представительницам прекрасной половины. Например, позиция руководителя отдела разработки для женщин фактически закрыта, - считает Алена Владимирская.

В рекрутинговой компании Kelly Services, напротив, прослеживают существенный гендерный разрыв в зарплатах ИТ-специалистов в России, несмотря на наличие дефицита кадров. По оценкам компании, женщинам, устраивающимся на те же, что и мужчины позиции, связанные с ИТ, в среднем платят на 20-30% меньше.

Действительно, в последние годы мы наблюдаем колоссальную нехватку кадров в мире ИТ, и с каждым годом эта тенденция идет только на увеличение. Но при этом неравенство зарплат у мужчин и женщин можно легко отследить, - говорит Елизавета Шумейко, старший специалист по подбору персонала Kelly Services CIS.

Возможно, предполагает она, это обусловлено тем, что мужчины кажутся надежнее на рынке сотрудников: им не надо уходить в декрет, на больничные, когда болеет ребенок и т.д. Но в компании считают, что тенденция к разнице в зарплатах есть.

По наблюдениям специалистов рекрутинговой компании Hays, в России заработная плата женщин на позициях, связанных с ИТ, в среднем примерно на 10-12% ниже, чем заработная плата мужчин на тех же позициях. Подобный разрыв, зачастую, обусловлен достаточно стандартными причинами, говорит Анна Иванова, руководитель направления IT&Telecoms в Hays:

• женщины ставят свою карьеру на паузу в период декретного отпуска;
• из-за стереотипа о том, что ИТ – это мужская индустрия , хотя это уже давно не так, женщины сами претендуют на меньшую заработную плату с целью попасть в компанию;
• женщины в ИТ гораздо дольше работают на одном месте работы, в то время как мужчины чаще меняют работодателя и с каждым новым переходом получают прирост в доходе.

При этом в последнее время ситуация меняется, число женщин в индустрии растет, и, с учетом того, что компании активно предлагают своим сотрудникам гибкий график работы, женщинам в ИТ стало проще совмещать семью и карьеру. Это позитивно сказывается на их профессиональном росте и росте их заработных плат, - добавила Анна Иванова.

Где некоторые эксперты обнаружили зарплатный разрыв

Неравенство зарплат особенно это заметно у тестировщиков, системных/бизнес-аналитиков, консультантов ERP систем, UI дизайнеров, утверждает Елизавета Шумейко, из Kelly Services. Здесь, по данным компании, почти всегда зарплата у мужчин выше на 20–30% при равных условиях по опыту.

Гораздо лучше ситуация обстоит в мире разработчиков, специалистов по информационной безопасности и менеджеров проектов, добавила Шумейко. Но там женщин примерно 10-15%, и зарплаты в этом направлении соразмерны с мужскими.

Основной разрыв между зарплатами мужчин и женщин существует в тех направлениях, где технологии меняются максимально стремительно, и после перерыва в несколько лет женщине приходится заново наращивать свою экспертизу, отмечает Анна Иванова из Hays. Это особенно касается разработки программного обеспечения.

Существенно меньший разрыв мы наблюдаем в проектном управлении и развитии продуктов. В этих направлениях он минимален - 1-2%, - говорит Иванова.

Как меняется ситуация с возрастом

Ольга Кочергина, Marksman, считает, что и с возрастом тренд на равенство в зарплатах, который наблюдает их компания, сохраняется. Разницы в уровне дохода нет, говорит она.

По мнению Ксении Ивановой из «АНКОР», кандидаты старше 45 лет – и это относится не только к женщинам, но и к мужчинам – сталкиваются со следующей проблемой:

Им сложно определить реальную стоимость своих услуг, потому что долгое время они работали на одном месте и не знают реалий рынка. Поэтому, как правило, их зарплатные ожидания ниже, чем у молодых соискателей.

Возраст не является определяющим фактором или причиной занижения зарплат женщинам в ИТ, считает Елизавета Шумейко из Kelly Services. В этой сфере это не основной критерий при поиске или смене работы.

Алена Владимирская отмечает, что компании сейчас предпочитают набирать специалистов молодого поколения.

Не обязательно прямо со скамьи университета, нужны опытные люди, но мастодонты, выходившие на работу в эпоху классических сисадминов с бородой, в свитере и бубном в руках, сейчас мало кому нужны. Исключение — если человек успел сделать экспертную карьеру и не закостенел, а отзывался на новые тенденции, постоянно чему-то учился. В этом случае его берут одновременно и за опыт, и за актуальные навыки, - резюмировала она.

См. также

Женщины в ИТ

Примечания