Проект

"Элопак" меняет систему мотивации и учёта

Заказчики: Элопак (Elopak)

Москва; Полиграфическая деятельность

Подрядчики: Первый Бит
Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
На базе: 1С:Предприятие 8.3

Дата проекта: 2013/12 — 2014/01
Количество лицензий: 8
Технология: HRM
подрядчики - 464
проекты - 4240
системы - 402
вендоры - 289

Содержание

28 января 2014 года «Первый БИТ» сообщила: выполнен проект автоматизации HR-процессов в корпорации «Элопак» внедрением ПП 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП и решения «БИТ.Управление доступом (СКУД) 8».

Задачи проекта

Руководство компании «Элопак» приняло решение о вводе автоматического учета рабочего времени. Необходимо создать единое информационное пространство для ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Оптимальный вариант для решения поставленных задач - программные продукты 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП и «БИТ.Управление доступом (СКУД) 8».

Ход проекта

На платформе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» автоматизированы:

  • учет рабочего и нерабочего времени;
  • расчет заработной платы;
  • учет кадрового документооборота;
  • подготовка специализированной отчетности.

Итог проекта

Внедрением специалисты «Первого БИТа» перевели компанию «Элопак» на новую систему мотивации и учета рабочего времени. Автоматизированы 8 рабочих мест, сотрудники предприятия прошли обучение.

Сергей Бадинов, финансовый директор ЗАО «Элопак» отметил: «Мы перешли на совершенно новый уровень по работе с персоналом. Задачи, раньше отнимавшие много времени и сил, теперь решаются автоматически. Вся информация о каждом сотруднике хранится в единой системе, и работать с ней легко, быстро и удобно».