Проект

Каустик (HRMS БОСС-Кадровик)

Заказчики: Каустик

Стерлитамак; Химическая промышленность

Продукт: БОСС-Кадровик

Дата проекта:
Технология: HRM
подрядчики - 464
проекты - 4240
системы - 402
вендоры - 289
Технология: SaaS - Программное обеспечение как услуга
подрядчики - 1139
проекты - 14478
системы - 1781
вендоры - 1002

Стерлитамакское акционерное общество «Каустик» - предприятие в составе холдинга «Башкирская химия», специализирующееся на выпуске химической продукции. На протяжении сорока двух лет предприятие выпускает соду каустическую, доля которой в общем объеме производства по России составляет 20%, поливинилхлорид - 29%, кабельные пластикаты различных марок -25%, эпихлоргидрин - 57%.В настоящее время «Каустик» динамично развивающееся предприятие химической промышленности, включающее в свою структуру научно – инженерный центр и три собственных производства.

Отрасль - Химия и нефтехимия.

Задачи проекта

  • создание единой базы данных о сотрудниках предприятия, количество которых на тот момент превышало 7500 человек, из них 4000 пенсионеров;
  • исключить дублирование данных и ошибки при вводе информации.

Особенности проекта

Система БОСС-Кадровик, без привлечения внешних ресурсов, не только успешно эксплуатируется, но и развивается. Количество пользователей с 30 выросло до 100. Практически все документы, связанные с кадровым учетом, формируются автоматически. Используя, возможности предоставленные средством БОСС-Дизайнер, специалисты ОАО «Каустик» самостоятельно разработали модули, дополняющие стандартный функционал системы БОСС-Кадровик. Например, такие модули как «Обмен данных с внешними источниками информации», «Кадровый документооборот», «Медицинский осмотр», «Касса», «Ссуда», «Специальное питание», «Обучение на предприятии и аттестация работников» и др.

Эффект проекта

Внедрение модулей: «Штатное расписание», «Учет кадров» и «Расчет заработной платы», «Учет в ПФР». Основной результат внедрения АСУП БОСС-Кадровик заключается в возможности хранения и обработки максимально полной информации о сотрудниках, получение отчетных форм и справок в любом формате, глубокий анализ затрат на HR-службу.

Александр Иванович Таначев, начальник бюро ОАСУ управления ИТ: «Только благодаря системе БОСС-Кадровик наше предприятие может с минимальными затратами добиться максимальных результатов в автоматизации управления персоналом».