HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

Партнёр обзора:
Российский рынок HRM в 2016-2017 годах

Оценка рынка - данные TAdviser

По оценке TAdviser, объем российского рынка систем управления персоналом (ПО и услуги) по итогам 2016 года приблизился к отметке в 16,5 млрд рублей, показав небольшую динамику роста. В 2017 году на рынке наблюдалось некоторое оживление участников как в области базовых процессов персонала, так и в сфере процессов управления эффективностью персонала и средств обслуживания работников/руководителей. Несмотря на это, серьезного увеличения динамики по итогам 2017 года не произошло – объем рынка, по предварительной оценке TAdviser, не превысил 17 млрд рублей. Более интересным и динамичным может стать 2018 год (подробнее).

Драйверы и барьеры

Основным драйвером рынка HRM является глобальная задача повышения эффективности работы персонала, которая в условиях текущей рыночной ситуации, стоит перед большинством российских компаний. Второй важный драйвер - это повышение уровня квалификации самих HR-служб, для которых HRM-система становится инструментом для решения все более сложных и неординарных задач (подробнее).

Как изменится российский рынок HRM в течение ближайших 5 лет

Российские эксперты рынка HRM считают, что в ближайшие годы большую долю рынка займут облачные решения. Также они рассчитывают на расширение линейки российских систем и широкое развитие прогнозных моделей на основе BigData (подробнее).

К чему стремятся разработчики HRM-систем и каких нововведений ждут заказчики

Разработчики стремятся улучшить восприятия HRM-системы рядовым пользователем, обеспечить исполнение законодательных требований и облегчить процесс внедрения и работы с решением. Продукты, ориентированные на скорость и эффектность – в приоритете у заказчиков (подробнее).

Топ-5 вендоров HRM

Из примерно 2,8 тыс. HRM-проектов, информация о которых содержится в базе TAdviser, около трети приходится на внедрения HRM-систем . Также в Топ-5 вендоров HRM по количеству проектов, в которых используются их решения, входят компании «Компас», «Галактика», SAP и «БОСС. Кадровые системы» (подробнее).

Интервью с экспертами
Евгений Кучик, генеральный директор «БОСС. Кадровые системы», в интервью TAdviser рассказал об изменениях, происходящих в сфере импортозамещения, новых тенденциях в области HRM и приоритетных направлениях развития собственных решений компании.
Тренды российского рынка HRM

На российском рынке HRM-систем можно выделить несколько основных тенденций. Во-первых, это тренд, направленный на сокращение сроков и снижение сложности внедрения, в том числе за счет использования облачных продуктов. Еще один тренд связан с заменой рутинных процессов и роботизацией. Также заметны тенденции на замену самописных и сильно кастомизированных решений на стандартные программные средства и рост интереса к WFM-системам (подробнее).

Отраслевая специфика HRM-проектов в России

По состоянию на декабрь 2017 года база TAdviser включает информацию почти о 2,8 тыс. HRM-проектов. Чаще всего встречаются проекты, выполненные в компаниях из сферы торговли (13%). 9% проектов приходится на сферу финансов, 8% - на строительные компании. Также довольно часто системы управления персоналом внедряются в госсекторе (6%) и машиностроении (6%).

Если рассматривать проекты, выполненные в 2016-2017 годах, то пятерка наиболее популярных для HRM отраслей будет выглядеть несколько иначе. За последние два года база TAdviser пополнилась на 50 проектов в торговле, 44 проекта в госсекторе и 22 проекта в строительстве. Еще 20 проектов пришлось на сферу ЖКХ, 12 – на ИТ-компании (подробнее).

Актуальные продукты
БОСС-Кадровик - информационно-аналитическая система управления персоналом. БОСС-Кадровик давно стал эталонной российской HRM-системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса. Система предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.
Система «Монолит: Персонал» обеспечивает в рамках интегрированной среды автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.
Мировой рынок HRM

HRM-системы (мировой рынок)

В 2017 году, согласно прогнозам аналитической компании Gartner, объем мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом (Human Capital Management, HCM) вырастет до $11 млрд с $10,4 млрд годом ранее. Эксперты полагают, что в 2017 году продажи облачных решений (SaaS) превысят доходы от реализации традиционных лицензий на ПО и услуги поддержки продуктов. Крупные производители, включая SAP и Oracle, которые активно распространяют облачные сервисы, не только отнимают долю у других вендоров, но и сокращают собственную выручку от продаж софта, устанавливаемого на компьютеры.

Магический квадрант Gartner в области облачных систем для управления персоналом
 

Лидерами «магического квадранта» на рынке облачных HCM-решений специалисты называют компании Workday, Ultimate Software, Oracle и SAP. К группе нишевых игроков аналитики Gartner отнесли компании Meta4, Infor, Kronos, Ramco Systmes и Talentia Software, а в группу претендентов (challengers) в 2017 году вошли две компании: Ceridian и ADP (подробнее).
2017: Оценка от Gartner | Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

Дополнительные материалы

Главные ошибки HRM проектов

Степень успешности HRM-проектов во многом определена достижением поставленных проектных целей, эффективностью выполнения определенных стадий проекта, таких как планирование, выполнение, контроль. Какие ошибки чаще всего допускают предприятия в ходе внедрения HRM? (подробнее).

Сколько стоит внедрение HRM-системы

Это одновременно и самый естественный вопрос со стороны руководства заказчика и самый раздражающий для разработчиков и интеграторов. Не очень приятен он, впрочем, и для руководителей ИТ-служб. Проблема в том, что однозначно ответить на него можно уже после того, как конкретная система выбрана (так как от выбора зависит и состав и стоимость работ по внедрению и еще целый ряд вопросов), а для того чтобы выбрать конкретную систему нужно сперва знать, сколько она будет стоить для компании (подробнее).

Как правильно выбрать HRM-систему

Процедура выбора программного решения для автоматизации тех или иных бизнес-процессов всегда была достаточно непростым делом. Она предполагает проведение целевого исследования предложения на рынке, анализа функциональных возможностей доступных продуктов, сопоставления набора автоматизируемых с их помощью задач с потребностями предприятия, а качества реализации функций – с ценовыми характеристиками продуктов (подробнее).

Законодательные изменения в HRM

Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняются очень часто. Настолько, что раньше именно это обстоятельство становилось одним из главных факторов выбора в пользу отечественных HRM, так как российские вендоры успевали быстрее ориентироваться в новых условиях и вносить изменения в продукты. Сейчас западные вендоры научились контролировать ситуацию и перестали проигрывать отечественным разработчикам в этом вопросе (подробнее).

Управление талантами (talent management)

Компании, которые имеют проработанную стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты, по данным Bersin & Associates. В большинстве отраслей экономики отлаженная система talent management может сыграть решающее значение для успеха бизнеса (подробнее).

Облачные HRM системы

Адаптация SaaS будет продолжаться во всех шести основных категориях рынка HRM. В ряде сегментов, таких как управления знаниями и компенсациями, в ближайшие два года произойдет полная реверсия (подробнее).

Социальные инструменты HRM

В маркетинге социальные инструменты уже обосновались достаточно прочно, а присутствие в социальных сетях типа LinkedIn, Twitter, Facebook и других стало частью маркетинговой стратегии большинства крупных компаний. В HR только начинается их использование, на передовой уже оказался рекрутинг, и, по прогнозам аналитиков, дело за другими областями (подробнее).

Системы корпоративного обучения

В эпоху экономики знаний человеческий капитал компании является ключевым фактором ее эффективности на рынке, так что корпоративное обучение становится одним из важнейших методов сохранения и развития этого капитала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса.(подробнее).

Автоматизация рекрутмента

Ключевыми преимуществами по-настоящему эффективного рекрутинга является привлечение мотивированных сотрудников, которые способы добиться высокой производительности труда и обеспечить стабильный рост человеческого капитала. Программное обеспечение для рекрутмента в первую очередь позволяет сократить время и затраты, связанные с наймом сотрудников. Кроме того, такие системы уменьшают нагрузку на отдел кадров, упорядочивают процесс найма, повышают шансы принять на работу «правильного» сотрудника (подробнее).

Биометрические системы учета рабочего времени

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия (подробнее).

Определения и ответы на первые важные вопросы

Системы управления персоналом являются одним из наиболее распространенных средств автоматизации бизнеса во всех странах и отраслях экономики.

HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб. Полнофункциональные HRM-системы, соответственно, включают в себя «учетный контур», «расчетный контур», «HR-контур», а также функции генерации отчетности.

Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.

Пользовательский уровень | Уровень развития персонала | Уровень базовых операций | Наиболее востребованные функции

При внедрении HRM-систем предприятию необходимо решить ряд ключевых задач, что во многом может определить конечный исход проекта. В частности, до перехода к как таковому проекту требуется описать бизнес-процессы, которые будут затронуты автоматизацией (или появятся в ее результате). Требуется также решить, кто будет заниматься формализацией и реинжинирингом бизнес-процессов, а также собственно внедрением. Важным является и выбор режима перехода к использованию новой системы.

Реклама на этой странице

Новости

Отраслевое распределение по количеству проектов внедрений

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год
ТехнологияЗаказчикПодрядчикПродуктГодПроект
HRM2-й Архангельский Объединенный авиаотрядКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2010.06>>>
HRMArgymak TransServiceRBC Group УкраинаHRB/Управление персоналом и расчет заработной платы2011.02>>>
HRMBorealisАиТ СофтАиТ:Управление персоналом2011.06>>>
CRM, HRM, Системы управления проектамиICTTerrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)Terrasoft XRM2013.12>>>
HRMАТП-46КомпасКомпас: Управление персоналом1992.03>>>
HRMАвиакомпания РоссияБизнес ТехнологииGlobal-HRM2008.07>>>
HRMАвиакомпания РоссияБизнес ТехнологииGlobal-Salary2008.01>>>
HRMАвиакомпания Сибирь S7 AirlinesКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.07>>>
HRMАвиакомпания Сибирь S7 Airlines, кемеровский филиалСофтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Компас: Управление персоналом2001.05>>>
HRMАвиакомпания, ВостокНовый АтлантГалактика ERP: Контур управления персоналом2010.04>>>
HRMАвто1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.08>>>
HRMАвтометиз НН1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.11>>>
HRMАвтотранспортэнергоНовый АтлантГалактика ERP: Контур управления персоналом2010.01>>>
HRMАвтохозяйство1С:ВДГБ1С:Зарплата и управление персоналом 82011.11>>>
HRMАппаратдизель1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.12>>>
HRMАрион-Авто1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.04>>>
HRMАтлант-Авто, ПКФБизнес-Сервис (Челябинск)Галактика ERP: Контур управления персоналом2012.02>>>
HRMАфганец +Финансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.08>>>
HRMАчинский транспорт1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.06>>>
HRMАэроТрансКарго1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82011.06>>>
HRMАэропорт Иркутск ФГУПГалактика-АнгараГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.02>>>
HRMАэропорт КемеровоСофтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Компас: Управление персоналом2001.03>>>
HRMАэропорт МоскваАиТ СофтАиТ:Управление персоналом2010.06>>>
HRMАэрофлотЭВОЛА, SAP CIS (САП СНГ)SAP ERP HCM2015.09>>>
HRMАэрофлот-ДонЭлектронные офисные системы (ЭОС)Кадры (ЭОС)2010.03>>>
SaaS - Программное обеспечение как услуга, Учетные системы, HRMБГЛЦ Групп1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)1С:Бухгалтерия КОРП, 1С:Зарплата и управление персоналом 82016.02>>>
HRMБарнаульский вагоноремонтный завод (Барнаульский ВРЗ)ИТ-СервисГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.10>>>
HRMБертлинг Лоджистикс, ООО1С:ВДГБ1С:Зарплата и управление персоналом 82010.08>>>
HRMБратское троллейбусное управлениеГалактика-АнгараГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.03>>>
CRM, HRM, Системы управления проектамиБумТрансTerrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)Terrasoft XRM2014.03>>>
HRMВанинский морской торговый портБорлас (Borlas) Консалтинговая группаOracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMS2010.04>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаВолготанкер ГКБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик--->>>
HRMВосток Трак Сервис1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82013.10>>>
HRMГАТП-14КомпасКомпас: Управление персоналом1999.03>>>
HRMГлобал Трак Сервис1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82008.06>>>
HRMГорЭлектроТранс, ГУП Санкт-ПетербургКомпасКомпас: Управление персоналом2012.09>>>
ERP, SaaS - Программное обеспечение как услуга, HRM, EAMГрузинская железная дорогаСофт-Рейтинг Консалт, SAP УкраинаSAP S/4HANA, SAP ERP HCM, SAP Linear Asset Management2017.09>>>
HRMДДС Моторс1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)1С:Зарплата и управление персоналом 82015.12>>>
HRMДоринвест, ГУПЭлектронные офисные системы (ЭОС)Кадры (ЭОС)2010.05>>>
HRMДуэт T. L.Софит - Информационные технологииКомпас: Управление персоналом2003.12>>>
HRMЕвразСервис-СибирьФинансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2010.05>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаЕвросибБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2010.12>>>
HRMЕвротранс1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.06>>>
HRMЕкатеринбургский метрополитенГалактика-УралГалактика ERP: Контур управления персоналом2007.06>>>
HRMЖелезнодорожный Проект1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.03>>>
HRMИмпЭкс, агентствоФинЭк-АудитКомпас: Управление персоналом2000.12>>>
HRMИст Лайн, авиакомпанияDatex SoftwareE-Staff Рекрутер2010.12>>>
HRMКазахстан Темир Жолы НК КТЖ (Казакстан темір жолы) Казахстанские железные дорогиMOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)SAP ERP HCM2012.03>>>
HRMКалининград-Гор ТрансАистим (Aisteam)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.04>>>
HRMКрасноярское АвтоТранспортное предприятие - 2, МП1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82013.07>>>
HRMКузбасслизингФинансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2008.01>>>
HRMЛинкольн МСЕ1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRMЛокомотивКомпасКомпас: Управление персоналом1997.05>>>
HRMЛорри (Lorry)1-й Советник1С:Зарплата и управление персоналом 82011.03>>>
HRMМеждународный аэропорт ВладикавказАиТ СофтАиТ:Управление персоналом2011.04>>>
HRMМеждународный аэропорт КемеровоФинансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.09>>>
HRMМорское техническое управлениеКомпасКомпас: Управление персоналом2002.05>>>
HRMНижегородпассажиравтотранс1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82012.02>>>
HRMНижнекамский горэлектротранспортПроекты и РешенияГалактика ERP: Контур управления персоналом2010.02>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаНовороссийский Морской Торговый Порт (НМТП)БОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2006.12>>>
HRMОВЭ КТСФинансовые технологииГалактика ERP: Контур управления персоналом2010.08>>>
HRMОренбургТрансСервис1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.10>>>
HRMПТО-АВТО1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаПавловский автобусБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.08>>>
HRMПарк-2016Эрикос1С:Зарплата и управление персоналом 82016.09>>>
HRMПассажирское автотранспортное предприятие №2 (ПАТП-2 Казань)Проекты и РешенияГалактика ERP: Контур управления персоналом2012.02>>>
HRMПеликан-АвтоКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2009.12>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаПетербургский метрополитенБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик--->>>
HRMПетромагисКомпасКомпас: Управление персоналом1996.12>>>
HRMПолярные авиалинииИнфосистемы (Якутск)Кадры (ЭОС)2008.11>>>
HRMПривал-Авто1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82011.12>>>
HRMРИС-Авто1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)1С:Зарплата и управление персоналом 82013.07>>>
HRMРОАО Москва Златоглавая1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRMРапполово1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)1С:Зарплата и управление персоналом 82015.10>>>
HRMРефтрансфлот, судоходная компанияФинЭк-АудитКомпас: Управление персоналом2004.01>>>
HRMРоссийские железные дороги (РЖД)ОЦРВSAP ERP HCM2011.09>>>
HRMРоссийские железные дороги (РЖД)АиТ СофтАиТ:Управление персоналом2011.04>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаРоссийские железные дороги (РЖД)БОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2011.05>>>
HRMРоссийский морской регистр судоходстваАстроСофт1С:Зарплата и управление персоналом 82010.12>>>
HRMРуссшип1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)1С:Зарплата и управление персоналом 82015.12>>>
HRMСГ-транс1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82013.08>>>
HRMСамарский магистральный сортировочный центрКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2009.01>>>
HRMСветловские линии, АТПФинЭк-АудитКомпас: Управление персоналом2002.06>>>
HRMСеверная железная дорога (СЖД), РЖДМикротест1С:Зарплата и управление персоналом 82010.04>>>
HRMСовтрансавто1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRMСосновоборское Автотранспортное МУПКомпасКомпас: Управление персоналом2008.04>>>
HRMСпецэнерготрансХомнет Консалтинг1С:Зарплата и управление персоналом 82012.08>>>
HRMСтоличное Грузовое АгентствоКомпасКомпас: Управление персоналом2002.06>>>
CRM, Системы автоматизации торговли, HRMТЭК Эверест1С-Рарус1С:CRM КОРП, 1С:Управление торговлей 8, 1С:Зарплата и управление персоналом 82014.04>>>
HRMТакси-24 (Н.Новгород)1С:Апрель Софт1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
HRMТакси-24 Химки1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Зарплата и управление персоналом 82012.09>>>
Системы автоматизации торговли, HRMТоп Электро1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)1С:Управление торговлей 8, 1С:Зарплата и управление персоналом 82016.04>>>
HRMТранзитКомпасКомпас: Управление персоналом1998.01>>>
HRMТрансмедавиа1С-Рарус1С:Зарплата и управление персоналом 82016.04>>>
HRMТранспортно-судоходная компанияФинЭк-АудитКомпас: Управление персоналом2005.02>>>
HRMТрест-АвтоКомпасКомпас: Управление персоналом2013.09>>>
HRMТуапсинский морской торговый порт (ТМТП)1С:Автоматизация1С:Зарплата и управление персоналом 82016.09>>>
HRMТулаавтотрансСофтЭксперт1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП2011.03>>>
HRMТюменское объединение автовокзалов и автостанцийКорпорация ГалактикаГалактика ERP: Контур управления персоналом2009.09>>>
HRMТюменское пассажирское автотранспортное предприятие №2 (ТПАТП2)Тюмбит-АСУГалактика ERP: Контур управления персоналом2011.01>>>
HRMУдмуртавтотранс1-й Советник1С:Зарплата и управление персоналом 82013.09>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаФосАгро-ТрансBusiness Solutions Consulting (BSC)БОСС-Кадровик--->>>
HRMХабаровское Трамвайно-троллейбусное управлениеНовый АтлантГалактика ERP: Контур управления персоналом2010.10>>>
HRM, Корпоративные порталы, Системы дистанционного обученияШереметьево-КаргоWebSoftWebTutor2013.01>>>
HRM, SaaS - Программное обеспечение как услугаШереметьево-КаргоБОСС. Кадровые системыБОСС-Кадровик2010.05>>>
HRMШмитц Каргобулл Руссланд1С:Автоматизация1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП2013.02>>>
ERP, SaaS - Программное обеспечение как услуга, TMS - Управление транспортом, Системы управления автохозяйством (FMS), Учетные системы, HRMЭнерготранс1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)1С:Предприятие 8.3, 1С:Предприятие 8. Управление Автотранспортом, 1С:Зарплата и управление персоналом 82017.09>>>
ERP, SaaS - Программное обеспечение как услуга, HRM, СЭД, СЭД - Системы потокового распознаванияЮТэйр, авиакомпания (UTair)Без привлечения консультанта или нет данных1С:ERP Управление предприятием 2.0, 1С:Зарплата и управление персоналом 8, 1С:Документооборот 8--->>>
HRMЮТэйр, авиакомпания (UTair)Информконтакт консалтингAlfa-HRMS - Alfa / Управление персоналом2003.09>>>
HRMЯкутия АвиакомпанияЭлектронные офисные системы (ЭОС)Кадры (ЭОС)2009.02>>>