HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

Партнёр обзора:
Российский рынок HRM в 2016-2017 годах

Оценка рынка - данные TAdviser

По оценке TAdviser, объем российского рынка систем управления персоналом (ПО и услуги) по итогам 2016 года приблизился к отметке в 16,5 млрд рублей, показав небольшую динамику роста. В 2017 году на рынке наблюдалось некоторое оживление участников как в области базовых процессов персонала, так и в сфере процессов управления эффективностью персонала и средств обслуживания работников/руководителей. Несмотря на это, серьезного увеличения динамики по итогам 2017 года не произошло – объем рынка, по предварительной оценке TAdviser, не превысил 17 млрд рублей. Более интересным и динамичным может стать 2018 год (подробнее).

Драйверы и барьеры

Основным драйвером рынка HRM является глобальная задача повышения эффективности работы персонала, которая в условиях текущей рыночной ситуации, стоит перед большинством российских компаний. Второй важный драйвер - это повышение уровня квалификации самих HR-служб, для которых HRM-система становится инструментом для решения все более сложных и неординарных задач (подробнее).

Как изменится российский рынок HRM в течение ближайших 5 лет

Российские эксперты рынка HRM считают, что в ближайшие годы большую долю рынка займут облачные решения. Также они рассчитывают на расширение линейки российских систем и широкое развитие прогнозных моделей на основе BigData (подробнее).

К чему стремятся разработчики HRM-систем и каких нововведений ждут заказчики

Разработчики стремятся улучшить восприятия HRM-системы рядовым пользователем, обеспечить исполнение законодательных требований и облегчить процесс внедрения и работы с решением. Продукты, ориентированные на скорость и эффектность – в приоритете у заказчиков (подробнее).

Топ-5 вендоров HRM

Из примерно 2,8 тыс. HRM-проектов, информация о которых содержится в базе TAdviser, около трети приходится на внедрения HRM-систем . Также в Топ-5 вендоров HRM по количеству проектов, в которых используются их решения, входят компании «Компас», «Галактика», SAP и «БОСС. Кадровые системы» (подробнее).

Интервью с экспертами
Евгений Кучик, генеральный директор «БОСС. Кадровые системы», в интервью TAdviser рассказал об изменениях, происходящих в сфере импортозамещения, новых тенденциях в области HRM и приоритетных направлениях развития собственных решений компании.
Тренды российского рынка HRM

На российском рынке HRM-систем можно выделить несколько основных тенденций. Во-первых, это тренд, направленный на сокращение сроков и снижение сложности внедрения, в том числе за счет использования облачных продуктов. Еще один тренд связан с заменой рутинных процессов и роботизацией. Также заметны тенденции на замену самописных и сильно кастомизированных решений на стандартные программные средства и рост интереса к WFM-системам (подробнее).

Отраслевая специфика HRM-проектов в России

По состоянию на декабрь 2017 года база TAdviser включает информацию почти о 2,8 тыс. HRM-проектов. Чаще всего встречаются проекты, выполненные в компаниях из сферы торговли (13%). 9% проектов приходится на сферу финансов, 8% - на строительные компании. Также довольно часто системы управления персоналом внедряются в госсекторе (6%) и машиностроении (6%).

Если рассматривать проекты, выполненные в 2016-2017 годах, то пятерка наиболее популярных для HRM отраслей будет выглядеть несколько иначе. За последние два года база TAdviser пополнилась на 50 проектов в торговле, 44 проекта в госсекторе и 22 проекта в строительстве. Еще 20 проектов пришлось на сферу ЖКХ, 12 – на ИТ-компании (подробнее).

Актуальные продукты
БОСС-Кадровик - информационно-аналитическая система управления персоналом. БОСС-Кадровик давно стал эталонной российской HRM-системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса. Система предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.
Система «Монолит: Персонал» обеспечивает в рамках интегрированной среды автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.
Мировой рынок HRM

HRM-системы (мировой рынок)

В 2017 году, согласно прогнозам аналитической компании Gartner, объем мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом (Human Capital Management, HCM) вырастет до $11 млрд с $10,4 млрд годом ранее. Эксперты полагают, что в 2017 году продажи облачных решений (SaaS) превысят доходы от реализации традиционных лицензий на ПО и услуги поддержки продуктов. Крупные производители, включая SAP и Oracle, которые активно распространяют облачные сервисы, не только отнимают долю у других вендоров, но и сокращают собственную выручку от продаж софта, устанавливаемого на компьютеры.

Магический квадрант Gartner в области облачных систем для управления персоналом
 

Лидерами «магического квадранта» на рынке облачных HCM-решений специалисты называют компании Workday, Ultimate Software, Oracle и SAP. К группе нишевых игроков аналитики Gartner отнесли компании Meta4, Infor, Kronos, Ramco Systmes и Talentia Software, а в группу претендентов (challengers) в 2017 году вошли две компании: Ceridian и ADP (подробнее).
2017: Оценка от Gartner | Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

Дополнительные материалы

Главные ошибки HRM проектов

Степень успешности HRM-проектов во многом определена достижением поставленных проектных целей, эффективностью выполнения определенных стадий проекта, таких как планирование, выполнение, контроль. Какие ошибки чаще всего допускают предприятия в ходе внедрения HRM? (подробнее).

Сколько стоит внедрение HRM-системы

Это одновременно и самый естественный вопрос со стороны руководства заказчика и самый раздражающий для разработчиков и интеграторов. Не очень приятен он, впрочем, и для руководителей ИТ-служб. Проблема в том, что однозначно ответить на него можно уже после того, как конкретная система выбрана (так как от выбора зависит и состав и стоимость работ по внедрению и еще целый ряд вопросов), а для того чтобы выбрать конкретную систему нужно сперва знать, сколько она будет стоить для компании (подробнее).

Как правильно выбрать HRM-систему

Процедура выбора программного решения для автоматизации тех или иных бизнес-процессов всегда была достаточно непростым делом. Она предполагает проведение целевого исследования предложения на рынке, анализа функциональных возможностей доступных продуктов, сопоставления набора автоматизируемых с их помощью задач с потребностями предприятия, а качества реализации функций – с ценовыми характеристиками продуктов (подробнее).

Законодательные изменения в HRM

Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняются очень часто. Настолько, что раньше именно это обстоятельство становилось одним из главных факторов выбора в пользу отечественных HRM, так как российские вендоры успевали быстрее ориентироваться в новых условиях и вносить изменения в продукты. Сейчас западные вендоры научились контролировать ситуацию и перестали проигрывать отечественным разработчикам в этом вопросе (подробнее).

Управление талантами (talent management)

Компании, которые имеют проработанную стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты, по данным Bersin & Associates. В большинстве отраслей экономики отлаженная система talent management может сыграть решающее значение для успеха бизнеса (подробнее).

Облачные HRM системы

Адаптация SaaS будет продолжаться во всех шести основных категориях рынка HRM. В ряде сегментов, таких как управления знаниями и компенсациями, в ближайшие два года произойдет полная реверсия (подробнее).

Социальные инструменты HRM

В маркетинге социальные инструменты уже обосновались достаточно прочно, а присутствие в социальных сетях типа LinkedIn, Twitter, Facebook и других стало частью маркетинговой стратегии большинства крупных компаний. В HR только начинается их использование, на передовой уже оказался рекрутинг, и, по прогнозам аналитиков, дело за другими областями (подробнее).

Системы корпоративного обучения

В эпоху экономики знаний человеческий капитал компании является ключевым фактором ее эффективности на рынке, так что корпоративное обучение становится одним из важнейших методов сохранения и развития этого капитала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса.(подробнее).

Автоматизация рекрутмента

Ключевыми преимуществами по-настоящему эффективного рекрутинга является привлечение мотивированных сотрудников, которые способы добиться высокой производительности труда и обеспечить стабильный рост человеческого капитала. Программное обеспечение для рекрутмента в первую очередь позволяет сократить время и затраты, связанные с наймом сотрудников. Кроме того, такие системы уменьшают нагрузку на отдел кадров, упорядочивают процесс найма, повышают шансы принять на работу «правильного» сотрудника (подробнее).

Биометрические системы учета рабочего времени

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия (подробнее).

Определения и ответы на первые важные вопросы

Системы управления персоналом являются одним из наиболее распространенных средств автоматизации бизнеса во всех странах и отраслях экономики.

HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб. Полнофункциональные HRM-системы, соответственно, включают в себя «учетный контур», «расчетный контур», «HR-контур», а также функции генерации отчетности.

Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.

Пользовательский уровень | Уровень развития персонала | Уровень базовых операций | Наиболее востребованные функции

При внедрении HRM-систем предприятию необходимо решить ряд ключевых задач, что во многом может определить конечный исход проекта. В частности, до перехода к как таковому проекту требуется описать бизнес-процессы, которые будут затронуты автоматизацией (или появятся в ее результате). Требуется также решить, кто будет заниматься формализацией и реинжинирингом бизнес-процессов, а также собственно внедрением. Важным является и выбор режима перехода к использованию новой системы.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Подрядчики по количеству проектов внедрений (HRM)


ПодрядчикПроектов в отрасли
1 1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля) 374 (список)
2 Компас 287 (список)
3 1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер) 211 (список)
4 Корпорация Галактика 199 (список)
5 БОСС. Кадровые системы 129 (список)
6 1С-Рарус 110 (список)
7 1С:ВДГБ 88 (список)
8 ЭВОЛА 74 (список)
9 WebSoft 72 (список)
10 БизнесАвтоматика НПЦ 71 (список)



Выбор подрядчика по названию



КомпанияГородКоличество проектов
11С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)Москва374
2КомпасСанкт-Петербург287
31С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)Москва211
4Корпорация ГалактикаМосква199
5БОСС. Кадровые системыМосква129
61С-РарусМосква110
71С:ВДГБМосква88
8ЭВОЛАМосква74
9WebSoftМосква72
10БизнесАвтоматика НПЦМосква71
11Электронные офисные системы (ЭОС)Москва60
12Datex SoftwareМосква59
13MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)Москва56
14АиТ СофтМосква49
15Финансовые технологииНовокузнецк47
16Диасофт (Diasoft)Москва38
17Без привлечения консультанта или нет данных28
18Хомнет КонсалтингМосква28
191С:Апрель СофтНижний Новгород25
20Русский портМосква25
21SAP CIS (САП СНГ)Москва24
22Софт-ЮнитиМосква23
23Борлас (Borlas) Консалтинговая группаМосква22
24Галактика УкраинаКиев19
25Maykor-GMCSМосква17
26Terrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)Москва17
27Информконтакт консалтингМосква17
28СКБ КонтурЕкатеринбург16
29Софтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Кемерово16
30Тюмбит-АСУТюмень16
31Business Solutions Consulting (BSC)Москва15
32Галактика-УралЕкатеринбург15
33UCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)Москва14
34Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг)Москва13
35IBSМосква12
36Бизнес ТехнологииСанкт-Петербург12
37ФинЭк-АудитКалининград12
38Аксистем / Axistem GroupНовосибирск11
39Новый АтлантВладивосток11
40RBC Group УкраинаКиев10
41Ай-Теко (iTeco)Москва10
42Галактика-Ангара10
43ТриксСанкт-Петербург10
44Сапран (Saprun)Москва9
45ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг)Мытищи8
46SAP SEВальдорф8
47АлектаНовосибирск8
48ЕАЕ-КонсалтМосква8
49ЭкопрэксОренбург8
50Axelot (Акселот)Москва7
51BB softwareМосква7
52Корус КонсалтингСанкт-Петербург7
53СофтЭкспертТула7
54Kertios consultingМосква6
55Skillaz (Новые Эйчар-Технологии)Москва6
56АйТиМосква6
57Корпоративные Системы – Консалтинг (КС-Консалтинг)Барнаул6
58ПарусМосква6
59Проекты и РешенияНабережные Челны6
60ЭКОПСИ КонсалтингМосква6
611С-АвиантМосква5
621С:АвтоматизацияМосква5
63Инком (Украина)Киев5
64Логикон (LogicON) (ДК-Эксперт)Екатеринбург5
65Персонал Софт5
66СофтБалансСанкт-Петербург5
67Центр ВКМПермь5
68AGroupМосква4
69Assino implementationsМосква4
70Inline Group (Инлайн Груп)Москва4
71NVision Group (Энвижн Груп)Москва4
72RKIT Group (Решение Иркутск)Иркутск4
73АСАП Консалтинг (ASAP Consulting)Москва4
74Ассоциация Электронные деньги - АЭДМосква4
75Гэндальф (Gendalf)Ростов-на-Дону4
76ИТ-СервисБарнаул4
77Информационные технологии и сервисы, ИТС ЕкатеринбургЕкатеринбург4
78Ключевой элементСанкт-Петербург4
79Монолит-ИнфоСанкт-Петербург4
80ПлеядаУфа4
81ЭрикосЕкатеринбург4
821-й СоветникЕкатеринбург3
831С Акционерное обществоМосква3
841С Центр ИТМосква3
851С-ВЕКТРОСанкт-Петербург3
86Competentum (Компетентум)Долгопрудный3
87Energy Consulting, ГКМосква3
88RBC Group КазахстанАлматы3
89StaforyСанкт-Петербург3
90АстроСофтСанкт-Петербург3
91Диалог ИТСанкт-Петербург3
92Малахит Интеллектуальные СистемыМосква3
93Март-КонсалтингМосква3
94МикротестМосква3
95Нонолет-КиТНовосибирск3
96НорбитМосква3
97Омега-ПлюсМосква3
98Прайм-1С-ЕкатеринбургЕкатеринбург3
99РИЦ-1С - Региональный Информационный Центр 1СЕкатеринбург3
100Софит - Информационные технологииСаратов3
101Техносерв КонсалтингМосква3
102ЦИТ Чайка (Центр информационных технологий)Москва3
103ЦентрПрограммСистем (ЦПС, CPS)Белгород3
104Яна Ахмина, ЧПВологда3
1051С:СервистрендМосква2
106Genesys2
107OracleРедвуд Шорз2
108Абсолют-Софт корпоративные проектыМосква2
109Ай-Ти Центр РыбасоваРостов-на-Дону2
110Аксиома-СофтМосква2
111Альфа-Софт (Сочи)Сочи2
112АстеросМосква2
113Бизнес ИТ (Ставрополь)Ставрополь2
114ИП МецлавКемерово2
115Интерсофт (Краснодар)Краснодар2
116ИнфоСофт НовосибирскНовосибирск2
117Инфосистемы (Якутск)Якутск2
118ЛАНИТМосква2
119РайсМосква2
120Системы КлиК (ранее BMicro, БМикро)Санкт-Петербург2
121Софт-МаркетСанкт-Петербург2
122ТюменьпромгеофизикаТюмень2
123Форус (группа компаний)Иркутск2
124Что делать КонсалтСанкт-Петербург2
1251-ая Внедренческая КомпанияСанкт-Петербург1
1261C-Рарус1
1271С-Рарус СПбСанкт-Петербург1
1281С-Рарус Челябинск (рнее СофтСервис ВЦ)Челябинск1
1291С:Франчайзинг. Автоматизированные Информационные СистемыУфа1
130ABC Solutions (Эй Би Си Солюшенс)Мытищи1
131ALP Group (КТ-АЛП, АЛП-ИС)Москва1
132AT Consulting (ЭйТи Консалтинг)Москва1
133BearingPoint Russia (БерингПойнт Россия)Москва1
134Ciber (Сайбер)Санкт-Петербург1
135Citeck (Ситек)Москва1
136Digital Design (Диджитал Дизайн)Санкт-Петербург1
137EricssonСтокгольм1
138FogSoft (ФогСофт)Ярославль1
139Infor1
140InterTrust (ИнтерТраст)Москва1
141MERLION System Solutions, MSSМосква1
142MasterdataМосква1
143Neti (Нэти)Казань1
144Novardis (Новардис Консалтинг)Санкт-Петербург1
145Optima ServicesМосква1
146PEAK Systems (Пик Системз)Москва1
147Prof-IT Group (Проф-ИТ Групп)Москва1
148RG-SoftМосква1
149SAP Digital Business Services (DBS)Вальдорф1
150SAP УкраинаКиев1
151SGM TechnologyМосква1
152Siberium (Сайбериум)Ростов-на-Дону1
153SofteXСимферополь1
154Softline (Софтлайн)Москва1
155Soloten (Солотен)Москва1
156Teamlead (Тимлид)Санкт-Петербург1
157Teleopti1
158WSS-Consulting (ВСС Консалтинг)Москва1
159Wipro1
160WorkdayPleasanton1
161X-Com (Икс ком)Москва1
162iSystems1
163А-Энерджи Системс1
164АБАККазань1
165АВИКОВолгоград1
166АВРО-БУСМосква1
167АДС-софт (ADS-soft)Москва1
168АНТ-СервисМосква1
169АРМ Интеллектуальные СистемыЕкатеринбург1
170АФМ-СервисМосква1
171Автоматизация учета-ИнформПермь1
172АгелесКиев1
173Аистим (Aisteam)Калининград1
174АйТиТерра ГКПермь1
175Айти Капитал Консалтинг (IT Capital)Москва1
176Активные ТехнологииНижний Новгород1
177АлиасКрасноярск1
178Альянс Софт КонсалтингЕкатеринбург1
179Астерос КонсалтингМосква1
180БИТ-ВекторПенза1
181БОСС-РеферентМосква1
182Белов и партнерыМосква1
183Бизнес-Сервис (Челябинск)Челябинск1
184Бизнес-Софт (Саранск)Саранск1
185Бизнес-класс (Самара)Самара1
186БизнесРешениеМосква1
187Весь учетМосква1
188Галактика ИТ СПбСанкт-Петербург1
189ГалфиндМосква1
190Гильдия консультантовТула1
191Глобэкс АйТиМосква1
192Градиент - Новые технологииИжевск1
193ГринатомМосква1
194Группа Комплексных РешенийНижний Новгород1
195Дабл эй медиаМосква1
196Дельта-ПлюсМосква1
197Диона ХолдингМосква1
198ЗемосМосква1
199Импульс-ИВЦМосква1
200ИнтКом АльянсМосква1
201Интелком КазаньКазань1
202Интелл-СистемМосква1
203Интеллектика (Intellectika)Москва1
204Интех-СофтМахачкала1
205ИнфоПро Группа компанийСамара1
206ИнфоТеКС (Infotecs)Москва1
207Информ АктивМосква1
208Инфосистемы ДжетМосква1
209Инфотех-СервисБелгород1
210Инфотэк групМосква1
211ИторумБронницы1
212КМК-БюджетМосква1
213Каисса1
214Катран-ПСККрасноярск1
215КиНМахачкала1
216Комкон проектМосква1
217Консид Технологии (ConsID)Москва1
218Консист Бизнес ГруппМосква1
219Константа СтандартНижний Новгород1
220Лаборатория мультимедиаЯрославль1
221Логен (Logic Engineering)Москва1
222МедиалюксУфа1
223Мост, маркетинговая компанияЯрославль1
224ОЦРВ1
225Первый БИТ. Проектный офис СавеловскийМосква1
226Портал-ЮгКраснодар1
227Программные Технологии СамараСамара1
228Программы для бизнесаМосква1
229Прогресс-Консалт1
230Проект-ИТМосква1
231РДТЕХМосква1
232Робертсон и Блумс КорпорейшнМосква1
233РосКонцепт (Российские технологии)Санкт-Петербург1
234Росинтегра (Ласнет)Москва1
235РостелекомМосква1
236Ситроникс Информационные ТехнологииМосква1
237Современные технологии (Самара)Самара1
238Современные технологии управления (Business Studio)Самара1
239Софт ГруппСаранск1
240Софт МастерИжевск1
241Софт-Рейтинг КонсалтКиев1
242Софт-порталУфа1
243ТопС Бизнес Интегратор (TopS BI)Москва1
244ФаворКалуга1
245Холд-Инвест-Аудит (ХИА)Москва1
246Хомнет ЛизингМосква1
247Хьюмен Систем (Human System)Минск1
248ЦНИИ ЭИСУ (Центральный научно-исследовательский институт экономики, информатики и систем управления)Москва1
249Центр перспективных кадровых технологийМосква1
250Числа1
251ЭкоСофтУфа1

Подрядчики-лидеры по количеству лицензий

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год

  Maykor-GMCS (45000)
  ABC Consulting (Эй Би Си Консалтинг) (2000)
  1C-Рарус (500)
  Норбит (300)
  Ростелеком (160)
  Другие (331)